In één oogopslag
- Taken: Coachen en adviseren van teams, werken aan belangrijke HR-projecten.
- Bedrijf: Fellowmind, een mensgerichte organisatie met een sterke cultuur.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, goede salaris, 28 vakantiedagen en sportieve regelingen.
- Overige informatie: Hybride werkplek met focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van HR en help collega's groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Als HR Business Partner maak jij het verschil: je coacht, adviseert en ontwikkelt teams, terwijl je werkt aan HR-thema’s die onze toekomst bepalen. Zin om mee te bouwen? Lees dan snel verder!
Bij Fellowmind staat de mens centraal. Dat voel je door het hele bedrijf en natuurlijk ook binnen het HR-Team. Als HR Business Partner werk je aan projecten waarmee we onze collega’s laten groeien. Dit is een rol waarin je écht het verschil maakt!
Locatie: Amersfoort of Venlo, waarbij je zelf je standplaats kiest en bereid bent regelmatig de andere locaties te bezoeken.
Werkervaring: 5+ jaar in een HR-adviesrol
Aantal uren: 32-40 uur
Status werken op afstand: Hybride
Locaties: Amersfoort, Deventer, Zwolle, 's-Hertogenbosch en Venlo.
Dit ga je doen:
- Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor onze Businessline Leads en Teamleads binnen meerdere van onze businesslines.
- Je coacht de Teamleads bij hun leiderschapsontwikkeling en ondersteunt bij individuele casuïstiek.
- Je analyseert binnen de teams de behoefte en ontwikkelt passend beleid.
Je staat midden in onze organisatie en legt gemakkelijk verbinding. Voor de uitvoering van operationele HR-processen word je ondersteund door ons HR-Operations team, bestaande uit drie kundige collega's.
Naast het reguliere HR Business Partner-werk draag je ook verantwoordelijkheid voor HR-projecten met organisatie brede impact. We zijn druk bezig met de impact van AI op onze mensen en de toekomstige wet loontransparantie. Dit is natuurlijk een grote verandering, die vraagt om begeleiding.
We zijn altijd op zoek naar manieren om onze collega’s nog breder en beter te ondersteunen op een manier die past bij onze organisatie en cultuur. Met creativiteit en lef lever je hier een belangrijke bijdrage aan!
Dit bieden wij jou:
- Een goed salaris, passend bij de functie die je gaat vervullen en de kennis en ervaring die je meeneemt.
- Een aantrekkelijke bonusregeling gebaseerd op onze company performance.
- 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- De mogelijkheid om 2x per jaar een lief & leed dag op te nemen waarin je de ruimte krijgt voor vrijwilligerswerk, mantelzorg of, bijvoorbeeld, een verhuizing.
- Een gezonde balans tussen werken vanaf kantoor, op locatie bij onze klanten en thuis.
- Bewegen is gezond! Maak een keuze uit onze aantrekkelijke sportieve regelingen zoals het leasen van een fiets of een bijdrage aan jouw sport abonnement.
- Een inspirerende werkplek in Venlo, Deventer, Zwolle of Amersfoort waar je kunt genieten van goede koffie en thee, fruit, soep en fris.
- Reizen is een vast onderdeel van ons werk. Voor iedere functie bieden we een passende regeling voor mobiliteit (lease of vergoeding).
- We helpen je bij jouw unieke, persoonlijke ontwikkeling.
- Tijdens de focustijd krijg je de ruimte om dingen te kunnen afronden, te werken aan jouw ontwikkeling of een kennissessie te bezoeken.
Wie ben jij?
Boven alles verwachten we dat je goed bij Fellowmind past én andersom. Naast minimaal 5 jaar ervaring in een (soortgelijke) HR-adviesrol, en flexibiliteit om zo nu en dan andere kantoren te bezoeken, zelfredzaamheid en pro-actief verbeterkansen zoeken, zijn we op zoek naar een collega die zich in onze kernwaarden herkent:
- Always personal: Je maakt gemakkelijk contact, denkt aan mensen boven processen en hebt je ogen en oren open voor de ander.
- Better together: Je gelooft in de kracht van samenwerken, zowel binnen je team als daarbuiten.
- Serious about fun: Werk moet bovenal leuk zijn!
- Act with courage: Denk buiten de gebaande paden en durf je uit te spreken.
- Drive for impact: Je wilt vooruitgang en innovatie.
HR Business Partner in Venlo werkgever: Fellowmind
Fellowmind is een uitstekende werkgever die een inspirerende en flexibele werkomgeving biedt in Amersfoort, Deventer, Zwolle of Venlo. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, kennisdeling en een gezonde werk-privébalans, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en impact kunnen maken in hun rol als AI Transformation Consultant. Bovendien bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een flexibele bonusregeling en de mogelijkheid om vakantiedagen aan te passen aan jouw wensen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Venlo kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Fellowmind!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Fellowmind zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Fellowmind zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Fellowmind kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Fellowmind solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Fellowmind
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Fellowmind kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Fellowmind kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Fellowmind.
