In één oogopslag
- Taken: Help ons recruitmentteam met het vinden van kandidaten en verbeteren van processen.
- Bedrijf: Eye Security, een snelgroeiende cybersecurity organisatie met een dynamisch team.
- Voordelen: Echte verantwoordelijkheid, flexibele uren, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een kans om te groeien naar junior recruiter met maandelijkse teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Leer recruitment van de beste en maak impact in een groeiend team.
- Kwalificaties: Vloeiend Nederlands, hbo/wo-student en administratieve ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 13.5 - 16.5 € per uur.
Werkstudent Recruitment (Nederlandstalig) — Den Haag of Berlijn, hybride (v/m/x)
Wil je weten hoe recruitment echt werkt? Bij Eye ga je niet alleen cv's archiveren. Je helpt een groeiend recruitmentteam bouwen aan de manier waarop we mensen aannemen. En als het klikt, willen we je graag laten doorgroeien tot recruiter.
Over Eye
Eye Security maakt cybersecurity van topniveau, met een ingebouwde cyberverzekering, bereikbaar voor elk bedrijf in Europa, niet alleen voor de grote spelers. We zijn met ruim 190 collega's, met ons hoofdkantoor in Den Haag en een kantoor in Berlijn. Ons team komt uit de inlichtingenwereld, defensie, tech en consultancy. We groeien hard, dus er is veel te bouwen en veel te leren.
Wat ga je doen?
- Je helpt onze recruiters kandidaten te vinden voor lastig in te vullen functies.
- Je screent sollicitaties voor onze junior functies, waarvan veel in het Nederlands.
- Je maakt van recruitmentdata heldere rapportages waar het team en managers echt iets aan hebben.
- Je verbetert hoe we ons ATS gebruiken en houdt de data op orde.
- Je brengt structuur in onze recruitmentkennis, te beginnen met alle vacatureteksten op één plek.
- Je zorgt dat sollicitatiegesprekken soepel verlopen: plannen, afstemmen en contact met kandidaten.
- Je helpt onze contacten met hogescholen en universiteiten op te bouwen.
- De functie is nieuw en groeit mee met jou en met wat het team het hardst nodig heeft.
Wie ben jij?
- Je spreekt vloeiend Nederlands en redt je goed in het Engels.
- Je zit in het derde of vierde jaar van je hbo- of wo-opleiding en kunt 20 uur per week werken, waarvan 2 à 3 dagen op ons kantoor in Den Haag of Berlijn.
- Je hebt minstens een half jaar administratieve of kantoorervaring (een bestuursjaar telt ook mee) en je bent handig met Excel.
- Je wilt een carrière in recruitment opbouwen en bent benieuwd hoe het vak in elkaar zit.
- Je pakt dingen zelf op: je ziet wat er moet gebeuren, zoekt hulp als je die nodig hebt en stelt goede vragen.
Mooi meegenomen
- Je vindt het leuk om met data te werken, of wilt daar beter in worden.
- Je hebt al wat ervaring met recruitment, HR of een ATS.
Wat krijg je?
- Vanaf de eerste week echte verantwoordelijkheid, met een recruiter naast je van wie je het vak leert.
- Een duidelijke kans om door te groeien naar junior recruiter.
- Flexibele uren die passen bij je studie, en hybride werken.
- Een team dat successen samen viert, van maandelijkse teamactiviteiten tot onze jaarlijkse "Eye-cation".
Over Eye Security
Eye Security biedt cybersecurity met een ingebouwde cyberverzekering aan organisaties in heel Europa. Ons hoofdkantoor staat in Nederland en we zijn gegroeid naar ruim 170 medewerkers. We blijven internationaal uitbreiden.
We combineren geavanceerde technologie met praktische expertise om cyberdreigingen in realtime te detecteren, erop te reageren en de schade te herstellen. Ons team bestaat uit professionals met een achtergrond in de inlichtingenwereld, defensie, tech en consultancy. We werken allemaal aan dezelfde missie: cybersecurity van topniveau bereikbaar maken voor elk bedrijf, niet alleen voor de grote spelers.
Bij Eye werk je aan internationale projecten, los je echte vraagstukken op en help je onze klanten aan een veiligere digitale toekomst.
