In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun gemeentelijke teams op HR-vraagstukken en veranderprocessen.
- Bedrijf: Gemeentelijke organisatie met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Hybride werken, 36 uur per week, en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Vaste kantoordag op vrijdag en screeningsprocedure van toepassing.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal HBO/WO in HRM en 10 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor onze opdrachtgever in de gemeentelijke sector zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige HR Businesspartner. Binnen de organisatie is het taakveld omvangrijk en volop in beweging door een lopende ontwikkelopgave. Wegens het vertrek van de huidige HR Businesspartner is versterking gewenst om de continuïteit en kwaliteit van de advisering op zowel strategisch als tactisch niveau te waarborgen. In deze rol treed je – al naar gelang de behoefte – op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord.
Taken en verantwoordelijkheden
- Optreden als HR Businesspartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en het college op het gebied van HR-vraagstukken en casuïstiek.
- Ondersteunen van de WOR-bestuurder, inclusief de voorbereiding van OR- en LO-vergaderingen en het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen, procesbrieven en informatieve documenten.
- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor collega-HR-businesspartners en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, met name op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Bewaken en regisseren van onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, waaronder veranderopgaven.
- Adviseren en begeleiden bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR, het optimaliseren van processen en het actualiseren of ontwikkelen van beleid (zoals de Wet loontransparantie).
Vereisten
- Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied.
- Meerjarige werkervaring als HR Businesspartner bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
- Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en het succesvol in gang zetten van verandering.
Competenties: omgevingsbewust, uitstekende teamspeler met een goede sociale antenne, overtuigingskracht en een resultaatgerichte instelling.
Aanwezigheid en remote werken
- Standplaats: Schagen.
- Hybride werken is mogelijk (circa 50% op locatie en 50% vanuit huis).
- De vrijdag geldt in verband met structurele overleggen als vaste kantoordag op locatie.
Andere belangrijke zaken
- Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
- Inzet: 36 uur per week (1,00 FTE)
- Screening / VOG: Nader te bepalen
- Interviewplanning: Woensdag 28 oktober 2026 (vanaf 12:30 uur)
- De reactietermijn voor deze opdracht sluit op 17 oktober 2026 om 17:00 uur.
HR Businesspartner in Schagen werkgever: Fikira B.V.
Provincie Noord-Brabant is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de transitie naar moderne werkplekken. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, biedt de organisatie unieke kansen voor groei binnen een dynamische omgeving. Werken in Den Bosch betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner in Schagen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Fikira B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Fikira B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner in Schagen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Fikira B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Fikira B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Fikira B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fikira B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Fikira B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Fikira B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Fikira B.V..
