In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van TMA-trajecten en verzorgen van workshops voor talentontwikkeling.
- Bedrijf: Grote organisatie binnen de Rijksoverheid met focus op HR-vernieuwing.
- Voordelen: Hybride werkvorm, uitdagende opdrachten en samenwerking met HR-specialisten.
- Overige informatie: Zelfstandig werken in een dynamische omgeving met diverse belangen.
- Waarom deze baan: Draag bij aan strategisch talentmanagement en maak impact op medewerkersontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch talentmanagement en TMA-trajecten vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Salarisindicatie (o.b.v. 40 uur): (Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)
Over de opdracht
Voor een grote organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement. Binnen een afdeling gericht op HR-vernieuwing werk je aan het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van strategisch talentmanagement door medewerkers en teams inzicht te geven in hun talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Hierbij ligt de nadruk op het begeleiden van TMA-trajecten, het verzorgen van workshops en trainingen en het adviseren over passende leerinterventies. Je werkt in een omgeving waarin organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig trajecten te begeleiden en kennis en expertise binnen de organisatie over te dragen.
Als Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement ondersteun je de ontwikkeling en implementatie van HR-vernieuwingsinitiatieven. Je vertaalt strategische doelstellingen naar praktische trainingen, workshops en ontwikkeltrajecten.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Organiseren, voorbereiden en verzorgen van workshops en trainingen gericht op HR-vernieuwing en talentontwikkeling.
- Voeren van individuele en groepsgerichte validatiegesprekken op basis van de Talent Motivatie Analyse (TMA).
- Voorbereiden, begeleiden en evalueren van TMA-teamtrainingen.
- Adviseren over passende leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en de organisatie.
- Ontwikkelen en verbeteren van trainingsprogramma's en workshops op het gebied van strategisch talentmanagement.
- Begeleiden van complexe ontwikkeltrajecten en ondersteunen van teams bij het benutten van talenten en drijfveren.
- Overdragen en borgen van kennis, methodieken en nieuwe werkwijzen binnen de organisatie.
- Samenwerken met HR-professionals en andere betrokkenen aan initiatieven rondom talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Wat breng je mee
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional met aantoonbare expertise in strategisch talentmanagement en het begeleiden van ontwikkeltrajecten.
- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een gelijkwaardige richting.
- Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch talentmanagement.
- Ervaring als TMA-professional en met het toepassen van TMA binnen individuele of teamgerichte ontwikkeltrajecten.
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe HR- en ontwikkeltrajecten.
- Het vermogen om kennis, methodieken en nieuwe werkwijzen effectief over te dragen en te borgen binnen een organisatie.
Het is een pré als je daarnaast beschikt over:
- Een afgeronde post-hbo-opleiding in Toegepaste Psychologie, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
- Een officiële certificering als TMA-professional.
- Recente ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur binnen een complexe overheidsorganisatie.
- Kennis van didactiek, pedagogiek en HR-ontwikkelmethodieken.
- Ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen en workshops.
- Goede beheersing van MS Office.
Wie ben jij?
Je bent een analytische en communicatief sterke professional die medewerkers en teams weet te enthousiasmeren voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je beschikt over uitstekende didactische vaardigheden en weet complexe informatie op een begrijpelijke en praktische manier over te brengen. Daarnaast ben je organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht. Je kunt zelfstandig werken, schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus en voelt je thuis in een omgeving waarin uiteenlopende belangen en veranderprocessen samenkomen.
Wat kun je verwachten?
Een inhoudelijk uitdagende opdracht binnen een grote publieke organisatie, waarin je direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van strategisch talentmanagement en HR-vernieuwing. Je werkt samen met verschillende HR-specialisten aan het versterken van talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. De werkzaamheden vinden plaats in een hybride werkvorm, waarbij je minimaal drie dagen per week aanwezig bent op locatie in Den Helder.
Ben jij een ervaren professional op het gebied van strategisch talentmanagement en heb je ervaring met TMA-trajecten, workshops en teamontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact.
Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement in Den Helder werkgever: Fintri
Als Projectmanager HR bij een toonaangevend academisch ziekenhuis in Rotterdam krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van personeels- en roosterplanning. Je komt terecht in een stimulerende hybride werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Het ziekenhuis biedt een cultuur van verbinding tussen HR, IT en zorgprofessionals, waardoor je jouw vaardigheden kunt inzetten in een betekenisvolle rol die bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement in Den Helder kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Fintri!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement in Den Helder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Fintri te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Fintri, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Fintri. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fintri
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Fintri een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Fintri zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
