Junior Recruiter Events bij FestiSquad
38 uur per week | Breda | Per direct
FestiSquad zoekt een nieuwe collega voor de werving, selectie en onboarding van onze medewerkers. Iemand die makkelijk contact maakt, mensen enthousiast krijgt en zorgt dat een nieuwe medewerker goed voorbereid aan de eerste shift begint. Je hoeft nog geen ervaring als recruiter te hebben. We vinden het belangrijker dat je initiatief neemt, afspraken nakomt en zin hebt om het vak te leren. Interesse in de evenementen- en horecabranche helpt natuurlijk ook. Wat ga je doen?
Voor nieuwe medewerkers ben jij vaak het eerste aanspreekpunt van FestiSquad. Je voert kennismakingsgesprekken, bespreekt de mogelijkheden en kijkt waar iemand het beste tot zijn recht komt. Daarbij vertel je duidelijk wat het werk inhoudt en wat we van onze medewerkers verwachten. Na het gesprek regel je de inschrijving, controleer je het identiteitsbewijs en zorg je dat contracten en gegevens compleet zijn. Je legt uit hoe we werken en houdt ook na de eerste diensten contact. Zo weten nieuwe medewerkers waar ze aan toe zijn en voelen ze zich welkom bij onze squad. Daarnaast houd je je bezig met: Werving:
vacatures schrijven, sollicitaties opvolgen en samen met het team content maken voor onze wervingskanalen. Nieuwe contacten:
scholen, studenten en studentenverenigingen benaderen en wervingsacties en kennismakingsmomenten organiseren. Afstemming met de planning:
bespreken welke medewerkers we nodig hebben en zorgen dat de werving daarop aansluit. Trainingen:
helpen organiseren, bijhouden wie getraind is en na je eigen inwerktraject ook zelf trainingen geven. Begeleiding:
beoordelingen opvolgen, signaleren wanneer iemand extra ondersteuning nodig heeft en medewerkers betrokken houden bij de squad. Resultaten:
bijhouden hoeveel sollicitanten starten en blijven werken, hoe tevreden medewerkers zijn en welke wervingsacties resultaat opleveren. Vertrek:
contact opnemen met medewerkers die stoppen, hun vertrek netjes afronden en de feedback gebruiken om onze aanpak te verbeteren. Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag. We zoeken iemand die meedenkt en het vervolgens ook oppakt. Wie zoeken wij?
Je bent geïnteresseerd in mensen en durft door te vragen. Je kunt iemand enthousiast maken, maar ook eerlijk aangeven wanneer het werk minder goed bij iemand past. Je werkt overzichtelijk en houdt de opvolging bij. Een sollicitant moet niet zelf drie keer hoeven bellen om te weten waar die aan toe is. Jij zorgt dat het contact prettig en duidelijk verloopt. Ervaring in de horeca, op evenementen of in een functie met veel klantcontact is mooi meegenomen. Voor ons tellen je inzet, leergierigheid en manier van werken zwaarder dan een uitgebreid cv. Wat bieden wij?
Je werkt 38 uur per week vanuit Breda en hebt veel contact met ons kantoorteam en onze medewerkers. We werken je goed in en zorgen dat je iemand hebt bij wie je terechtkunt. Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen. Dit kun je van ons verwachten: Een marktconform startsalaris, vakantiegeld, vakantiedagen en reiskostenvergoeding. Een afwisselende functie met training en begeleiding in recruitment en het voeren van gesprekken. De kans om mee te werken op festivals en evenementen, zodat je weet voor welk werk je mensen aanneemt. Ruimte en een afgesproken budget om eigen wervingsideeën uit te proberen. Mogelijkheden om door te groeien, bijvoorbeeld richting project- of operationsmanagement. Een informeel team met flauwe grappen en directe communicatie, een jaarlijkse teamweek, maandelijkse borrels, uitjes en ons eigen festivalpersoneelsfeest. Duidelijke afspraken over werktijden en compensatie als je voor een wervingsactie een avond of weekend werkt. Het leuke aan deze functie is dat je het resultaat zelf terugziet. Iemand die jij hebt aangenomen, staat een paar weken later met onze collega’s op een festival. Als diegene met plezier werkt, goed voorbereid is en zich verder ontwikkelt, heb jij daar een belangrijk aandeel in gehad. Interesse?
We maken graag kennis met je!
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter Events in Breda werkgever: FestiSquad
FestiSquad biedt een informele werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen binnen de evenementen- en horecabranche. Er is ruimte voor training en het leren van het vak, wat het aantrekkelijk maakt voor starters. De cultuur is sociaal en gericht op samenwerking, met mogelijkheden om betrokken te zijn bij diverse festivals en evenementen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter Events in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij FestiSquad die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij FestiSquad kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter Events! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat FestiSquad drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FestiSquad
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij FestiSquad.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe FestiSquad medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
