In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ondersteun de auditpraktijk binnen de financiële sector.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend bedrijf met een open en inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 29 vakantiedagen en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met sterke focus op welzijn en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help mensen om uitzonderlijk te worden.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.
Als Senior HR Consultant maak je deel uit van ons HR team EY in NL, en ben je verantwoordelijk voor de Audit Financial Services (FS). In deze rol lever je een waardevolle bijdrage op operationeel en tactisch niveau en ben je een onmisbare schakel binnen het HR FS EW-team en voor de business. Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent strategie en onze missie: Let's empower people to become Exceptional You!
- Je adviseert business leaders en de Talent Leader over HR-gerelateerde onderwerpen zoals performance management, workforce management, verzuim, verloop, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en salarisvoorstellen.
- Je ondersteunt de audit praktijk binnen de financiële sector bij strategische en tactische HR-vraagstukken.
- Je draagt bij aan de uitvoering van de HR-cyclus, waaronder beoordelingsrondes, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en beloningsvraagstukken.
- Je signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan het verder optimaliseren van bestaande HR-processen.
- Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en tactische HR-uitdagingen binnen een dynamische en internationale organisatie.
- Je bouwt sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werkt nauw samen met collega's uit het landelijke HR-team.
Jouw team richt zich op klanten binnen de financiële sector, waaronder banken, verzekeringsmaatschappijen en vermogensbeheerders. Binnen het team werken professionals vanuit verschillende disciplines samen om gespecialiseerde dienstverlening te bieden die aansluit op de behoeften van deze sector. Het HR team voor FS EW bestaat uit twee collega's: een HR Business Partner en een HR Manager. Door de compacte teamstructuur krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om zelfstandig te werken en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen HR of HR-consulting. Je kunt goed luisteren, beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent communicatief sterk. Dit stelt je in staat om effectief te adviseren en duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende stakeholders. Je hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur. Je bent analytisch sterk en pakt werkzaamheden zelfstandig, proactief en gestructureerd op. Hierdoor weet je prioriteiten te stellen en kwaliteit te leveren in een dynamische omgeving. Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. Je beschikt over een agile mindset en bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen. Je staat open voor verandering, zoekt voortdurend naar verbetering en hecht waarde aan teamwork. Je weet zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving, maar stelt ook tijdig de juiste vragen of escaleert wanneer nodig. Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, gecombineerd met enthousiasme, energie en drive.
Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Boven op je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Contract voor 40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.
Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen enkele werkdagen voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema's en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.
HR Consultant werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EY die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EY kan solliciteren voor de functie van HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EY drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EY.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EY medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