Werk Student Recruitment in Rotterdam werkgever: Eye Security
Eye Security is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collaboratieve werkomgeving biedt voor professionals in de beveiligingssector. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen om te werken aan innovatieve producten die een directe impact hebben op klanten in heel Europa. De cultuur is gericht op teamwork en creativiteit, waardoor medewerkers zich kunnen ontplooien en bijdragen aan de evolutie van de productstrategie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werk Student Recruitment in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga netwerken op evenementen!
In de talentwervings- en recruitmentwereld zijn evenementen een geweldige manier om potentiële werkgevers te leren kennen. Bezoek lokale carrièrebeurzen, netwerkevenementen of HR-conferenties om in contact te komen met professionals en misschien zelfs vertegenwoordigers van Eye Security. Dit laat je niet alleen zien, maar ook snel je interesse en enthousiasme overbrengen!
✨Sluit je aan bij studentenverenigingen
Veel universiteiten hebben verenigingen gericht op HR en recruitment. Sluit je aan bij deze groepen om je netwerk uit te breiden en toegang te krijgen tot exclusieve vacatures of stages. Als mensen weten dat je op zoek bent naar een werkstudentpositie, zullen ze eerder aan je denken wanneer er iets vrijkomt bij Eye Security.
✨Creëer een relevante online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professioneel profiel hebt op platforms zoals LinkedIn, en deel regelmatig content over trends in recruitment en talentwerving. Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en laat je zien dat je betrokken bent bij de industrie, wat aantrekkelijk is voor Eye Security.
✨Toon je enthousiasme in een gesprek!
Als je een kennismakingsgesprek hebt, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Wees enthousiast over wat talentwerving voor jou betekent en hoe je waarde kunt toevoegen aan Eye Security. Bereid vragen voor die specifiek zijn over hun recruitmentproces, zodat je duidelijk maakt dat je écht geïnteresseerd bent in de rol van werkstudent.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werk Student Recruitment in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:Als je solliciteert naar een rol in talentwerving en recruitment, zorg ervoor dat je CV je ervaring met mensen benadrukt. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan, stages gehad of misschien zelfs andere werkstudent functies? Maak dit zichtbaar! Recruiters zoeken naar gegevens over je communicatieve vaardigheden en je vermogen om goed met anderen om te gaan.
Show je enthousiasme in je motivatiebrief:In je motivatiebrief is het essentieel om je passie voor talentwerving en recruitment over te brengen. Vertel ons wat je drijft om in deze sector te werken en hoe je vaardigheden aansluiten bij de rol. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren, dat is wat we zoeken in een werkstudent!
Portfolio? Deel jouw projecten!:Hoewel dat niet altijd standaard is in dit vakgebied, kan het delen van je betrokkenheid bij eerdere projecten of evenementen relevant zijn. Heb je misschien een universitaire studentengroep geholpen bij het werven van leden? Dit laat je praktische ervaring en organisatorische vaardigheden zien.
Blijf bij je brief zakelijk, maar persoonlijk:We houden van authenticiteit! Zorg ervoor dat je persoonlijke touch in je motivatiebrief komt, maar vergeet niet professioneel te blijven. Dit is essentieel in het recruitmentproces, waar zowel empathie als zakelijkheid gevraagd worden. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eye Security
✨Ken je tools voor talentwerving!
In de wereld van talentwerving en recruitment is het essentieel om bekend te zijn met verschillende tools en platforms zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen. Zorg ervoor dat je in je voorbereiding weet hoe deze tools werken en hoe je ze hebt gebruikt of kunt gebruiken in je rol als werkstudent.
✨Voorbereiding op praktijkgevallen
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkgevallen of scenario's krijgt voorgeschoteld die je moet oplossen. Dit kan gaan over het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Oefen met het analyseren van cv's en motivatiebrieven zodat je snel en effectief kunt reageren.
✨Benadruk je leergierigheid
Als werkstudent willen ze zien dat je gemotiveerd bent om te leren! Benadruk in je antwoorden hoe je bereid bent om nieuwe vaardigheden op te doen en hoe je jezelf hebt ontwikkeld in eerdere ervaringen. Laat zien dat je enthousiast bent om de recruitmentwereld verder te verkennen.
✨Vragen over bedrijfscultuur
Bereid specifieke vragen voor over de bedrijfscultuur van Eye Security. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je goed nadenkt over hoe jij als werkstudent in het team past. Vraag bijvoorbeeld hoe zij talentbeleid en diversiteit aanpakken binnen hun organisatie.
