In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen portfolio en verbind ambitieuze vrouwen met top finance bedrijven.
- Bedrijf: Female x Finance, een netwerk dat carrières van vrouwen in de financiële sector versnelt.
- Voordelen: Salaris tussen €33.000 en €40.000, bonusregeling en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor jouw ideeën en meerdere teamuitjes per jaar.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op kansengelijkheid in finance en groei mee met ons team.
- Kwalificaties: 0-2 jaar ervaring in recruitment of sales, HBO/WO diploma vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 33000 - 40000 € per jaar.
Bij Female x Finance versnellen we de carrières van ambitieuze vrouwen in de financiële sector. Met een netwerk van 95.000+ vrouwen en 60+ partnerbedrijven in Private Equity, Venture Capital en Corporate Finance praten we niet over verandering maar we zorgen dat het gebeurt. Nu zoeken we een Talent Manager die daar dagelijks het verschil in maakt.
Wat je doet
- Je beheert je eigen portfolio aan partnerbedrijven en bent hun vaste aanspreekpunt.
- Je sourced en spreekt ambitieuze vrouwen, koppelt ze aan de juiste finance-partij, en zorgt dat plaatsingen ook echt rondkomen.
- Je neemt verantwoordelijkheid over je resultaat en groeit toe naar de adviseur die partners bellen als ze vrouwelijk talent willen aantrekken én behouden.
- Op termijn werk je samen met een eigen werkstudent die je ondersteunt bij sourcing.
Wie jij bent
- 0–2 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition, sales of customer success (finance of startup is een plus) — mag uit een bijbaan komen.
- Je hebt een HBO- of WO-opleiding afgerond in Bedrijfskunde, Hogere Hotelschool, HR, Organisatiepsychologie, Finance, of een ander gerelateerd vakgebied.
- Vloeiend Nederlands én Engels.
- Iemand die ergens vol voor gaat: assertief, oplossingsgericht, je wacht niet af, maar creëert je eigen kansen.
- Je krijgt energie van netwerken en van het empoweren van andere vrouwen.
Wat je krijgt
- Een salaris tussen €33.000 en €40.000 bruto per jaar (o.b.v. fulltime), plus een bonusregeling waarmee je mee verdient aan de plaatsingen die jij binnenhaalt.
- Vanaf dag één echte verantwoordelijkheid en een eigen portfolio.
- Een concreet groeipad in een snelgroeiende scale-up, jouw rol groeit met ons mee (ook internationaal).
- Directe impact op meer kansengelijkheid in finance.
- Een hecht team, korte lijnen, en ruimte voor jouw ideeën.
- 1 dag per week thuiswerken.
- Meerdere teamuitjes per jaar en leuke evenementen waar je heen kan!
Talent Manager (Nederlands) in Amsterdam werkgever: Female x Finance
Bij Female x Finance bieden we een unieke kans om te werken in een snelgroeiende, impactgedreven startup die zich inzet voor genderdiversiteit in de financiële sector. Je komt terecht in een ondersteunend en ambitieus team van 12 vrouwen, waar je veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om je eigen ideeën in te brengen. Met hands-on ervaring op het snijvlak van finance, marketing en evenementen, ben je verzekerd van een leerzame stage in een inspirerende omgeving in Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager (Nederlands) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Female x Finance als je een rol van Talent Manager (Nederlands) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Female x Finance waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Manager (Nederlands) bij Female x Finance. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Manager (Nederlands) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Female x Finance zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Female x Finance
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Female x Finance
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Female x Finance goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Female x Finance, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
