In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het technisch beleid van FC Utrecht Vrouwen.
- Bedrijf: FC Utrecht, een ambitieuze topvoetbalclub met focus op verbinding en professionalisering.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en kans op verlenging na tijdelijke aanstelling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in het vrouwenvoetbal en werk samen met een gepassioneerd team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in vrouwenvoetbal en TC3-diploma vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3500 € per maand.
Vanuit het hart is een ambitieuze topvoetbalclub gevormd, die streeft naar verbinding en zich inzet voor een zo fit, vitaal en gezond mogelijk Utrecht. Het FCUtrecht van nu en de komende jaren is een A-merk, dat kwaliteit levert op alle vlakken. Een club die zich onderscheidt door slim en kennis gedreven te werk te gaan en 24/7 zorgt voor verbinding en beleving; niet alleen in Stadion Galgenwaard, maar bijvoorbeeld ook digitaal. Een club, kortom, die volop in beweging is.
Voor de FCUtrecht Vrouwen zijn wij per 1 februari op zoek naar een enthousiaste en ervaren Technisch Manager Vrouwenvoetbal. In verband met het zwangerschapsverlof van onze huidige Manager Vrouwenvoetbal zoeken wij iemand die haar werkzaamheden en verantwoordelijkheden tijdelijk kan overnemen voor de periode van 1 februari tot en met 30 juni. Deze tijdelijke aanstelling biedt nadrukkelijk perspectief op een verlenging voor het daaropvolgende seizoen. Vanaf het nieuwe seizoen hebben wij de ambitie om de huidige functie van Manager Vrouwenvoetbal verder te professionaliseren en op te splitsen in twee afzonderlijke functies: Algemeen Manager Vrouwenvoetbal en Technisch Manager Vrouwenvoetbal.
Afhankelijk van ervaring, expertise en wederzijdse ambities bestaat er daarmee de mogelijkheid om na de tijdelijke periode door te stromen en onderdeel te blijven van de verdere ontwikkeling en professionalisering van het vrouwenvoetbal binnen onze organisatie.
Doel van de functie
Als Technisch Manager Vrouwenvoetbal ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en verdere professionalisering van het technisch beleid van FCUtrecht Vrouwen. Je richt je op de sportieve ontwikkeling van de eerste selectie, Jong FCUtrecht Vrouwen en MO17 en draagt bij aan een optimale begeleiding en ontwikkeling van speelsters en staf. In nauwe samenwerking met de Algemeen Manager Vrouwenvoetbal en de Technisch Directeur werk je aan een toekomstbestendige voetbalorganisatie, waarin talentontwikkeling, prestaties en professionalisering centraal staan.
Taken en verantwoordelijkheden
- Professionaliseren en implementeren van het technisch beleid;
- Verantwoordelijk voor inrichten van staf en speelsters (i.s.m. Algemeen Manager);
- Verlengingsgesprekken en sollicitatiegesprekken voeren voor de samenstelling van de staf en speelsters voor het huidige/nieuwe seizoen (i.s.m. Algemeen Manager);
- Begeleiden van de staf van het eerste elftal, Jong en M017;
- Voorbereiden en evalueren van de wedstrijden van het eerste elftal;
- In contact staan met duaal ontwikkelcoach;
- In contact staan met teammanagers/kitmanager/gastvrouw;
- Netwerk opbouwen met KNVB, betaald voetbalclubs en zaakwaarnemers;
- Bezoeken van Eredivisie en Eerste divisie wedstrijden;
- Op structurele basis afstemming met Algemeen Manager en Technisch directeur;
- Verricht overige voor de functie relevante werkzaamheden.
Eisen
- Minimaal 3 jaar recente ervaring binnen het vrouwenvoetbal;
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Minimaal in het bezit van een TC3-diploma (voorheen UEFA C);
- In het bezit van een Rijbewijs B.
Arbeidstijden
- 20 uur per week;
- Salarisindicatie tussen de 3.000 euro - 3.500 euro bruto per maand - op basis van 40 uur;
- Aanwezigheid op training- en wedstrijddagen;
- Uren zijn flexibel in te plannen.
Heb je belangstelling?
