Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het aansturen en ontwikkelen van een team? En vind je het leuk om daarnaast HR-processen verder te professionaliseren? Dan is deze functie als Teammanager HR Service Center misschien wel jouw volgende stap!
Als Teammanager HR Service Center geef je leiding aan een team van circa 23 HR-medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en verdere ontwikkeling van het team. Daarbij zorg je voor rust, structuur en vertrouwen binnen een grotendeels zelfsturend team.
Naast het ontwikkelen van je medewerkers speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren en harmoniseren van de HR-dienstverlening. Je werkt nauw samen met senior HR-collega's en regiocoördinatoren en denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR Service Center-team;
Optimaliseren en implementeren van HR-processen, onder andere op het gebied van AFAS, AI en operationele verbeteringen;
Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
Adviseren over HR-processen, cao's en relevante wet- en regelgeving;
Creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Waar kom je te werken? Je gaat aan de slag bij een toonaangevende Nederlandse organisatie met een sterke positie binnen de veiligheidsbranche. Dagelijks zetten duizenden medewerkers zich in voor een veilige leef- en werkomgeving.
De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere, informele en betrokken werksfeer. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden en samenwerking staat centraal.
Binnen het HR Service Center krijg je de ruimte om écht impact te maken. Niet alleen door processen te verbeteren, maar juist ook door te investeren in mensen, teamontwikkeling en duurzame samenwerking.
Wat breng je mee? We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd toegankelijk en verbindend is. Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je het team de ruimte kunt bieden om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Daarnaast beschik je over:
Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring binnen een HR Service Center of vergelijkbare HR-omgeving;
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met HR-processen;
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
Goede kennis van Microsoft 365. Ervaring met AFAS is een pré;
Een coachende, betrouwbare en verbindende leiderschapsstijl;
De ambitie om je voor de lange termijn te verbinden en te bouwen aan een sterk en toekomstbestendig HR-team.
Wat kun je verwachten? Naast een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om mee te denken en verbeteringen door te voeren, kun je rekenen op:
Een bruto maandsalaris tussen
€4.800 en €5.700
op fulltime basis;
Een
tantièmeregeling tot 25%
van het bruto jaarsalaris;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
De mogelijkheid om hybride te werken;
Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectieve verzekeringen;
Een stabiele werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
Zoek jij een functie waarin je niet alleen HR-processen verbetert, maar vooral ook het verschil maakt voor mensen? En wil je voor de lange termijn bouwen aan een sterk en betrokken team?
#J-18808-Ljbffr
Teamleider HR in Schiedam werkgever: Findr Recruitment
Als Financieel Accountant bij onze internationale organisatie in Harderwijk krijg je de kans om je financiële vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team van professionals. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waaronder trainingen en doorgroeimogelijkheden richting analyse en controlling. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusstructuur en flexibele thuiswerkmogelijkheden, is dit de ideale plek voor jou om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Findr Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Findr Recruitment kan solliciteren voor de functie van Teamleider HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Findr Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Findr Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Findr Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Findr Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
