In één oogopslag
- Taken: Adviseer over IT en finance, en ondersteun digitale transformatie.
- Bedrijf: Grote overheidsorganisatie met focus op maatschappelijke impact.
- Voordelen: Hybride werk, competitief salaris en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Samenwerken met senior management en strategisch advies geven.
- Waarom deze baan: Directe invloed op besluitvorming in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in controlfunctie en affiniteit met digitale transformatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Locatie: Arnhem & Haarlem (hybride, minimaal 2 dagen kantoor)
Startdatum: Maart
Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging)
Uren: 32 - 40 uur per week
Detachering (zzp niet mogelijk)
Salarisindicatie (o.b.v. 40 uur): (Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)
Over de rol
Voor een grote overheidsorganisatie zijn wij op zoek naar een IT Controller. In deze rol werk je op het snijvlak van IT, finance en control en lever je een directe bijdrage aan het beheerst uitvoeren van de directieplannen binnen een complexe en sterk veranderende omgeving. Je wordt gekoppeld aan een afdelingshoofd (tevens directielid) en neemt actief deel aan het managementteam. Vanuit jouw onafhankelijke rol fungeer je als strategisch sparringpartner en adviseer je proactief over de inzet van middelen, risicobeheersing en het 'in control' zijn van de organisatie. De focus ligt nadrukkelijk op de digitale transformatie van het primaire proces. Je helpt richting te geven aan hoe mensen, middelen en IT optimaal worden ingezet voor maximale impact, in lijn met de bredere strategie.
Als IT Controller houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van management en directie over financiële en IT-gerelateerde vraagstukken
- Bewaken en sturen op de planning- en controlcyclus
- In kaart brengen van risico's en beheersmaatregelen en hierop actief sturen
- Monitoren van de doelmatige inzet van IT-middelen en budgetten
- Ondersteunen van de afdeling bij het realiseren van 'in control' werken
- Leveren van stuurinformatie en analyses ter ondersteuning van strategische besluitvorming
- Actief bijdragen aan de digitale transformatie en toekomstvisie van het IT-domein
- Intensief stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau
Wat breng je mee?
- Aantoonbare werkervaring in een controlfunctie binnen een organisatie met een vergelijkbare planning- en controlcyclus
- Ervaring met het bewaken en sturen op een planning- en controlcyclus
- In staat om gevraagd én ongevraagd te adviseren in een bestuurlijk complexe omgeving
- WO werk- en denkniveau
- Opleidingsachtergrond in economie, bedrijfskunde of bestuurskunde
- Ervaring met IT-financiën, zoals: IT-kostensoorten, -structuren en -toerekening, FinOps (beheersing van clouduitgaven), Technology Business Management (TBM-raamwerk)
- Ervaring met of affiniteit voor digitale transformatie binnen het publieke domein
- Analytisch en conceptueel sterk
- Proactief en organisatiesensitief
- Stevig in advies en oordeelsvorming
- Communicatief sterk op strategisch niveau
- In staat om complexiteit te vertalen naar heldere stuurinformatie
Waarom deze rol?
- Werken aan digitale transformatie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
- Strategische IT-controlrol met directe invloed op besluitvorming
- Nauwe samenwerking met directie en senior management
- Inhoudelijke opdracht met duidelijke scope en verlengingsoptie
- Dynamische omgeving met complexe veranderopgaven
Ben jij een ervaren IT Controller met een sterke control-achtergrond en affiniteit met digitale transformatie binnen een complexe organisatie? Laat dan je cv achter. We nemen graag contact met je op.
IT Chapter Lead werkgever: Fintri
Als Projectmanager HR bij een toonaangevend academisch ziekenhuis in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van personeels- en roosterplanning. Je komt terecht in een stimulerende hybride werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het ziekenhuis biedt een cultuur van verbinding tussen HR, IT en zorgprofessionals, waardoor je jouw vaardigheden kunt inzetten in een betekenisvolle rol die bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg.
