In één oogopslag
- Taken: Leid complexe HR-transformatieprojecten en verbeter processen met een focus op mensen.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend bedrijf in People Consulting met een mensgerichte aanpak.
- Voordelen: Competitief salaris, 34 vakantiedagen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Unieke kans om de aanwezigheid van EY in Eindhoven vorm te geven.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve HR-oplossingen te implementeren en teams te coachen.
- Kwalificaties: 6-9 jaar ervaring in HR-transformatie en sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Je nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Als Manager People Consulting maak je deel uit van het People Consulting team. In ons team richten we ons op de volgende competenties: Change Management, HR Transformatie, Leiderschap & Cultuur, HR Technologie, Talent & Vaardigheden en AI Adoptie & AI voor HR. Als manager in ons team richt je je voornamelijk op een van deze competenties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
- Het succesvol afronden van complexe transformatieprogramma's, met een focus op organisatie, processen en mensen. Dit omvat digitale transformaties, reorganisaties, implementaties en procesverbeteringen.
- Het beheren van complexe projecten van begin tot eind, van planning tot implementatie, en ervoor zorgen dat middelen tijdig en efficiënt worden ingezet.
- Het opbouwen van sterke verbindingen met klanten en proactief ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties, terwijl je commerciële kansen identificeert en benut.
- Het stimuleren van stakeholderafstemming en buy-in voor impactvolle transformatie-initiatieven.
- Het coachen en ontwikkelen van teams en collega's, en fungeren als rolmodel binnen de organisatie.
- Bijdragen aan de continue verbetering en ontwikkeling van onze producten en diensten, met name op het gebied van jouw specialisatie.
Je nieuwe team | Over je collega's en het kantoor
De People Consulting afdeling bestaat uit 40 professionals die ten minste één ding gemeen hebben. We hebben een mensgerichte mindset en zetten mensen centraal in onze betrokkenheid om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om een blijvende impact voor de klant te realiseren. De competenties binnen ons team zijn Change Management, HR Transformatie, Leiderschap & Cultuur, HR Technologie, Talent & Vaardigheden en AI Adoptie & AI voor HR. Terwijl we blijven groeien, breiden we ons team uit buiten Amsterdam en zijn we nu op zoek naar collega's in Eindhoven. Je zult een van de eersten in deze locatie zijn, wat een unieke kans biedt om onze aanwezigheid daar vorm te geven en op te bouwen. Hoewel je deel uitmaakt van ons gevestigde People Consulting team in Amsterdam, zal je dagelijkse (klant)werk voornamelijk plaatsvinden in de regio Eindhoven. Tegelijkertijd is verbonden blijven essentieel: je zult minstens één keer per maand het volledige team in Amsterdam ontmoeten voor samenwerking, kennisdeling en teambuilding, zodat je nauw verbonden blijft met je collega's.
Je kantoor Eindhoven
Ons kantoor in Eindhoven is gelegen in het hart van de innovatieve Brainport-regio, waar technologie, samenwerking en sociale impact samenkomen. Het kantoor ligt op loopafstand van Station Eindhoven en staat bekend om zijn open sfeer, korte communicatielijnen en typische Brabantse warmte.
Je vaardigheden en sterke punten | Over jouw unieke bijdrage
- Een academische achtergrond en 6–9 jaar ervaring in het leiden van transformaties die meerdere mensen-domeinen omvatten gerelateerd aan onze competenties (bijv. Change Management, HR-transformatie, Leiderschap & Cultuur, Digitale HR, Talent & Vaardigheden, AI Adoptie & AI in HR).
- Bewezen ervaring in het leiden en leveren van grootschalige projecten en transformatieprogramma's in een consultancy/projectomgeving.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands (voorkeur) en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Resultaatgericht, met het vertrouwen om de status quo uit te dagen.
- Commerciële ervaring in het opbouwen van duurzame klantrelaties, het identificeren en benutten van kansen, en het vertalen van klantbehoeften naar effectieve oplossingen.
- Een strategische mindset met het vermogen om zakelijke uitdagingen te vertalen naar mensgerichte oplossingen.
- Ervaring en/of nieuwsgierigheid naar hoe AI kan worden ingezet binnen mensen gerelateerde processen.
Je voordelen | Over je voordelen en werkplezier
- Een competitief salaris dat je rol en verantwoordelijkheden weerspiegelt, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een solide pensioenplan voor de toekomst.
- Naast je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (op basis van prestaties en ontwikkeling).
- Je ontvangt een contract voor 40 uur.
- Een laptop en telefoon voor zowel werk als privégebruik, en een maandelijkse internetvergoeding.
- 34 vakantiedagen om op te laden en te ontspannen, plus de optie om extra dagen te kopen.
- Met het mobiliteitsbudget bepaal je zelf hoe je reist. Kies een leaseauto, een korting op een openbaar vervoersabonnement, of regel eenvoudig vervoer via onze app.
- Bij EY geven we om een gezonde werk-privébalans. Hybride werken maakt dit gemakkelijker. Of je nu vanuit kantoor, bij een klant of thuis werkt, we zorgen ervoor dat je een goed uitgeruste thuiswerkplek hebt.
- De mogelijkheid om tot 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De optie om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale.
- Je krijgt de ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Of je nu je expertise wilt verdiepen, je persoonlijkheid wilt ontwikkelen of je leiderschapsstijl wilt verbeteren, we bieden een breed scala aan trainingen en cursussen.
- Jouw welzijn is onze prioriteit. We geloven dat wanneer je je goed voelt, je beter presteert. Daarom heb je toegang tot het OpenUp welzijnsplatform (inclusief voor je gezin). Je kunt gemakkelijk binnen 36 uur contact opnemen met psychologen en lifestyle-experts en deelnemen aan welzijnsessies.
- Een sterke focus op teamwork en verschillende interne netwerken waar je kunt deelnemen aan allerlei sociale activiteiten. Een positieve werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen bij aan je algehele geluk op het werk.
- Dit alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden van integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn en je volledig kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.
Onderzoek toont aan dat vrouwen minder geneigd zijn om te solliciteren als ze niet aan alle criteria voldoen. Voel je vrij om te solliciteren, ook als je niet aan alles voldoet.
EY | Een betere werkwereld bouwen
EY bouwt aan een betere werkwereld door nieuwe waarde te creëren voor klanten, mensen, de samenleving en de planeet, terwijl we vertrouwen opbouwen in de kapitaalmarkten. Aangedreven door data, AI en geavanceerde technologie helpen EY-teams klanten om de toekomst met vertrouwen vorm te geven en antwoorden te ontwikkelen voor de meest urgente vraagstukken van vandaag en morgen. EY-teams werken over een volledig spectrum van diensten in assurance, consulting, belasting, strategie en transacties. Aangedreven door sectorinzichten, een wereldwijd verbonden, multidisciplinair netwerk en diverse ecosysteempartners, kunnen EY-teams diensten verlenen in meer dan 150 landen en gebieden.
Manager HR transformatie & change (People consulting) in Eindhoven werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR transformatie & change (People consulting) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EY die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EY kan solliciteren voor de functie van Manager HR transformatie & change (People consulting)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR transformatie & change (People consulting) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EY drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EY.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EY medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
