Werkstudent Recruitment (Nederlandstalig) — Den Haag or Berlijn, hybride (v/m/x) Wil je weten hoe recruitment echt werkt? Bij Eye ga je niet alleen cv's archiveren. Je helpt een groeiend recruitmentteam bouwen aan de manier waarop we mensen aannemen. En als het klikt, willen we je graag laten doorgroeien tot recruiter.
Over Eye Eye Security maakt cybersecurity van topniveau, met een ingebouwde cyberverzekering, bereikbaar voor elk bedrijf in Europa, niet alleen voor de grote spelers. We zijn met ruim 190 collega's, met ons hoofdkantoor in Den Haag en een kantoor in Berlijn. Ons team komt uit de inlichtingenwereld, defensie, tech en consultancy. We groeien hard, dus er is veel te bouwen en veel te leren.
Wat ga je doen?
Je helpt onze recruiters kandidaten te vinden voor lastig in te vullen functies
Je screent sollicitaties voor onze junior functies, waarvan veel in het Nederlands
Je maakt van recruitmentdata heldere rapportages waar het team en managers echt iets aan hebben
Je verbetert hoe we ons ATS gebruiken en houdt de data op orde
Je brengt structuur in onze recruitmentkennis, te beginnen met alle vacatureteksten op één plek
Je zorgt dat sollicitatiegesprekken soepel verlopen: plannen, afstemmen en contact met kandidaten
Je helpt onze contacten met hogescholen en universiteiten op te bouwen
De functie is nieuw en groeit mee met jou en met wat het team het hardst nodig heeft.
Wie ben jij?
Je spreekt vloeiend Nederlands en redt je goed in het Engels
Je zit in het derde of vierde jaar van je hbo- of wo-opleiding en kunt 20 uur per week werken, waarvan 2 à 3 dagen op ons kantoor in Den Haag of Berlijn
Je hebt minstens een half jaar administratieve of kantoorervaring (een bestuursjaar telt ook mee) en je bent handig met Excel
Je wilt een carrière in recruitment opbouwen en bent benieuwd hoe het vak in elkaar zit
Je pakt dingen zelf op: je ziet wat er moet gebeuren, zoekt hulp als je die nodig hebt en stelt goede vragen
Mooi meegenomen
Je vindt het leuk om met data te werken, of wilt daar beter in worden
Je hebt al wat ervaring met recruitment, HR of een ATS
Wat krijg je?
Vanaf de eerste week echte verantwoordelijkheid, met een recruiter naast je van wie je het vak leert
Een duidelijke kans om door te groeien naar junior recruiter
Flexibele uren die passen bij je studie, en hybride werken
Een team dat successen samen viert, van maandelijkse teamactiviteiten tot onze jaarlijkse "Eye-cation"
Over Eye Security Eye Security biedt cybersecurity met een ingebouwde cyberverzekering aan organisaties in heel Europa. Ons hoofdkantoor staat in Nederland en we zijn gegroeid naar ruim 170 medewerkers. We blijven internationaal uitbreiden.
We combineren geavanceerde technologie met praktische expertise om cyberdreigingen in realtime te detecteren, erop te reageren en de schade te herstellen. Ons team bestaat uit professionals met een achtergrond in de inlichtingenwereld, defensie, tech en consultancy. We werken allemaal aan dezelfde missie: cybersecurity van topniveau bereikbaar maken voor elk bedrijf, niet alleen voor de grote spelers.
Bij Eye werk je aan internationale projecten, los je echte vraagstukken op en help je onze klanten aan een veiligere digitale toekomst.
Kleine noot: in de Engelse en Nederlandse vacature in het document staat “ruim 190 collega’s”, wat recentere vacatures van Eye ook noemen. Kijk even welk getal je wilt aanhouden, zodat beide versies hetzelfde zeggen.
#J-18808-Ljbffr
Werk Student Recruitment in The Hague werkgever: EYE
Eye Security is een uitstekende werkgever die een betekenisvolle missie biedt: het beschermen van organisaties in Europa tegen echte cyberdreigingen. Met een cultuur die samenwerking en groei bevordert, krijg je de kans om te leren van topprofessionals en deel te nemen aan internationale projecten. De hybride werkstructuur in Den Haag of Berlijn, samen met een genereus verlofbeleid en sociale evenementen, maakt het een aantrekkelijke plek voor iedereen die zijn carrière in cybersecurity wil starten of verder ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werk Student Recruitment in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EYE die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EYE kan solliciteren voor de functie van Werk Student Recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EYE drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EYE
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EYE.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EYE medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
