In één oogopslag
- Taken: Help ons team bij het aantrekken en selecteren van top talent in Europa.
- Bedrijf: Eye Security, een snelgroeiende cybersecurity scale-up.
- Voordelen: Flexibele werkcultuur, sociale evenementen en een genereus verlofbeleid.
- Overige informatie: Werk samen met experts uit diverse achtergronden en bouw aan een sterke teamcultuur.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het beschermen van organisaties tegen cyberdreigingen.
- Kwalificaties: Initiatiefrijke mindset en ervaring in recruitment of talent acquisitie.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Als Talent Acquisition Partner (f/m/x) bij Eye Security speel je een sleutelrol in het aantrekken, beoordelen en aannemen van uitzonderlijk talent in heel Europa. Dit is meer dan een recruitment rol; het is een kans om een Talent Acquisition functie op te bouwen en te schalen die als een echte strategische partner voor de business fungeert.
Je zult nauw samenwerken met Hiring Managers en bedrijfsleiders om wervingsbehoeften te begrijpen, wervingsstrategieën vorm te geven en als vertrouwde adviseur op te treden gedurende het recruitmentproces. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor verschillende technische en zakelijke functies, met een sterke focus op kwaliteit en de ervaring van kandidaten.
Je taken omvatten:
- Het ontwerpen en continu verbeteren van recruitmentprocessen, inclusief gestructureerde interviews, competentiegerichte beoordelingen, scorekaarten en feedbackloops.
- Het ontwikkelen van proactieve sourcingstrategieën en het opbouwen van sterke talentpijplijnen door passieve kandidaten te betrekken en nieuwe kanalen te verkennen.
- Het gebruik van data en marktinzichten om wervingsbeslissingen te sturen, kansen voor verbetering te identificeren en de recruitmentprestaties continu te optimaliseren.
- Het nemen van eigenaarschap van Talent Acquisition-initiatieven buiten de dagelijkse werving, zoals employer branding, recruitmentoperaties, enablement van hiring managers, wervings evenementen en procesverbeteringen.
Wat wij bieden:
- Een betekenisvolle missie: organisaties in heel Europa beschermen tegen echte cyberdreigingen.
- Een remote-vriendelijke cultuur met regelmatige bedrijf brede bijeenkomsten.
- Werken met top professionals uit nationale CERTs, inlichtingendiensten en toonaangevende technologieachtergronden.
- Volledige eigenaarschap van een strategische functie in een snelgroeiende cybersecurity scale-up.
- Een genereus verlofbeleid, inclusief welzijns- en vrijwilligersdagen.
Bij Eye Security draag je bij aan betekenisvol werk dat duizenden bedrijven in Europa helpt beschermen, terwijl je ook de toekomst van cybersecurity op het continent vormgeeft.
Talent Acquisition Partner - the Hague (f/m/x) werkgever: Eye Security
Eye Security is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collaboratieve werkomgeving biedt voor professionals in de beveiligingssector. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om te werken aan innovatieve producten die een directe impact hebben op klanten in heel Europa. De cultuur is gericht op teamwork en creativiteit, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien en bijdragen aan de evolutie van de productstrategie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner - the Hague (f/m/x) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Eye Security en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Eye Security.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Eye Security. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner - the Hague (f/m/x) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Eye Security.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eye Security
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Eye Security.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Eye Security.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Partner - the Hague (f/m/x) bij Eye Security wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
