In één oogopslag
- Taken: Bouw de commerciële motor van de grond af op en ontwikkel strategieën voor groei.
- Bedrijf: Een ambitieuze start-up die een innovatieve Personal Intelligence System ontwikkelt.
- Voordelen: Hoog salaris, autonomie in je rol en de kans om iets unieks te creëren.
- Overige informatie: Ideaal voor ondernemers die willen bouwen aan iets dat nog niet bestaat.
- Waarom deze baan: Werk aan een product dat levens verandert en groei stimuleert in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in performance marketing en consumenten groei, met sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 130000 - 130000 € per jaar.
Als Head of Growth ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van de commerciële motor vanaf de grond. Je combineert strategisch eigenaarschap met hands-on uitvoering, vooral in de vroege fase, voordat je geleidelijk het team en de omliggende groeiorganisatie uitbreidt.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
- Ontwikkelen en uitvoeren van de go-to-market strategie, inclusief positionering, doelgroepen, kanalen, aanbiedingen en marktprioriteiten.
- Bouwen en beheren van de prestatie-acquisitiemotor, met een sterke focus op CAC, terugverdientijd, bijdrage marge en winstgevende groei.
- Ontwikkelen van een hoogpresterend creatief en test systeem, inclusief UGC, hooks, concepten, formats en creatieve iteratie.
- Bouwen en opschalen van creator-, influencer-, affiliate-, ambassadeur- en referralprogramma's.
- Verantwoordelijk voor CRO en de klanttrechter, van landingspagina's en productpagina's tot checkout, aanbiedingen en experimentatie.
- Verbinden van acquisitie met activatie, lidmaatschapsconversie, betrokkenheid, retentie en LTV.
- Bouwen van lifecycle- en CRM-strategieën over lancering, onboarding, upsell, verlenging en win-back.
- Gebruik van data, forecasting en experimentatie om de commerciële prestaties continu te verbeteren en weloverwogen investeringsbeslissingen te nemen.
- Identificeren en lanceren van kansen voor internationale uitbreiding, inclusief marktselectie, lokalisatie en kanaaluitrol.
- Bouwen van de groeiorganisatie naarmate het bedrijf opschaalt, inclusief het aannemen van specialisten en het ontwikkelen van het juiste netwerk van externe partners.
- Creëren van de dashboards, processen en operationele cadans die nodig zijn om het bedrijf op te schalen terwijl snelheid en eigenaarschap behouden blijven.
Dit is een rol met een hoog niveau van autonomie. Je wordt verwacht zelf in de details te duiken, maar ook enkele stappen vooruit te denken over wat de organisatie nodig heeft.
Je komt terecht in een ambitieuze start-up die een Personal Intelligence System ontwikkelt dat hardware, een app, AI en een terugkerend lidmaatschap combineert tot één geïntegreerde consumentenervaring. Het doel is om het product begin 2027 te lanceren en het uit te bouwen tot een wereldwijde consumenten categorie.
De ambitie is duidelijk: een product creëren dat deel uitmaakt van het leven van mensen en een schaalbaar, duurzaam bedrijf eromheen bouwen. In deze rol moet je comfortabel zijn met onzekerheid, snel bewegen en samen met het bedrijf willen groeien.
Wij zoeken een consumentengroeibouwer in plaats van een pure mediakoper of traditionele marketingmanager. Je begrijpt performance marketing diepgaand, maar je ervaring strekt zich uit over de bredere commerciële groeimotor.
Wat je meebrengt:
- Een sterke hands-on basis in performance marketing en betaalde acquisitie.
- Enkele jaren ervaring in consumentengroei, DTC of e-commerce.
- Uitgebreide ervaring met Meta, gecombineerd met sterke kennis van Google, YouTube en TikTok of vergelijkbare acquisitiekanelen.
- Ervaring met het beheren en opschalen van significante acquisitiebudgetten en het nemen van beslissingen op basis van CAC, ROAS/MER, terugverdientijd en bijdrage-economie.
- Ervaring met het bouwen of aanzienlijk verbeteren van prestatiecreatieve en testsystemen.
- Brede kennis van groeidisciplines zoals creators, influencers, affiliates, CRO, lifecycle, referral en partnerships.
- Een begrip van activatie, retentie, terugkerende inkomsten, cohorten, churn en LTV.
- Ervaring met of sterke kennis van internationale uitbreiding en lokalisatie.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data om te zetten in duidelijke commerciële acties.
- Sterke marktkennis en een goed begrip van modern consumentengedrag en groeitrends.
- Een strategische mindset gecombineerd met een oprechte bereidheid om de handen uit de mouwen te steken en uit te voeren.
- Een ondernemende, flexibele en proactieve persoonlijkheid. Je geniet ervan om te werken in een omgeving waar prioriteiten snel kunnen evolueren.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een extraverte persoonlijkheid. Je geniet ervan om relaties op te bouwen, samen te werken met creators en partners en mensen mee te nemen in je ideeën.
- Een oprechte affiniteit met mentale welzijn, persoonlijke ontwikkeling of consumentenwelzijn.
