In één oogopslag
- Taken: Leid de productstrategie en roadmap voor een impactvolle B2B SaaS-oplossing.
- Bedrijf: FeedbackFruits, een innovatief bedrijf dat zich richt op het verbeteren van onderwijs.
- Voordelen: Hybride werkmodel in Amsterdam met flexibele uren en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamisch team met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor docenten door waardevolle productstrategieën te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Product Manager en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
FeedbackFruits zoekt een Product Manager voor het leiden van de productstrategie en roadmap van zijn team, gericht op het verhogen van de waarde voor docenten. U zult discovery uitvoeren, met gegevens werken en problemen formuleren. Vereist is 3+ jaar ervaring in PM, het vermogen om behoeften en risico's in balans te brengen, evenals bereidheid tot hybride werken in Amsterdam.
Belangrijkste taken:
- Bepalen van MVP
- Werken aan specificaties en acceptatiecriteria
- Samenwerken met Sales en Success
- Analyseren
Product Manager — Discovery-Driven B2B SaaS (Amsterdam Hybrid) werkgever: FeedbackFruits
Bij FeedbackFruits in Amsterdam krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in ons datateam, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het beheer van onze datalake en dashboards, maar ook voor het verbeteren van onze data-infrastructuur. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waaronder een budget voor leren en ontwikkeling, en een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt. Sluit je aan bij een gepassioneerd team dat zich inzet voor het verbeteren van het onderwijs, terwijl je werkt met moderne technologieën en AI-tools.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Product Manager — Discovery-Driven B2B SaaS (Amsterdam Hybrid) kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals FeedbackFruits.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij FeedbackFruits altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Product Manager — Discovery-Driven B2B SaaS (Amsterdam Hybrid) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Product Manager — Discovery-Driven B2B SaaS (Amsterdam Hybrid) bij FeedbackFruits, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FeedbackFruits
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van FeedbackFruits
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van FeedbackFruits. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
