In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland.
- Bedrijf: Festo, een wereldleider in industriële automatisering met een familiebedrijf cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 40 vrije dagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Uitstekende balans tussen sociale cultuur en professionele uitdagingen.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische rol met veel vrijheid en impact op HR-processen.
- Kwalificaties: Minimaal zeven jaar HR-ervaring en sterke operationele mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Festo inspireert mensen en organisaties over de hele wereld met innovatieve oplossingen voor industriële automatisering. We zijn een onafhankelijk familiebedrijf en geven meer dan 20.000 werknemers de kans om gedurfde stappen te zetten, hun ideeën te verwezenlijken en verantwoordelijkheden op zich te nemen. We groeien als team door samen uitdagingen aan te gaan en verwelkomen we iedereen die de wereld samen met ons wil verbeteren.
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele, conforme en effectieve HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. In deze hands-on functie versterk je de HR-processen, dienstverlening en governance binnen het cluster van vier landen. Vanuit Nederland werk je nauw samen met lokale, regionale en wereldwijde HR-stakeholders en vertaal je Corporate en EMEA HR-standaarden naar praktische en werkbare lokale processen.
Jouw functie:
- Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken.
- Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen.
- Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden.
- Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding.
- Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders.
- Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus.
- Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten.
- Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven.
Vereisten:
- Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare hands-on ervaring op het gebied van HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages.
- Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie.
- Een sterke operationele mindset, kritisch denkvermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
- Ervaring met het verbeteren van HR-processen, documentatie, controles en operationele werkwijzen.
- Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners; ervaring met het zelfstandig uitvoeren van salarisberekeningen is niet vereist.
- Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten.
- Je bent gewend om internationaal samen te werken met lokale, regionale en wereldwijde stakeholders.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels.
- Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en dynamische functie bij de wereldwijde marktleider op het gebied van industriële automatisering.
- Een goed en marktconform salaris en streven naar een langdurige samenwerking.
- Een bonusregeling.
- Een laptop en telefoon.
- 40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.
- Een actieve personeelsvereniging.
- Een goede balans tussen een sociale, familiaire bedrijfscultuur en een professioneel uitdagende werkomgeving.
We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen!
HR Operations Manager North West Europe (m/f/d) in Delft werkgever: Festo SE & Co. KG
Festo SE & Co. KG in Delft biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Internationale HR-Operations Specialist de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een internationaal team. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, ondersteunt het bedrijf jouw professionele groei door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Bovendien profiteer je van een uitstekende werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor Festo een aantrekkelijke werkgever is voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Operations Manager North West Europe (m/f/d) in Delft kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Festo SE & Co. KG!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Festo SE & Co. KG zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Operations Manager North West Europe (m/f/d) in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Festo SE & Co. KG zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Festo SE & Co. KG kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Festo SE & Co. KG solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Festo SE & Co. KG
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Festo SE & Co. KG kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Festo SE & Co. KG kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Operations Manager North West Europe (m/f/d).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Festo SE & Co. KG.
