In één oogopslag
- Taken: Beheer end-to-end recruitment voor onze winkels en zorg voor een sterke instroom van talent.
- Bedrijf: EyeCare Groep, een snelgroeiende organisatie in premium optiek- en hoorzorg.
- Voordelen: Salaris tot €5.000, hybride werken, 24 vakantiedagen en goede opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Geniet van een roostervrije verwonder-dag en een gezellige vrijdagmiddagborrel.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig en bouw mee aan ons werkgeversmerk in een dynamische retailomgeving.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in retail recruitment en passie voor het aantrekken van talent.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Ben jij een doorgewinterde recruiter die energie krijgt van volume én kwaliteit? Iemand die zelfstandig opereert, eigen keuzes maakt en er trots op is de juiste mensen in de juiste winkels te zetten? Dan zoeken wij jou.
Over de EyeCare Groep
De EyeCare Groep is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de premium optiek- en hoorzorgbranche. Met tientallen winkels door heel Nederland en een heldere ambitie — dé eerste keuze zijn voor hoogwaardige oog- en hoorzorg in 2030 — groeit onze organisatie in een flink tempo. Die groei vraagt om een scherpe recruiter die het klappen van de zweep kent in retail-werving. Iemand die weet hoe je funnel-gedreven recruitment inricht, kwaliteit borgt bij hoog volume, én de ruimte pakt om mee te bouwen aan ons werkgeversmerk.
Wat ga je doen?
De kern van jouw rol is volume recruitment voor onze horen- en optiekwinkels: je zorgt voor een constante, kwalitatief sterke instroom van winkelmedewerkers, opticiens, audiciens en vestigingsmanagers. Je stuurt actief op je funnel, van sourcing tot contract, en weet hoe je schaalt zonder in te leveren op kwaliteit.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Volume & funnel recruitment: Je beheert end-to-end recruitment voor onze winkels: van vacature-intake tot handtekening.
- Sourcing & talentpooling: Je bouwt proactief talentpools op en houdt ze actueel, zodat je snel kunt schakelen.
- Vacatureteksten & jobmarketing: Je schrijft wervende vacatureteksten gericht op retailprofessionals en zet de juiste kanalen in.
- Stakeholdermanagement: Je bent sparringpartner voor hiring managers in de winkels en het hoofdkantoor.
- Data & procesoptimalisatie: Je analyseert je funnel en stelt processen bij waar nodig — zonder dat iemand je daartoe hoeft te vragen.
- Employer branding (aanvullend): Je draagt bij aan de verdere uitbouw van ons employer brand en denkt mee over campagnes en ons EVP. Dit is een aanvullend onderdeel van je rol, geen hoofdtaak.
Wat bieden wij jou?
- Salaris: €4.000 – €5.000 bruto per maand obv 40 uur.
- Contract van 1 jaar, met uitzicht op verlenging.
- Veel autonomie en eigen verantwoordelijkheid — je wordt vertrouwd en krijgt ruimte.
- Goede opleidingsmogelijkheden en begeleiding in je vakgebied.
- 32–40 uur per week, met hybride werken (60% op kantoor in Naarden, 40% thuis).
- 8% vakantiegeld, 24 vakantiedagen (fulltime), uitstekende pensioenregeling en personeelskorting.
- Reiskostenvergoeding (OV of km-vergoeding).
- De verwonder-dag: een roostervrije dag voor wat jou gelukkig maakt.
- Welkomstprogramma incl. de EyeCare Première, vrijdagmiddagborrel en elke dag vers fruit.
Wat vragen wij van jou?
- 3–5 jaar recruitmentervaring binnen retail, bij voorkeur in de optiek- en hoorzorgbranche.
- Aantoonbare ervaring met volume recruitment en het inrichten en sturen van een wervingsfunnel.
- Recruitment skills: Je hebt ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en employer branding.
- Passie voor retail: Je begrijpt de dynamiek van winkels en weet wat ervoor nodig is om de juiste kandidaten aan te trekken.
- Zelfstandigheid & proactiviteit: Je neemt initiatief en denkt in oplossingen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week en bereid tot winkelbezoeken.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (medior) - Naarden werkgever: Eyecare
Bij Eyecare Groep in Naarden bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als HR Administratie Specialist een cruciale rol speelt in onze groei en procesverbetering. We waarderen jouw bijdrage met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een jaarcontract, uitstekende verlof- en pensioenregelingen, en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen ons team. Sluit je aan bij een organisatie die zich inzet voor zowel de medewerkers als de kwaliteit van zorg die we bieden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist / Recruiter (medior) - Naarden kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Eyecare als je een rol van Talent Acquisition Specialist / Recruiter (medior) - Naarden wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Eyecare waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist / Recruiter (medior) - Naarden bij Eyecare. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (medior) - Naarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Eyecare zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eyecare
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Eyecare
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Eyecare goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Eyecare, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
