In één oogopslag
- Taken: Wervingen en employer branding combineren in een creatieve rol.
- Bedrijf: FIERS Groep, een dynamisch bedrijf met een open cultuur.
- Voordelen: Ruimte voor eigen ideeën en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Cappuccino staat klaar voor een inspirerend gesprek!
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met ons team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of communicatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Bij FIERS Groep krijg je een veelzijdige rol waarin recruitment en employer branding samenkomen. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen ons weten te vinden. Je werft en selecteert nieuwe collega’s, bouwt mee aan ons werkgeversmerk en bedenkt creatieve wervingscampagnes .
Ook ben je regelmatig buiten de deur te vinden, bijvoorbeeld op scholen, netwerkevents, beurzen en lokale evenementen.
Daar leg je contact met studenten, professionals en andere potentiële collega’s.
Ook online laat je zien wie we zijn.
Je creëert inspirerende content voor social media en andere kanalen, samen met onze collega Marlijn van de afdeling Marketing.
Voor het searchen van kandidaten en het administratieve proces krijg je ondersteuning van onze collega Veerle. “Geen idee is hier te gek.
- Je krijgt alle ruimte om mee te denken en je ideeën ook echt uit te voeren.”
- Veerle –
- Wij zoeken een échte professional
Je bent enthousiast, ondernemend en proactief en durft buiten de gebaande paden te denken.
Je vindt het leuk om zichtbaar te zijn, op mensen af te stappen en FIERS Groep op een enthousiaste manier te presenteren, waar je ook bent.
Daarnaast heb je minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment, communicatie of employer branding en ben je overtuigend, creatief en resultaatgericht.
Heb je een afgeronde hbo-opleiding?
De richting daarvan is voor ons niet van belang.
We kijken vooral naar wie jij bent, wat je meebrengt en wat je kunt bijdragen.
Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je wel dat deze rol bij je past?
Dan gaan we graag met je in gesprek!
De cappuccino staat alvast voor je klaar (iets anders mag natuurlijk ook).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter werkgever: Fiersgroep
Als werkgever in Deurne bieden wij een stimulerende werkomgeving voor Salarisadviseurs, waar teamwork en collegialiteit centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, zorgen we ervoor dat onze medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen het MKB. Daarnaast organiseren we regelmatig teamactiviteiten, zoals tennis en gezamenlijke pauzes, wat bijdraagt aan een hechte en plezierige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Fiersgroep en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Fiersgroep.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Fiersgroep. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Fiersgroep.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fiersgroep
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Fiersgroep.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Fiersgroep.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Fiersgroep wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
