In één oogopslag
- Taken: Ondersteun collega's en leidinggevenden met HR-vraagstukken en beheer personeelsdossiers.
- Bedrijf: Feyenoord, een organisatie waar professionaliteit en passie samenkomen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €3.300, 25 vakantiedagen en kortingen bij partners.
- Overige informatie: Krijg gratis seizoenkaarten en toegang tot professionele ontwikkeling via GoodHabitz.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische HR-rol binnen een iconische organisatie.
- Kwalificaties: MBO 4-diploma HRM en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3300 € per maand.
Bij Feyenoord zoeken we een integere en dienstverlenende HR Medewerker die energie krijgt van een administratieve HR-rol. Iemand die nauwkeurig werkt, overzicht houdt en graag collega’s, leidinggevenden en directie ondersteunt bij HR-vraagstukken. Binnen de HR-afdeling lever je een actieve bijdrage aan het uitvoeren van het HR-beleid, altijd binnen de geldende wet- en regelgeving.
Jouw rol binnen HR
Als HR Medewerker ben je een belangrijk aanspreekpunt binnen de organisatie en werk je nauw samen met de Manager HR en HR-adviseurs. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Zorgen voor een correcte en tijdige vastlegging van medewerkersgegevens en het opbouwen van complete digitale personeelsdossiers;
- Verwerken en bevestigen van arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen en aanleveren van mutaties aan de salarisadministratie;
- Zorgen dat HR- en arbeidsrechtelijke zaken op tijd worden gesignaleerd, zoals aflopende contracten, ziekteverzuim, ontbrekende documenten en jubilea;
- Beheren van HR-systemen, applicaties en mailboxen;
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers, leidinggevenden en directie;
- Beantwoorden van eerstelijnsvragen over arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke regelingen;
- Adviseren over eenvoudige HRM-vraagstukken en het geldende personeelsbeleid;
- Zelfstandig coördineren en uitvoeren van onboarding- en offboardingactiviteiten.
Je bent een HR-professional die graag structuur aanbrengt en servicegericht werkt. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal een MBO 4-diploma HRM;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een administratieve HR-rol;
- Goede kennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden;
- Een accurate, resultaatgerichte en kwaliteitsgerichte manier van werken;
- Plannen en organiseren gaat je van nature goed af.
Een salaris tussen € 3.000 en € 3.300 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring;
Een functie van 28 tot 36 uur per week;
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (maximaal € 367 per maand);
Eén gratis seizoenkaarten; een tweede seizoenkaart tegen fiscale bijtelling;
Kortingen bij partners, de Feyenoord Fanshop en stadiontours;
Korting op je sportschoolabonnement via Bedrijfsfitness;
Onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
Zie jij jezelf werken in deze HR-rol bij Feyenoord? Solliciteer dan direct en word onderdeel van een organisatie waar professionaliteit, betrokkenheid en passie samenkomen.
HR-medewerker werkgever: Feyenoord Rotterdam N.V.
Als Facilitair Coördinator bij De Kuip werk je in een unieke en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om je organisatorische talenten te benutten en verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een veilige en goed georganiseerde stadionervaring voor collega's en bezoekers. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, 25 vakantiedagen, en mogelijkheden voor persoonlijke groei via GoodHabitz, biedt De Kuip een stimulerende werkcultuur die gericht is op samenwerking en kwaliteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Feyenoord Rotterdam N.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Feyenoord Rotterdam N.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Feyenoord Rotterdam N.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Feyenoord Rotterdam N.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Feyenoord Rotterdam N.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Feyenoord Rotterdam N.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Feyenoord Rotterdam N.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Feyenoord Rotterdam N.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Feyenoord Rotterdam N.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Feyenoord Rotterdam N.V..
