In één oogopslag
- Taken: Leid een team van engineers en bouw innovatieve leerhulpmiddelen voor wereldwijd gebruik.
- Bedrijf: FeedbackFruits, een toonaangevend bedrijf in EdTech met een focus op samenwerking.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, leerbudget, pensioenregeling en mentale gezondheidssteun.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs door technologie te combineren met gebruikersbehoeften.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in software engineering en 2 jaar in management.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Hi, ik ben Killian, VP Engineering bij FeedbackFruits. We zijn overgestapt naar één Engineering Manager per squad en we zijn op zoek naar een Engineering Manager voor onze System Squad. Het is onze meest productgerichte squad: vijf engineers, drie senior en twee medior, die de leertools bouwen die leraren en studenten over de hele wereld elke dag gebruiken. Omdat veel van het werk van de squad wordt gevormd door wat die gebruikers nodig hebben, werkt degene die het leidt nauw samen met de Product Manager over wat we bouwen en hoe we het bouwen.
We zijn op zoek naar een Engineering Manager met technische diepgang, iemand die door senior engineers gerespecteerd wordt op code en architectuur, die ervoor heeft gekozen om zich te richten op het laten groeien van mensen en nog steeds veel om het product geeft. Je zou eigenaar zijn van hoe de squad werkt, de technische standaarden instellen en de weg leiden in hoe het AI gebruikt, en je zou ook helpen de lat hoger te leggen voor de bredere engineeringafdeling.
Onze stack is Ruby on Rails en Ember.js, en ervaring met een van beide is welkom maar niet vereist.
Wat je zult doen:
- Co-eigenaar zijn van de backlog en roadmap met de Product Manager: daag de scope uit op gebruikerswaarde, stel kleinere eerste versies voor en zet productdoelen om in technische plannen.
- Leid de dagelijkse levering van de squad, van planning tot het oplossen van blokkades, zodat engineers blijven leveren.
- Laat elke engineer groeien door regelmatige 1:1 gesprekken, directe feedback en een persoonlijk groeipad in ons Career Progression Framework, met een ontwikkelingsplan voor elk van hen elk jaar.
- Stel de technische richting en kwaliteitsnormen van de squad vast, en beoordeel code en architectuur met voldoende diepgang om echt nuttig te zijn terwijl het team de codering doet.
- Gebruik AI in je eigen werk met goed oordeel, geef het voorbeeld voor de squad en help iedereen het aan te nemen terwijl je de kwaliteit en veiligheid hoog houdt.
- Leg technische afwegingen duidelijk uit aan Product, Design en stakeholders, inclusief wat de optie die je niet hebt gekozen zou kosten.
- Beoordeel de levering en betrouwbaarheid met de squad elke week (DORA-metrics, PR-cyclustijd, uptime, incidenten), balanceer roadmapwerk tegen technische schuld, en neem je beurt in de on-call rotatie.
- Help bij het aannemen van de mensen die bij de squad komen, en help vormgeven hoe de engineeringafdeling daarbuiten werkt.
Wat je meebrengt:
- Je hebt 6+ jaar ervaring in software engineering, waarvan minstens 2 jaar als manager van engineers met directe rapportages.
- Je technische achtergrond is senior-niveau, dus je kunt je staande houden op code en architectuur in een webstack.
- Je bent nieuwsgierig naar gebruikers en waarom de squad bouwt wat het bouwt. Je hebt samen met een PM een roadmap gevormd en veranderd wat er gebouwd werd vanwege iets dat je van gebruikers of data hebt geleerd.
- Je hebt engineers naar het volgende niveau gebracht en kunt wijzen op de gesprekken, inclusief de moeilijke, die hen daar hebben gebracht.
- Je balanceert empathie met directheid: je bouwt sterke relaties en zegt toch de moeilijke dingen. Je blijft kalm onder druk en kunt een impopulaire positie innemen wanneer dat nodig is.
- AI maakt al deel uit van hoe je werkt, en je hebt een duidelijk beeld van hoe je het in een team kunt brengen.
- Je ziet vaardigheidslacunes als leerbaar, in jezelf en in elke engineer, en je vraagt net zo gemakkelijk om feedback als dat je deze geeft.
- Je krijgt energie van een scale-up, zelfs als het voelt alsof je het vliegtuig bouwt terwijl je het vliegt, en je bent comfortabel met onzekerheid en verandering.
- Ervaring met Ruby on Rails of Ember.js, EdTech of B2B SaaS die op grote schaal wordt gebruikt, een tech-lead of product-engineer achtergrond, of het opzetten van DORA/DX-metrics en CI/CD helpt allemaal, evenals een affiniteit met onderwijs.
- Uitstekende schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden, beschikbaar fulltime.
Wat je krijgt:
- 25 betaalde vakantiedagen per jaar.
