In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het vinden van de juiste kandidaten.
- Bedrijf: Werken bij Feadship, de top in luxe jachtbouw met passie en vakmanschap.
- Voordelen: Salaris tussen €3.400 en €4.500, 40 vrije dagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met betrokken collega's en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de bouw van wereldklasse jachten en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en 3-5 jaar ervaring in (technische) recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3400 - 4500 € per maand.
Hoe bijzonder is het om iedere dag te werken op een plek waar de meest exclusieve Feadships ter wereld worden gebouwd? Op onze werf in Makkum komen vakmanschap, techniek en passie samen. Als Recruiter zorg jij ervoor dat de mensen die dit mogelijk maken, hun plek vinden binnen onze organisatie.
Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan.
Dit ga je doen als Recruiter:
- Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het scherp krijgen van de behoefte tot en met het tekenen van het contract.
- Stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en eerste aanspreekpunt voor kandidaten.
- Zorgen dat beide partijen elkaar weten te vinden én dat de kandidaat vanaf het eerste contact een goede ervaring heeft.
- Werken voor verschillende onderdelen van de organisatie.
- Adviseren van leidinggevenden over werving, selectie en arbeidsmarkt.
- Actief zoeken, selecteren en spreken van kandidaten.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken.
- Vertegenwoordigen van Feadship op arbeidsmarktevenementen en bij (hoge)scholen en andere partners.
- Analyseren van recruitmentdata en vertalen hiervan naar concrete verbeteringen.
Je werkt hierin nauw samen met de HR Adviseurs. Samen bespreek je de personeelsbehoefte, de ontwikkeling van teams en de vacatures die daaruit voortkomen. Jij vertaalt deze behoefte naar een passende recruitmentaanpak en houdt de regie op het wervingsproces. Daarnaast maak je onderdeel uit van het centrale Feadship Recruitmentteam, waarin je kennis en ervaringen deelt met collega-recruiters van de andere Feadship-bedrijven en samen werkt aan de verdere professionalisering van recruitment.
Dit breng je mee:
- Energieke en ondernemende Recruiter die graag de verbinding zoekt met mensen en de organisatie.
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
- 3 tot 5 jaar (technische) recruitmentervaring, bijvoorbeeld aan bureauzijde of als corporate recruiter.
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen.
- Communicatief sterk, ondernemend en niet bang om initiatief te nemen.
- Goed kunnen schakelen tussen kandidaten, hiring managers en collega's.
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Ons aanbod:
- Salaris tussen € 3.400 en € 4.500 bruto per maand, passend bij je kennis en ervaring.
- 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen en 13 ATV).
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen, trainingen en vakgerichte cursussen.
- Informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en een cultuur waarin samenwerken belangrijk is.
- Netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
- Actieve personeelsvereniging die gedurende het jaar verschillende activiteiten en evenementen organiseert.
Elke Feadship is custombuilt en kan niet bestaan zonder de mensen die eraan werken. Als Recruiter zorg jij ervoor dat die mensen op de juiste plek terechtkomen. Daarmee draag je direct bij aan iets waar je met recht trots op kunt zijn.
Hoe kom je bij ons aan boord?
- Telefonische intake
- Kennismakingsgesprek en eventueel rondleiding/meelopen
- Vervolggesprek motivatie en toekomst
- Aanbod
Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.
Recruiter | makkum in The Hague werkgever: Feadship
Bij Feadship Royal van Lent Shipyard bieden we een unieke werkomgeving waar vakmanschap, luxe en innovatie samenkomen. Als Projectleider ICT krijg je de kans om te werken aan prestigieuze projecten met een team van topvakmensen, terwijl je profiteert van een uitstekende werk-privébalans, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei via de Feadship Academie. Sluit je aan bij ons en ervaar de passie en collegialiteit die ons onderscheiden in de maritieme sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | makkum in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Feadship als je een rol van Recruiter | makkum wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Feadship waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter | makkum bij Feadship. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter | makkum in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Feadship zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Feadship
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Feadship
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Feadship goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Feadship, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
