In één oogopslag
- Taken: Identificeer en evalueer digitale risico's en bied oplossingen aan voor bedrijven.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend adviesbureau met een focus op digitale transformatie.
- Voordelen: Flexibel werken, thuiswerkvoorzieningen, salarisbonus en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke en professionele groei in een ondersteunende cultuur.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en bouw waardevolle netwerken op.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in IT Risk Management en een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als Consultant binnen het Digital Risk & Resilience team bij EY, navigeer je in het voortdurend veranderende en snel bewegende digitale landschap en bouw je een netwerk op dat je gedurende je carrière ten goede zal komen. We bieden je de mogelijkheid om deel te nemen aan intensieve soft- en hardskills-trainingen tijdens je carrière, zodat je je zowel persoonlijk als professioneel kunt blijven ontwikkelen. Vanaf dag één werk je samen met collega's op alle niveaus aan verschillende projecten.
De kans om te werken in een stimulerende omgeving en sterke relaties op te bouwen met externe klanten en interne collega's in zowel nationale als internationale settings. We bevorderen een ondernemende, trotse en zorgzame cultuur waarin elke teamlid gewaardeerd en ondersteund wordt. We geloven in continue leren en groei, en we zijn toegewijd aan het bieden van kansen voor onze teamleden om hun kennis en vaardigheden uit te breiden.
Het Digital Risk & Resilience team bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde professionals! We werken samen met veel van 's werelds toonaangevende bedrijven en bieden hen onschatbare begeleiding en oplossingen om het steeds veranderende digitale landschap te navigeren en potentiële digitale risico's te mitigeren. Onze reeks Consultingdiensten kan worden samengevat als Process & Controls, Digital Risk en Resilience en worden aangeboden aan gevestigde bedrijven en bedrijven die een digitale transformatie ondergaan.
Verantwoordelijkheden omvatten het identificeren, evalueren en bieden van oplossingen voor complexe zakelijke en digitale risico's, het volgen van beleid en procedures die de succesvolle ontwerp, implementatie en uitvoering van Digital Risk Management-kaders en controles ondersteunen, en het faciliteren van procesdoorloopdiscussies om end-to-end IT-processen en technische/functionele vereisten tijdens digitale transformaties te documenteren.
Je hebt 1-2 jaar werkervaring en een afgeronde Bachelor of Master in (Business) Information Management, Business IT & Management, Data Analytics, IT Risk Management, Informatica, Computer Science, Business Administration of vergelijkbaar. Je hebt ook één jaar of meer relevante ervaring in IT Risk Management, IT Governance, Cloud, Internal Audit, Internal Control, Data Governance, Cybersecurity, Privacy. Kennis van IT Risk-kaders (bijv. COSO, ISO27001, NIST) en kennis van Risk Management-kaders met betrekking tot applicaties, data, cloud, opkomende technologieën en IT-governance is vereist. Vloeiend in het Engels en Nederlands.
Wat we bieden: Flexibel werken: je beslist waar en wanneer je werkt in overleg met je team. Thuis, op kantoor, op de locatie van de klant, of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar). EY biedt middelen voor je thuiswerkplek: een bureaustoel, een zit/sta bureau, een extern beeldscherm, een bureaulamp, een (Bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord. Salaris: naast je vaste salaris, afhankelijk van de financiële prestaties van EY, kom je mogelijk in aanmerking voor een bonus. Je hebt ook recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van de functie) en een internetvergoeding van €40 netto per maand. Training en educatie: EY biedt verschillende soft- en hardskills-trainingprogramma's, externe cursussen en de mogelijkheid om aanvullende opleidingen te volgen. Mobiliteit: duurzame opties via de EY My Daily Travel-app, waaronder leasefietsen, elektrische deel-scooters, elektrische auto's, flexibele leaseauto's en openbaarvervoerabonnementen; je kunt je CO2-voetafdruk in de app bijhouden. Fietsregeling: financier de aankoopkosten van je nieuwe fiets via een maandelijkse inhouding op je bruto salaris (12 maanden) of vanuit je niet-wettelijke vakantiedagen.
Het kantoor in Amsterdam is gelegen in de Zuidas, een bruisend gebied waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers verwelkomt Anouchka dagelijks tot 1.000 mensen bij aankomst. Tijdens de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi klaar met een verse lunch voor je. Voor een adembenemend uitzicht over Amsterdam, ga naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt een nieuwe betekenis met de Wavespace, een hightech omgeving die klanten en collega's van over de hele wereld virtueel samenbrengt!