- Een dag vrij voor je verjaardag.
- Voordelige pensioenregeling.
- 3 dagen vrijwilligersverlof per jaar.
- €550 budget voor leren en ontwikkeling per jaar + 3 dagen betaald verlof voor leren.
- Reiskostenvergoeding en Swapfiets-abonnement.
- Gratis toegang tot onze kantoor gym.
- Onbeperkte toegang tot mentale gezondheidszorg via OpenUp (EU, VS en AUS).
Engineering Manager in Amsterdam werkgever: FeedbackFruits
Bij FeedbackFruits in Amsterdam krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in ons datateam, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het beheer van onze datalake en dashboards, maar ook voor het verbeteren van onze data-infrastructuur. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waaronder een budget voor leren en ontwikkeling, en een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt. Sluit je aan bij een gepassioneerd team dat zich inzet voor het verbeteren van het onderwijs, terwijl je werkt met moderne technologieën en AI-tools.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de Tech Community
Neem deel aan lokale tech meetups, hackathons en conferenties. Dit is dé plek om medetekenaars en recruiters van bedrijven zoals FeedbackFruits te ontmoeten. Laat je gezicht zien en praat over je passies en projecten!
✨Demonstreer jouw vaardigheden
Zorg voor een toffe portfolio of GitHub-pagina waar je projecten of open-source bijdragen kunt delen. Werk samen met andere developers aan interessante projecten; dat laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook je vermogen om samen te werken.
✨Gebruik online platforms
Zoek naar niche-platforms, zoals Stack Overflow Jobs of AngelList, waar je vacatures kunt vinden die niet alleen op LinkedIn staan. Dit kan je helpen om unieke kansen te ontdekken die perfect passen bij jouw skills.
✨Direct solliciteren bij FeedbackFruits!
We moedigen je aan om direct op onze website te solliciteren. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in ons als bedrijf en helpt je om je kandidaat-profiel verder te versterken. Misschien staat de ideale rol als softwareontwikkelaar bij FeedbackFruits al op je te wachten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show Your Coding Skills!:Bij een rol in softwareontwikkeling is het heel belangrijk om je technische vaardigheden te benadrukken. Voeg bijvoorbeeld je GitHub-link toe aan je CV, zodat wij een kijkje kunnen nemen naar je code en projecten. Laat vooral zien aan welke toffe open-source projecten je hebt bijgedragen of welke eigen projecten je hebt gebouwd.
Technische CV Layout:Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de verwachtingen in de softwarewereld. Vermeld duidelijk je programmeertalen, frameworks en tools die je hebt gebruikt. Gebruik ook projectbeschrijvingen die de impact van je werk laten zien, zoals prestatieverbeteringen of succesvolle projecten.
Kies de Juiste Motivatie:In je motivatiebrief willen we vooral weten waarom je voor deze functie bij FeedbackFruits wilt werken. Vertel ons niet alleen over je vaardigheden, maar ook over je passie voor het vak. Wat drijft jou om in de softwareontwikkeling te werken en hoe zie je jouw rol binnen ons team?
Voorbereiding op Vragen:Bereid je voor op vragen over je eerdere projecten en ervaringen tijdens het sollicitatiegesprek. We willen graag weten hoe je problemen hebt opgelost en wat je hebt geleerd. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij in ons team past en wat je kunt bijdragen aan de projecten bij FeedbackFruits.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FeedbackFruits
✨Bereid je voor op codetest uitdagingen
In de wereld van softwareontwikkeling moet je vaak verwachten dat je tijdens het interview een codetest of technische uitdaging krijgt voorgeschoteld. Zorg ervoor dat je goed oefent met platforms zoals LeetCode of HackerRank, zodat je je vaardigheden kunt demonstreren en klaar bent om op de spot te blijven programmeren.
✨Praat over je projecten en tools
We willen dat je je projecten goed kunt presenteren tijdens het gesprek. Wees voorbereid om te vertellen over de technologieën en tools die je gebruikt hebt, zoals Git, Docker of specifieke programmeertalen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Toon je leer- en aanpassingsvermogen
Als fulltime softwareontwikkelaar zal je regelmatig nieuwe technologieën en frameworks tegenkomen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan veranderingen en nieuwe dingen hebt geleerd, of het nu gaat om een nieuwe programmeertaal of een andere manier van werken. Dit laat zien dat je leergierig bent en bereid bent om te groeien.
✨Wees voorbereid op gedragsvragen
Naast technische vaardigheden zijn soft skills ook cruciaal in softwareontwikkeling. Wees voorbereid op gedragsvragen die je samenwerking, probleemoplossing en communicatievaardigheden testen. Denk na over situaties waarin je succesvol hebt samengewerkt met een team of een probleem hebt opgelost, en hoe je die ervaring kunt delen.
