Startdatum:
10 januari (onder voorbehoud van screening)
Duur : 6 maanden
Uren:
36 uur per week
Dienstverband:
Detachering (ZZP niet mogelijk)
Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):
(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)
Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag opereert binnen een complexe, maatschappelijk relevante organisatie? Weet jij hoe je leidinggevenden adviseert over organisatieontwikkeling, personele vraagstukken en capaciteitsmanagement? En krijg jij energie van het verbinden van mensen, processen en organisatiebelangen? Dan hebben wij een interessante uitdaging voor je!
Voor een grote organisatie binnen de publieke sector zoeken wij een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan individuele personeelskwesties en actief bijdraagt aan de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.
Je komt terecht in een HR-afdeling met elf adviseurs en werkt nauw samen met een collega-HR Adviseur. Gezamenlijk ondersteunen jullie vier operationele teams binnen een dynamische en bestuurlijk complexe werkomgeving.
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert zelfstandig over uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij de nadruk ligt op de meer beleidsmatige en organisatorische kant van het HR-vakgebied.
Je denkt mee over organisatieontwikkeling, personele capaciteit en de inrichting van processen. Daarbij weet je de juiste expertise vanuit verschillende HR-disciplines te verbinden en vertaal je complexe vraagstukken naar praktische en gedragen oplossingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij tactische en organisatorische HR-vraagstukken.
Fungeren als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor management en teamleiding.
Signaleren en analyseren van ontwikkelingen binnen teams en deze vertalen naar passende HR-adviezen.
Adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en capaciteitsmanagement.
Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verander- en verbetertrajecten.
Ondersteunen bij vraagstukken rondom sturingsrollen, organisatiestructuren en de inrichting van werkprocessen.
Samenwerken met specialisten op het gebied van Leren & Ontwikkelen en Management Development.
Verbinden van verschillende HR-disciplines om integrale oplossingen voor organisatievraagstukken te realiseren.
Onderhouden van een effectief netwerk binnen de HR-organisatie en actief benutten van beschikbare expertise.
Voorbereiden en voeren van periodieke overleggen met leidinggevenden over actuele HR-vraagstukken.
Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening.
Je werkt zelfstandig en krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten bij vraagstukken die direct van invloed zijn op het functioneren en de ontwikkeling van de organisatie.
Wat breng je mee Wij zoeken een zelfstandige en proactieve HR Adviseur die zich gemakkelijk beweegt binnen een grote, complexe organisatie en beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
Je beschikt over:
Hbo-bachelor werk- en denkniveau, aantoonbaar via een diploma, EVC of relevante werkervaring met aanvullende onderbouwing.
Minimaal 1 tot 2 jaar kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied, bij voorkeur als HR Adviseur.
Ervaring in een vergelijkbare adviserende functie binnen een grote en complexe organisatie.
Ervaring binnen de (Rijks)overheid.
Kennis van organisatieontwikkeling en het adviseren over tactische HR- en personeelsvraagstukken.
Het vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete adviezen en oplossingen.
Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op verschillende niveaus te ondersteunen.
Organisatiesensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
Het vermogen om effectief samen te werken met verschillende HR-specialisten en stakeholders.
Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties:
Samenwerken: je legt gemakkelijk verbindingen en weet verschillende disciplines bij elkaar te brengen.
Probleemanalyse: je doorgrondt complexe vraagstukken en komt met heldere, praktische oplossingen.
Proactiviteit: je signaleert ontwikkelingen en neemt zelfstandig initiatief.
Politieke sensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet zorgvuldig om te gaan met uiteenlopende belangen.
Wat kun je verwachten?
Een uitdagende HR-opdracht binnen een grote organisatie in de publieke sector.
Een veelzijdige adviesrol met nadruk op organisatieontwikkeling en de tactische kant van HR.
Directe samenwerking met leidinggevenden en verschillende HR-specialisten.
Een betrokken HR-afdeling waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
De mogelijkheid om bij te dragen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, sturingsrollen en capaciteitsmanagement.
Een werkweek van 36 uur, verdeeld over maandag tot en met vrijdag tijdens reguliere kantoortijden.
Een hybride werkomgeving met een verdeling van ongeveer 50% op locatie en 50% thuiswerken.
's-Hertogenbosch als standplaats.
Een initiële opdrachtduur van zes maanden.
Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Heb jij ervaring met HR-advisering binnen de overheid en weet je hoe je leidinggevenden ondersteunt bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken?
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur werkgever: Fintri
Als Projectmanager HR bij een toonaangevend academisch ziekenhuis in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van personeels- en roosterplanning. Je komt terecht in een stimulerende hybride werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het ziekenhuis biedt een cultuur van verbinding tussen HR, IT en zorgprofessionals, waardoor je jouw vaardigheden kunt inzetten in een betekenisvolle rol die bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg.
