In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie en groei van het International Film Festival Rotterdam.
- Bedrijf: Een toonaangevend filmfestival met een internationale focus.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en een pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met een diverse en inclusieve cultuur.
- Waarom deze baan: Zet je in voor de toekomst van onafhankelijke cinema en werk samen met creatieve talenten.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en strategisch management vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
International Film Festival Rotterdam (IFFR) presenteert een toonaangevend filmfestival en een jaarprogramma. We ondersteunen nieuw en avontuurlijk filmmaken talent, ook buiten de screenings, door initiatieven zoals CineMart, het Hubert Bals Fonds, Rotterdam Lab en andere industrieactiviteiten. Elk jaar in januari brengt IFFR opkomende en gevestigde filmmakers en kunstenaars van over de hele wereld samen voor een inspirerend programma van onafhankelijke films, gesprekken, educatieve activiteiten, tentoonstellingen, uitvoeringen, installaties, meeslepende media en meer. IFFR trekt jaarlijks ongeveer 300.000 bezoekers naar films en evenementen.
De Raad van Toezicht van IFFR is op zoek naar een uitzonderlijke Managing Director om zich bij de Raad van Bestuur aan te sluiten, die samenwerkt met de Festivaldirecteur, Vanja Kaludjercic.
Over de rol: IFFR wordt geleid door een Festivaldirecteur en een Managing Director, die samen de Raad van Bestuur vormen en rechtstreeks rapporteren aan de Raad van Toezicht. Ze werken in samenwerking, met complementaire verantwoordelijkheidsgebieden. De Festivaldirecteur is voornamelijk verantwoordelijk voor de artistieke richting, contentstrategie en artistieke en culturele positionering van IFFR. De Managing Director is voornamelijk verantwoordelijk voor de organisatorische, financiële en institutionele groei en duurzaamheid van IFFR.
Samen waarborgt de Raad van Bestuur de missie, waarden, meerjarige strategie, reputatie en algehele ontwikkeling van IFFR. De directeuren stellen gezamenlijk strategische prioriteiten vast, de algehele schaal en richting van de organisatie, en leiden het Executive Team strategisch. Binnen dit gedeelde kader heeft elke directeur duidelijke besluitvormingsautoriteit en verantwoordelijkheid voor hun respectieve portefeuille.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiderschap, beleid en strategie: vertalen van de missie en meerjarige strategie in doelstellingen, prioriteiten en jaarlijkse plannen, samen met de Festivaldirecteur en het Executive Team. Leidinggeven aan organisatorische ontwikkeling en groei, en ervoor zorgen dat het Executive Team effectief als één leiderschapsteam werkt.
- Financiële duurzaamheid en bedrijfsontwikkeling: primaire verantwoordelijkheid voor financiële strategie, begroting, financiële controle, risicobeheer en langetermijn financiële duurzaamheid. Leidinggeven aan een meerjarige inkomsten- en partnerschapsstrategie, waarbij het Funding & Business Growth-team verantwoordelijk is voor de resultaten.
- Organisatie en operaties: verantwoordelijkheid voor de organisatiestructuur, het operationele model en manieren van werken. Ontwikkelen van een kosteneffectief, duurzaam operationeel model, waarbij het Operations-team verantwoordelijk is voor de uitvoering.
- Mensen en cultuur: verantwoordelijkheid voor de strategie van de People & Culture-afdeling en het werkgelegenheidskader. Zorgen dat IFFR de leiderschap en cultuur heeft om zijn strategie uit te voeren. Primaire bestuursniveau tegenhanger voor werknemersvertegenwoordiging.
- Publiek en gemeenschappen: eindverantwoordelijkheid voor de publieksstrategie, merkontwikkeling en zelfgegenereerde inkomsten, afgestemd op Funding & Business Growth als één commerciële agenda.
- Governance en verantwoordelijkheid: zorgen voor naleving, toezicht houden op risico's en juridische zaken, en rapporteren aan de Raad van Toezicht. Uitvoerende verantwoordelijkheid voor milieuduurzaamheid en diversiteit, gelijkheid en inclusie.
- Externe vertegenwoordiging: IFFR nationaal en internationaal vertegenwoordigen en vertrouwensrelaties opbouwen met publieke autoriteiten, financiers en partners. Zorgen, samen met de Festivaldirecteur, dat de artistieke en institutionele positionering van IFFR elkaar versterken.
Wat bieden wij?
- Een fulltime rol (38 uur, 5 dagen) in het centrum van Rotterdam;
- Salaris in lijn met de eerlijke beloningsrichtlijnen van de Ketentafel Filmfestivals. Indeling volgt het Functiehandboek Referentiefuncties Filmfestivals van Berenschot en sluit aan bij de salarisschalen van de CAO Theater & Dans;
- Volledige vergoeding van woon-werkverkeer per openbaar vervoer;
- 8% vakantietoeslag, 25 dagen betaald verlof en de keuze uit 10 van de 11 nationale feestdagen. Een van deze kan worden omgewisseld voor een vakantie uit een andere cultuur of religie;
- Een collectieve pensioenregeling. IFFR betaalt een bijdrage die met de leeftijd toeneemt (leeftijdsgebonden schaal). De werknemersbijdrage is vast op 7,68% van de pensioenbasis;
- Een plek aan de tafel van een van Europa's toonaangevende filmfestivals. Het team is internationaal en de voertaal is Engels.
