In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en het aantrekken van de juiste kandidaten.
- Bedrijf: Groeiende organisatiegroep in Midden-Nederland met diverse specialistische vacatures.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot freelance of dienstverband, en veel vrijheid in aanpak.
- Overige informatie: Compacte rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment slimmer en effectiever te maken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij verantwoordelijk zijn voor recruitment, maar zoek je bewust geen fulltime baan of opdracht? Voor een groeiende organisatiegroep in Midden-Nederland zoeken wij een ervaren recruiter die voor 12 tot 16 uur per week het recruitment naar zich toe trekt. Je krijgt te maken met uiteenlopende specialistische vacatures. Denk aan functies binnen techniek, bouw, inspectie, advies en zakelijke dienstverlening. Geen grote aantallen en weinig standaardprofielen. Juist daarom is jouw toegevoegde waarde belangrijk.
Je wacht niet alleen op sollicitanten, maar bepaalt samen met de organisatie hoe je de juiste doelgroep bereikt. Van vacaturetekst en sourcing tot het spreken van kandidaten en adviseren van hiring managers. Kortom: een compacte recruitmentrol met behoorlijk wat verantwoordelijkheid.
Dit ga je doen:
- Voeren van vacature-intakes met hiring managers
- Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten
- Voeren van eerste kennismakingsgesprekken
- Adviseren over doelgroepen, arbeidsmarkt en wervingsstrategie
- Inzetten van LinkedIn, jobboards en andere wervingskanalen
- Begeleiden en bewaken van lopende procedures
- Regelmatig afstemmen met HR en hiring managers
- Meedenken over hoe recruitment slimmer en effectiever kan
Je krijgt veel vrijheid in je aanpak. Zie jij dat een vacature anders in de markt gezet moet worden? Of denk je dat een andere doelgroep kansrijker is? Dan wordt juist verwacht dat je dat bespreekbaar maakt.
Freelance of liever in dienst? Beide is mogelijk. Misschien ben je zelfstandig recruiter en zoek je een structurele opdracht die goed te combineren is met andere klanten. Of misschien wil je juist graag onderdeel worden van een organisatie, maar bewust voor een beperkt aantal uren. We kijken vooral naar welke vorm voor beide partijen goed werkt.
Recruitment Partner werkgever: F1nd Talent Solutions
Onze opdrachtgever biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Met meer dan 300 medewerkers in een snelgroeiende sector, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de productie van hoogwaardige verse groenten. De flexibele vijfploegendienst zorgt ervoor dat je werk en privéleven goed in balans zijn, terwijl je deel uitmaakt van een marktleider die waarde hecht aan kwaliteit en veiligheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van F1nd Talent Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals F1nd Talent Solutions en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals F1nd Talent Solutions.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals F1nd Talent Solutions. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan F1nd Talent Solutions.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij F1nd Talent Solutions
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met F1nd Talent Solutions.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan F1nd Talent Solutions.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Partner bij F1nd Talent Solutions wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
