Software Engineer - Ruby on Rails in Amsterdam

We zijn op zoek naar een full-stack engineer om ons te helpen bij het bouwen van de volgende versie van FeedbackFruits. We geloven in engineers die dicht bij het product blijven: domeinexperts die aandacht besteden aan hoe gebruikers zich daadwerkelijk gedragen en het platform gebruiken. Het meeste werk draait om één ding: het product beter maken. We heroverwegen elke functie vanuit het perspectief van de gebruiker en bouwen deze opnieuw op sterkere fundamenten, samen met onze ontwerpers en productmanagers.

We moderniseren de stack terwijl we gaan, van Rails + Ember.js naar Rails + Hotwire. Er is diepgaand technisch werk aan de gang, gericht op prestaties, stabiliteit en het platform, allemaal ten dienste van een product dat sneller en betrouwbaarder aanvoelt. Stabilisatie en vereenvoudiging zijn onze belangrijkste zorgen, zowel vanuit een product- als engineeringstandpunt. We geven er de voorkeur aan om de oorzaken op lange termijn aan te pakken in plaats van symptomen te verhelpen, zelfs als dat sneller zou zijn.

Onze langetermijndoelstelling is om dichter bij onze gebruikers te komen door sneller te leveren, van één maandelijkse release met regelmatige hotfixes naar continue levering. We hebben ook agentic coding en integraties aangenomen om te verfijnen hoe we werken, en we waarderen multipliers: engineers die de mensen om hen heen versterken en het team boven hun eigen output stellen.

Wat je gaat doen:

• Sluit je aan bij een van onze engineering squads en neem de volledige stacklevering op je van de roadmap, van backendlogica en databaseontwerp tot de server-rendered UI waarmee het verbonden is.
• Leid de migratie van Ember-functies naar Rails + Hotwire, wat betekent dat je de bestaande functionaliteit begrijpt, deze doordacht opnieuw ontwerpt samen met PMs/ontwerpers, en iets beter levert dan wat er eerder was.
• Behandel ondersteuningsescapades en legacy bugfixes als onderdeel van de mix naast functiewerk. De balans hangt af van welke squad je aansluit, maar het gezond houden van de codebase en klanten niet blokkeren is onderdeel van de baan.
• Draag bij aan het verbeteren van onze CI/CD-praktijken en deployment pipeline terwijl we werken aan frequentere, betrouwbaardere releases.
• Houd prestaties in gedachten over de hele stack.
• Bouw en onderhoud integraties met Learning Management Systems met behulp van LTI en partner-API's.
• Neem deel aan code reviews en technische ontwerpdiskussies, waarbij je zowel kwaliteitsnormen als een pragmatische benadering meebrengt van wat de moeite waard is.

Wat je meebrengt:

• Je hebt 3+ jaar professionele ervaring in software-engineering en Ruby on Rails is jouw thuisstack: je hebt productiecode ermee geleverd, kent de conventies en voelt je comfortabel met de randgevallen.
• Je schrijft tests als vanzelfsprekend, niet als een nasleep. RSpec en Capybara maken deel uit van je reguliere toolkit, en je schrijft tests die daadwerkelijk dingen vangen in plaats van alleen het gelukkige pad te bevestigen.
• Je bent gebruikersgericht: wanneer je beslist hoe een functie moet werken, is je eerste instinct om na te denken over de persoon die het gebruikt, niet over de implementatie die het meest handig is.
• Je hebt eerder in een legacy codebase gewerkt en bent daar goed doorheen gekomen. Je weet wat je moet repareren, wat je moet laten en hoe je dingen beter kunt achterlaten dan je ze hebt aangetroffen zonder vast te komen zitten in een refactoring-spiraal.
• Je begrijpt CI/CD goed genoeg om binnen goede praktijken te werken en om een codebase in die richting te duwen wanneer ze ontbreken.
• Je communiceert duidelijk, geeft eerlijke feedback in code reviews en neemt het net zo goed. Je bent samenwerkend zonder dat iedereen het met je eens hoeft te zijn.
• Je bent pragmatisch en documenteert je beslissingen; je maakt liever een doordachte afweging en schrijft het op dan dat je eindeloos de perfecte oplossing nastreeft.
• Bekendheid met Ember.js of migratiescenario's van Ember naar Hotwire is hier een echte voordeel; ervaring met AI ontwikkeltools, Azure of observabiliteitspraktijken zou je ook goed van pas komen.

Wat je krijgt:

• Hybride werkrooster (3 dagen op kantoor).
• 25 betaalde vakantiedagen per jaar.
• Een dag vrij voor je verjaardag.
• Voordelige pensioenregeling.
• 3 dagen vrijwilligersverlof per jaar.
• €550 budget voor leren en ontwikkeling per jaar + 3 dagen betaald verlof voor leren.
• Reiskostenvergoeding en Swapfiets-abonnement.
• Gratis toegang tot onze kantoor gym.
• Onbeperkte toegang tot mentale gezondheidszorg via OpenUp (EU, VS en AUS).