IFFR streeft naar een divers team: een echte afspiegeling van de stad Rotterdam, waar iedereen welkom is, ongeacht hun etniciteit, economische of culturele achtergrond, religieuze overtuigingen, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat en of ze al dan niet een handicap hebben. We verwelkomen aanvragen van iedereen die geïnteresseerd is in het opdoen van ervaring in onze organisatie.
Managing Director in Rotterdam werkgever: Filmhubnh
Werken bij het International Film Festival Rotterdam (IFFR) betekent deel uitmaken van een dynamisch en creatief team dat zich inzet voor de filmcultuur. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt IFFR een stimulerende werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een uniek evenement in de filmwereld. Geniet van flexibele werktijden, teamactiviteiten en de kans om te werken in het hart van Rotterdam, een bruisende stad vol culturele mogelijkheden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Managing Director in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken
Duik in lokale netwerken en gemeenschappen die zich richten op non-profit en sociale impactprojecten. Bezoek evenementen, workshops en meetups in je regio. Deze bijeenkomsten zijn niet alleen ideaal om mensen te ontmoeten, maar ook om jezelf zichtbaar te maken voor organisaties zoals Filmhubnh.
✨Vrijwilligerswerk en stagelopen
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen of een stage te lopen bij een non-profitorganisatie voordat je solliciteert op een fulltime rol. Dit geeft je praktische ervaring en kan deuren openen bij organisaties zoals Filmhubnh. Werk samen met bestaande projecten en vergroot zo je netwerk.
✨Gebruik sociale media slim
Sociale media zijn gold voor het ontdekken van mogelijkheden in de non-profitsector. Volg influencers en organisaties die zich richten op sociale impact. Activeer jezelf door relevante content te delen en mee te discussiëren. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt bij bedrijven zoals Filmhubnh.
✨Solliciteer direct via onze website!
Ook al is het fijn om via netwerken te solliciteren, vergeet niet dat je ook rechtstreeks via onze website kunt solliciteren. Bij Filmhubnh zijn we altijd op zoek naar gemotiveerde kandidaten voor fulltime functies. Maak gebruik van die kans!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Managing Director in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind je passie met je motivatie:In de non-profitsector draait alles om impact. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je deze specifieke rol bij Filmhubnh zo belangrijk voor je is. Laat je persoonlijke ervaringen of betrokkenheid bij sociale onderwerpen doorschemeren.
Bewijs je betrokkenheid met ervaring:Neem concrete voorbeelden op in je CV die laten zien dat je ervaring hebt met sociale impactprojecten. Dit kan vrijwilligerswerk zijn, stages of projecten waar je aan gewerkt hebt. Laat zien dat je niet alleen over passie voor verandering praat, maar dat je ook actief je steentje bijdraagt.
Toon je communicatieve vaardigheden:Communicatie is cruciaal in de non-profitsector. Maak gebruik van je sollicitatie om je schrijf- en presentatievaardigheden te laten zien. Denk aan heldere taal in je documenten en een gestructureerde aanpak in je CV, zodat je opvalt bij Filmhubnh.
Ondersteun je aanmelding met relevante documenten:Denk eraan om je aanvraag compleet te maken met aanbevelingsbrieven of bewijsstukken van je eerdere werk. Dit versterkt je aanvraag en laat zien dat je serieus bent over een fulltime rol in de non-profitsector. Neem de tijd om elk document goed voor te bereiden voordat je het indient via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Filmhubnh
✨Ken je missie!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de missie en de waarden van Filmhubnh. In de non-profitsector draait alles om impact. Laat in je antwoorden zien dat je dezelfde waarden deelt en dat je hebt nagedacht over hoe jij bij die missie kunt bijdragen.
✨Voorbereiding op scenario's
Bereid je voor op het beantwoorden van vragen die gaan over specifieke situaties die je kunt tegenkomen in sociale impactprojecten. Denk aan voorbeelden waar je succesvol een probleem hebt opgelost of impact hebt gehad. Dit laat zien dat je ervaring hebt met praktijkgerichte uitdagingen.
✨Je motivatie is key
Omdat je solliciteert voor een full-time rol, is het belangrijk dat je je motivatie voor dit specifieke werk en de impact die je kunt maken benadrukt. We willen weten waar jouw passie ligt en wat je drijft in je werk, dus wees duidelijk over waarom je deze specifieke rol bij Filmhubnh wilt.
✨Loop door je portfolio
Als je ervaring hebt met specifieke projecten of werk in de sociale impactsector, zorg er dan voor dat je die bij de hand hebt. Vertel ons over je rol en de resultaten die je hebt behaald. Het laat zien dat je niet alleen praat, maar ook echt kunt bijdragen aan de projecten van Filmhubnh!
