In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van top talent voor onze Tax profielen.
- Bedrijf: EY, een innovatieve organisatie met een open en vertrouwde cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, hybride werken en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken en ruimte voor persoonlijke groei en welzijn.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en werk samen met ambitieuze collega's.
- Kwalificaties: Minimaal Bachelor diploma en 4 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.
Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
- Als Senior Corporate Recruiter Tax is het jouw missie om de meest briljante aanwinsten aan te trekken voor onze Tax profielen, die gaan werken in de belastingadviespraktijk van EY.
- Je hebt samen met jouw collega's de gehele verantwoordelijkheid over het recruitmentproces van Experienced Hires voor de serviceline Tax.
- Je werkt samen met hiring managers en partners en adviseert hen over de juiste wervingsstrategie.
- Je zet je netwerk, de juiste tools en innovatieve methodes in om Tax talenten te vinden en te binden.
- Je bent verantwoordelijk voor de gehele werving- & selectieprocedure inclusief de selectie-, interview- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, te leren en de status quo te challengen.
Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor
- Ons recruitment team is volop in beweging. Het team van ruim 30 collega's, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY-collega's, is verdeeld over Campus recruiters, Experienced Hires recruiters, Recruitment Support en Employer Branding.
- Er is ruimte om zelfstandig te werken, maar ook om te sparren wanneer dat nodig is.
- Je werft met name voor onze kantoren in Rotterdam en Eindhoven, maar je kunt ook op andere EY kantoren terecht, bijvoorbeeld in Amsterdam.
- Hybride werken is vanzelfsprekend, net als ruimte voor initiatief, leren en professionele ontwikkeling.
Jouw kantoor
Rotterdam. Ons kantoor in Rotterdam is ons hoofdkantoor en ligt prachtig aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Je loopt zo de stad in en beneden vind je een gezellige koffiebar. Op zonnige dagen lunchen collega's buiten aan het water. Een inspirerende plek met een indrukwekkend uitzicht en een bruisende omgeving.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
- Je hebt minimaal een afgeronde Bacheloropleiding.
- Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc of MSc niveau, bij een werving en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner.
- Je kent alle verborgen plekken waar schaars talent zich ophoudt, klaar om ontdekt en gewonnen te worden voor onze uitdagingen in de wereld van Consulting.
- Je hebt energie, positiviteit, een hands-on mentaliteit, enthousiasme, leergierigheid, nieuwsgierigheid en je ziet kansen.
Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier
- Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen.
- Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
- Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
- 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
- Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul.
- Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker.
- De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
- Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien.
- Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert.
- Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen.
- En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan.
Senior Corporate Recruiter Tax in Rotterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter Tax in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals EY en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals EY.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals EY. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter Tax in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan EY.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met EY.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan EY.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Corporate Recruiter Tax bij EY wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