Technisch Manager Vrouwenvoetbal in Utrecht werkgever: FC Utrecht
FC Utrecht is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van de sportwereld. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. Bovendien biedt werken in Stadion Galgenwaard en de trainingscomplexen een unieke ervaring, waar passie voor sport en facilitaire perfectie samenkomen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Manager Vrouwenvoetbal in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees aanwezig op lokale sportevenementen
Ga naar lokale sportevenementen en netwerk met mensen uit de sport-en-recreatiemanagement community. Dit is dé plek om in contact te komen met organisaties die tijdelijk personeel zoeken. Neem ook je visitekaartjes mee en laat zien dat je geïnteresseerd bent in een functie!
✨Verken tijdelijke vacatures via specifieke platforms
Kijk op platforms die gespecialiseerd zijn in sport- en recreatiebanen. Websites zoals SportJob.nl of RecreatieVacature.nl hebben vaak tijdelijke functies. Dit is jullie kans om snel een rol te vinden!
✨Profiteer van je netwerk
Vraag rond binnen je netwerk of iemand een connectie heeft in de sport-en-recreatiesector. Vaak zijn er ongeschreven vacatures die nog niet online staan. Je netwerk kan je helpen om direct bij FC Utrecht te komen!
✨Stuur een open sollicitatie naar FC Utrecht
Als je specifiek geïnteresseerd bent in FC Utrecht, overweeg dan om een open sollicitatie te sturen. Soms zijn zij op zoek naar tijdelijk personeel maar hebben ze nog geen vacature online gezet. Laat ze jouw enthousiasme zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Manager Vrouwenvoetbal in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor sport zien:In je sollicitatie is het belangrijk om je passie voor sport en recreatie goed naar voren te laten komen. Schrijf in je motivatiebrief over hoe jouw ervaringen in de sport, of betrokkenheid bij evenementen, je kunnen helpen om een waardevolle bijdrage te leveren aan FC Utrecht.
Haal je relevante certificaten erbij:Voor een rol in sport-en-recreatiemanagement kunnen bepaalde certificaten en diploma's je een voordeel bieden. Vergeet niet om deze op te nemen in je CV, zoals bijvoorbeeld BHV of andere sportgerichte opleidingen. Dit laat zien dat je serieus bent over de sector.
Versterk je CV met praktische ervaringen:Voor een tijdelijke rol is het essentieel om je hands-on ervaring te benadrukken. Heb je stage gelopen, vrijwilligerswerk gedaan of zelf evenementen georganiseerd? Zorg ervoor dat deze ervaringen duidelijk zichtbaar zijn op je CV, zodat FC Utrecht ziet dat je weet hoe je de handen uit de mouwen moet steken.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Omdat je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het belangrijk om je beschikbaarheid van tevoren te vermelden. Laat in je sollicitatie weten wanneer je kunt starten en voor hoe lang, zodat FC Utrecht een goed beeld heeft van jouw inzetbaarheid.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij FC Utrecht
✨Weet je doelgroep
In de sport-en-recreatiemanagement is het belangrijk dat je begrijpt wie je publiek is. Denk na over hoe je evenementen kan aanpassen aan verschillende doelgroepen, of hoe je leden kunt betrekken. Laat tijdens het interview voorbeelden zien van hoe je dit in het verleden hebt gedaan of hoe je het zou aanpakken!
✨Demonstreer je organisatorische vaardigheden
Tijdelijk werk in deze sector betekent vaak dat je snel en effectief moet kunnen schakelen. Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je evenementen hebt georganiseerd, waarbij je bijvoorbeeld op onverwachte uitdagingen moest reageren. Dit toont je aanpassingsvermogen en organisatietalent!
✨Wees creatief en innovatief
Sport-en-recreatiemanagement vereist vaak innovatieve ideeën om activiteiten aantrekkelijk te maken. Denk aan unieke evenementen of nieuwe benaderingen van bestaande programma's. Zorg ervoor dat je tijdens het interview een paar creatieve concepten in je achterhoofd hebt die je kunt presenteren aan FC Utrecht!
✨Verbind met passie voor de sector
Omdat het om een tijdelijke rol gaat, willen ze zien dat je echt enthousiast bent over sport en recreatie. Deel je persoonlijke ervaringen of wat je drijft in deze sector. Dit helpt om een band te creëren en laat zien dat je meer bent dan alleen je cv!