- Het belangrijkste is dat je comfortabel bent met het bouwen van iets dat nog niet bestaat. Je hebt geen kant-en-klaar team of vastgesteld playbook nodig om te beginnen.
Salarisomschrijving: €130.000 per jaar
Dienstverband: Vaardigheden Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Engels.
Wat wij bieden: Salaris: minimaal €130.000,-
Head of Growth | Build the commercial engine from the ground up in Amsterdam werkgever: Finest People
Als werkgever biedt deze technologieorganisatie een unieke kans om te groeien binnen een open en ambitieuze cultuur. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om nieuwe marketingstrategieën te ontwikkelen en hebben toegang tot uitstekende groeimogelijkheden, terwijl ze bijdragen aan internationale impact vanuit een modern kantoor in Eindhoven. De samenwerking met diverse teams en de focus op innovatie maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die willen bouwen aan de toekomst van marketing.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Growth | Build the commercial engine from the ground up in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word Actief in Start-up Gemeenschappen
Sluit je aan bij lokale start-up netwerken en co-working spaces. Hier kun je niet alleen waardevolle connecties maken, maar ook inzicht krijgen in wat er speelt in de sector. Deel je ideeën en wees zichtbaar; dat trekt aandacht van mogelijke werkgevers zoals Finest People!
✨Deel je Creatieve Ideeën Online
Begin met bloggen of maak video's over onderwerpen die relevant zijn voor start-ups en ondernemerschap. Dit toont niet alleen je expertise, maar ook je passie voor het vakgebied. Zorg ervoor dat je dit deelt op sociale media en tag eventueel Finest People.
✨Bezoek Start-up Events en Beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent bij evenementen zoals pitchdagen en netwerkmomenten voor start-ups. Hier kun je niet alleen potentiële collega's ontmoeten, maar ook de founders van bedrijven zoals Finest People. Vergeet niet je elevator pitch te oefenen!
✨Laat Jezelf Zien via Stage- en Vaardigheidsprogramma's
Kijk naar stage- of trainingsprogramma's waar je kunt leren en werken tegelijkertijd. Veel start-ups zoals Finest People bieden dergelijke kansen voor talentvolle professionals. Dit geeft je de kans om direct aan te tonen wat je in huis hebt!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Growth | Build the commercial engine from the ground up in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees Creatief in je CV:In de wereld van startups en ondernemerschap draait alles om innovatief denken. Maak je CV visueel aantrekkelijk en voeg elementen toe die jouw creatieve kant laten zien. Denk aan projecten die je hebt opgezet, je rol in groepswerk en hoe je hebt bijgedragen aan het verbeteren van processen.
Laat je Ondernemersgeest Zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien dat je ondernemend bent. Vertel over ervaringen waaruit blijkt dat je initiatief neemt, nieuwe ideeën ontwikkelt of problemen op een innovatieve manier oplost. Startups zoeken mensen die de mouwen willen opstropen!
Vergeet je Netwerk niet:Startups draaien vaak op netwerken en connecties. Vermeld in je applicatie samenwerkingen of netwerken die je hebt die relevant zijn voor Finest People. Dit laat zien dat je goed verbonden bent en waarde kunt toevoegen aan het team.
Wees Duidelijk over je Waarden:Bij startups draait het niet alleen om de cijfers; de cultuur en waarden zijn minstens zo belangrijk. Laat in je brief zien waarom je enthousiast bent over Finest People en hoe je waarden aansluiten bij die van het bedrijf. Dit kan de doorslag geven in je sollicitatie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Finest People
✨Snap de Start-up Cultuur
Bij start-ups draait alles om snelheid en flexibiliteit. Zorg ervoor dat je de specifieke cultuur van Finest People begrijpt en bereid bent om vanuit een agile mindset te denken. Ze willen weten dat je kunt inspelen op veranderingen en proactief bent in het oplossen van problemen.
✨Jouw Ondernemersgeest Toon Je Portfolio
Net als in een goede pitch, moet je tijdens het interview jouw eerdere ervaringen en successen kunnen laten zien. Heb je al eens een project geleid of een innovatief idee geïmplementeerd? Zorg dat je concrete voorbeelden hebt die je ondernemersgeest en creativiteit onderstrepen.
✨Wees Klaar voor Creatieve Probleemoplossing
In een start-up krijg je vaak te maken met onvoorspelbare situaties. Je kunt vragen verwachten die gericht zijn op hoe jij creatieve oplossingen zou vinden voor specifieke problemen die Finest People zou kunnen tegenkomen. Oefen met het verkennen van innovatieve ideeën die je tijdens het gesprek kunt delen!
✨Toon Je Leergierigheid en Aanpassingsvermogen
Start-ups zijn dynamisch en investeren in teamleden die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Wees voorbereid om te bespreken hoe je in het verleden hebt geleerd van uitdagingen en hoe je jezelf blijft ontwikkelen. Dit laat zien dat je klaar bent voor een full-time rol in deze snel veranderende omgeving.
