In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel HR-oplossingen voor een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Fier, een betrokken en ambitieus HR-team in Capelle aan den IJssel.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €5.000, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een veelzijdige rol met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact en werk aan de toekomst van HR binnen een professionele omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sterke adviesvaardigheden en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5000 € per maand.
Krijg jij energie van afwisseling, verantwoordelijkheid en zichtbaar verschil maken? Ben je graag dicht bij de praktijk en denk je mee over de toekomst? Dan is deze rol bij Fier iets voor jou!
Voor de Veilige Veste in Capelle aan den IJssel zoeken we een ondernemende HR-adviseur die stevig in de schoenen staat, makkelijk verbinding maakt en HR samen met collega’s verder wil ontwikkelen. Als HR-adviseur ben je zichtbaar op locatie, weet je wat er speelt en vertaal je dit naar passende HR-oplossingen. Je adviseert, neemt initiatief en kijkt zowel naar wat er vandaag nodig is als naar wat er morgen beter kan.
Een veelzijdige HR-rol voor iemand die graag dichtbij de praktijk werkt en echt impact wil maken!
Wat ga je doen?
- Als HR-adviseur ben je een betrokken en deskundige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers.
- Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en beweegt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en complexere personeelskwesties.
- Je adviseert, denkt mee en komt in actie wanneer dat nodig is.
- Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en risico’s binnen het primaire proces en vertaalt deze naar praktische oplossingen en concrete acties.
- Je neemt hierin initiatief en zorgt ervoor dat afspraken en verbeteringen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s, verbindt verschillende belangen en zorgt voor heldere afstemming.
- Je werkt nauw samen met je HR-collega’s in Leeuwarden. Samen vormen jullie één HR-team, ook al werk je niet iedere dag op dezelfde locatie.
- Gemiddeld één dag per maand ben je in Leeuwarden om elkaar live te spreken, kennis te delen en samen verder te bouwen.
- Je brengt regelmatig een bezoek aan andere vestigingen: De Bilt en de crisisopvang in Rotterdam.
- Een aantal onderwerpen waar jij eigenaarschap over pakt:
- Werving en selectie voor de regio Rotterdam-Rijnmond;
- Vormgeven, implementeren, begeleiden en bewaken van een zorgvuldige en efficiënte on- en offboarding;
- Adviseren en ondersteunen op het gebied van vitaliteit, gezondheid en verzuim.
- Adviseren van managers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid;
- Meedenken over en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen Fier.
Dit ben jij
- Je bent iemand die graag naast de organisatie staat, maar er ook middenin.
- Je hebt een duidelijke visie op HR, maar verliest de praktijk nooit uit het oog.
- Je ziet kansen, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
- Tegelijkertijd weet je wanneer je moet vertragen, luisteren en verschillende belangen bij elkaar moet brengen.
- Je vindt het leuk om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor HR binnen Capelle.
- Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met medewerkers en leidinggevenden.
- Je brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
- Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;
- Organisatiesensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen;
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
- Een gezonde dosis lef en eigenaarschap;
- En minstens zo belangrijk: Je bent enthousiast en betrokken;
- Je staat stevig in je schoenen;
- Je bent nieuwsgierig en denkt graag mee;
- Je kunt goed zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op;
- Je bent betrouwbaar en een fijne sparringpartner voor collega’s en management.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een deskundig, betrokken en ambitieus HR-team. We werken hard, houden van korte lijnen en vinden het minstens zo belangrijk dat er ruimte is voor humor en plezier. We helpen elkaar, delen kennis en staan open voor ideeën. Je krijgt veel ruimte om je eigen rol vorm te geven. Zeker in Capelle is geen dag hetzelfde en is er volop ruimte om initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de locatie.
De functie is ingedeeld in functiegroep 8 van de cao Sociaal Werk, met een salaris tussen €3.,- en €5.,- bruto per maand op basis van uur, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Je kunt je vakantiegeld en eindejaarsuitkering ook inzetten voor onder andere een fiets, sportabonnement, pc/laptop of cadeaubon met fiscaal voordeel. Ook vinden we jouw ontwikkeling belangrijk. Je hebt toegang tot een uitgebreid intern en extern scholingsaanbod en beschikt over een persoonlijk loopbaanbudget. Heb jij je sporen al verdiend binnen HR? Dan is een vast contract bespreekbaar. We gaan bij voorkeur voor een duurzame samenwerking.
HR-adviseur in Leeuwarden werkgever: Fier
Fier is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Strategische Directieassistent met AI-innovatie. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt Fier volop kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de Residentiële Zorg in Noord-Nederland. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen in de zorg maken dit een unieke kans voor professionals die waarde hechten aan impact en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Leeuwarden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Fier!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Fier zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Leeuwarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Fier zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Fier kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Fier solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fier
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Fier kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Fier kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Fier.
