In één oogopslag
- Taken: Versterk de leeromgeving en ontwikkel toekomstgerichte leeroplossingen voor medewerkers.
- Bedrijf: Dynamische organisatie in de energiesector met focus op leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Flexibele uren, samenwerking met professionals en impactvolle projecten.
- Overige informatie: Professioneel team met mogelijkheden voor continue verbetering en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in organisatiebreed leren en ontwikkelen met jouw expertise.
- Kwalificaties: Ervaring met leeroplossingen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Locatie: Arnhem en bereidheid om te reizen naar Duiven of Apeldoorn indien nodig.
Duur: 6 maanden (optie tot verlenging).
Uren: 32 - 40 uur per week.
Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk).
Salarisindicatie: in overleg.
Over de opdracht: Voor een organisatie in de energiesector zoeken wij een Learning & Development Consultant voor een tijdelijke opdracht tot eind 2026. In deze rol werk je aan het versterken van de leer- en ontwikkelomgeving, zodat medewerkers klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Je draagt bij aan een toekomstgericht leerportfolio dat aansluit op de strategische doelen van de organisatie.
De rol: Als Learning & Development Consultant werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je ondersteunt de Learning & Development Business Partner bij het realiseren van leeroplossingen en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd, geborgd en continu verbeterd. Je richt je op organisatiebrede leeroplossingen en impact, niet op individueel leeradvies.
- Beheer & compliance:
- Beheren van verplichte opleidingen in systemen.
- Onderhouden van opleidingsmatrices en dashboards.
- Monitoren van compliance en opvolgen van acties.
- Borgen van datakwaliteit rondom certificeringen.
- Bouwen aan leerproducten:
- Ontwikkelen van learning tracks en leeroplossingen.
- Vertalen van leerbehoeften naar concrete leerpaden en tools.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van een L&D productcatalogus.
- Aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
- Samenwerken met HR, business partners en portfoliomanagement.
- Afstemmen van prioriteiten en planning van leeractiviteiten.
- Procesverbetering & structuur:
- Signaleren van knelpunten in processen en systemen.
- Verbeteren van L&D-processen zoals governance en portfoliosturing.
- Borgen van leerproducten en verzorgen van overdracht.
- Analyseren van learning data en vertalen naar verbeteracties.
- Ondersteunen van rapportages richting management en stakeholders.
- Beheren van specifieke thema’s zoals compliance of learning tracks.
- Ontwikkelen van toolkits en leeroplossingen voor doelgroepen.
Belangrijkste vereisten:
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leeroplossingen.
- Affiniteit met datagedreven werken en rapportages.
- Ervaring met learning management systemen en opleidingsadministratie.
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
- Gestructureerd werkt en overzicht bewaart.
- Sterk is in uitvoering en het realiseren van plannen.
- Proactief verbeteringen signaleert en doorvoert.
- Goed kan samenwerken met verschillende stakeholders.
- Analytisch is en data weet te vertalen naar actie.
- Energie krijgt van het bouwen aan leeroplossingen met impact.
Werkomgeving: Je werkt in een dynamische organisatie waar leren en ontwikkelen een belangrijke rol speelt in de strategische groei. Je maakt onderdeel uit van een professioneel team en werkt nauw samen met verschillende disciplines zoals HR, business en portfolio management. De omgeving kenmerkt zich door een combinatie van structuur, ontwikkeling en continue verbetering.
Ben jij de Learning & Development Consultant die impact wil maken op organisatiebreed leren en ontwikkelen? Dan komen we graag met je in contact. Stuur je reactie en licht toe hoe jouw ervaring aansluit bij deze opdracht.
Senior Learning & Ontwikkelingsadviseur werkgever: Fintri
Als Projectmanager HR bij een toonaangevend academisch ziekenhuis in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van personeels- en roosterplanning. Je komt terecht in een stimulerende hybride werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het ziekenhuis biedt een cultuur van verbinding tussen HR, IT en zorgprofessionals, waardoor je jouw vaardigheden kunt inzetten in een betekenisvolle rol die bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Learning & Ontwikkelingsadviseur kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals Fintri.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals Fintri deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij Fintri
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van Fintri. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Learning & Ontwikkelingsadviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij Fintri, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die Fintri zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij Fintri is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fintri
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij Fintri zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij Fintri.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij Fintri kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
