In één oogopslag
- Taken: Leid en begeleid Europese aanbestedingen voor HR-projecten van begin tot eind.
- Bedrijf: Waterschap Amstel, Gooi en Vecht zoekt een hands-on projectleider.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot remote werken en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: 28-32 uur per week, start zo snel mogelijk.
- Waarom deze baan: Maak impact door toekomstbestendige contracten te realiseren in een belangrijke sector.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring als projectleider en kennis van aanbestedingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) is Fikira Flex op zoek naar een daadkrachtige en hands‑on Projectleider HR-aanbestedingen.
Na de organisatorische splitsing met Stichting Waternet moeten er binnen de afdeling Mens en Organisatie (team HR/KAM) diverse grote aanbestedingen worden opgezet, aanbesteed, gegund en geïmplementeerd.
Dit betreft percelen op het gebied van uitzenden, mobiliteit, arbodiensten en externe inzet.
Als projectleider ben jij de spil en trekker van deze vraagstukken en zorg je er samen met de afdeling Inkoop voor dat er scherpe, toekomstbestendige contracten tot stand komen.
Taken en verantwoordelijkheden Leiden en begeleiden van diverse Europese aanbestedingen voor de afdeling Mens & Organisatie van opzet tot en met implementatie.
Fungeren als aanjager, verbinder en penvoerder van de aanbestedingsdocumenten en specificaties.
Ophalen en samenbrengen van de inhoudelijke expertise vanuit de verschillende interne afdelingen.
Uitvoeren van stakeholderanalyses en onderhouden van actieve contacten met alle belanghebbenden binnen de organisatie.
Organiseren en faciliteren van overleggen en borgen van de actieve deelname van betrokkenen.
Bewaken van de planning, voortgang, risicobeheersing en tijdige uitvoering van projecttaken.
In kaart brengen van organisatorische implicaties en vervolgtrajecten voor het waterschap.
Opstellen van periodieke voortgangsrapportages voor de opdrachtgever.
Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties (zoals UWV).
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Aantoonbare ervaring met aanbestedingen op het gebied van HR-percelen van initiatief tot en met implementatie.
Werkervaring als inkoopadviseur of projectleider met een specifiek specialisme in externe inhuur.
Grondige kennis van de Aanbestedingswet, het uitvoeren van marktconsultaties en het opstellen van bestekken.
Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Wet DBA, WTTA, inlenersaansprakelijkheid en cao-afspraken binnen de overheidssector.
Aanwezigheid en remote werken De formele plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor van de organisatie.
De specifieke balans tussen werken op locatie en remote/thuiswerken wordt in onderling overleg met de opdrachtgever vastgesteld.
Andere belangrijke zaken Uren per week: 28 tot 32 uur per week (0,89 fte).
Startdatum: Zo spoedig mogelijk na gunning.
Verlengingsopties
ZZP mogelijk: Ja, deze opdracht staat open voor zzp’ers en zzp via intermediair.
Screening / VOG: Een VOG kan onderdeel uitmaken van de onboardingprocedure (exacte screeningseisen nader te bevestigen).
Sluitingsdatum De reactietermijn voor deze aanvraag sluit op 14 oktober 2026.
#J-18808-Ljbffr
Projectleider HR-aanbestedingen in Amsterdam werkgever: Fikira B.V.
Provincie Noord-Brabant is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in de transitie naar moderne werkplekken. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkcultuur, biedt de organisatie unieke kansen voor groei binnen een dynamische omgeving. Werken in Den Bosch betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-aanbestedingen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Fikira B.V.!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-aanbestedingen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Fikira B.V. te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Fikira B.V., vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Fikira B.V.. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fikira B.V.
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Fikira B.V. een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Fikira B.V. zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