De sollicitatieprocedure bestaat uit een telefonische screening, een vaardigheden- en persoonlijkheidstest, en twee interviews. Vanwege wetten en regelgeving, en omdat EY (en in sommige gevallen zijn klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en integriteit van zijn medewerkers, zal elke nieuwe medewerker worden gescreend. Afhankelijk van je rang kan de pre-employment screening de volgende bevatten: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of - als het aanvragen van een Nederlandse VOG niet mogelijk is - een Criminal Background Check van het land waar je momenteel woont of hebt gewoond in de afgelopen vijf jaar, een integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma's en/of werkervaring en raadpleging van het Nederlandse faillissementsregister.
Consultant Digital Risk & Resilience werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Digital Risk & Resilience kunt binnenhalen
✨Word actief in de cybersecurity community!
Ga naar lokale meetups en evenementen zoals hackathons en conferenties. Dit zijn geweldige plekken om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in het veld – misschien zelfs mensen van EY!
✨Demonstreer je vaardigheden
Doe mee aan online platforms zoals Capture The Flag (CTF) competities. Dit laat zien dat jij niet alleen kunt leren, maar ook kunt toepassen in echte situaties – super aantrekkelijk voor werkgevers!
✨Maak gebruik van specialisatiegroepen
Zoek naar specifieke groepen binnen cyberspace, zoals OWASP en ISACA. Deze organisaties kunnen je niet alleen helpen om meer te leren, maar ook om in contact te komen met recruiters die fulltime posities aanbieden.
✨Gebruik onze website voor direct solliciteren!
Wij bij StudySmarter moedigen je aan om rechtstreeks via onze website te solliciteren voor die toffe fulltime cybersecurity rol. Het is vaak sneller en je komt direct op de radar van onze recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Digital Risk & Resilience te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV cyberveilig:In de wereld van cybersecurity is je CV eigenlijk een weerspiegeling van je technische vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat je je kennis van netwerken, beveiligingsprotocollen en eventuele certificeringen zoals CEH of CISSP duidelijk vermeldt. Vergeet ook niet relevante projecten toe te voegen die je hebt uitgevoerd, zoals stages of bijdragen aan open-source beveiligen projecten.
Gebruik concrete voorbeelden in je sollicitatiebrief:Bij het solliciteren naar een functie in cybersecurity is het belangrijk om specifieke situaties te beschrijven waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden hebt laten zien. Noem bijvoorbeeld een keer dat je een beveiligingsrisico hebt geïdentificeerd en succesvol hebt aangepakt. Dit helpt je opvallen bij EY!
Werk aan een indrukwekkend portfolio:Voor onze rol in cybersecurity kan het handig zijn om een portfolio op te bouwen met voorbeelden van je werk—zoals analyses van beveiligingsincidenten of tools die je hebt ontwikkeld. Dit geeft ons (en jezelf!) een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan ons team. Vergeet niet dat hoe meer bewijs je hebt van je vaardigheden, hoe beter!
Houd je motivatie fris en duidelijk:Aangezien dit een fulltime rol is, willen we begrijpen waarom je specifiek geïnteresseerd bent in cybersecurity en wat je drijft. Geef aan hoe je je wilt ontwikkelen in deze sector en wat je hoopt te leren bij EY. Dit is je kans om je passie en je toekomstplannen duidelijk te maken—zet dat naar voren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Verken de nieuwste beveiligingsprotocollen
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de cybersecuritywereld. Tijdens het interview bij EY kunnen ze je vragen over actuele bedreigingen of frameworks zoals NIST of ISO 27001, dus laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook snapt hoe je dit in de praktijk toepast.
✨Wees bereid om technische scenario's op te lossen
Een veelvoorkomend onderdeel van interviews in cybersecurity zijn technische uitdagingen of casestudy's. Bereid je voor op vragen waarbij je veiligheidsproblemen moet analyseren en oplossingen moet bedenken. Dit laat zien dat je niet alleen werkt met tools, maar dat je ook de logica erachter begrijpt.
✨Toon je passie voor cybersecurity
Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen ze weten dat je enthousiast bent over cybersecurity. Praat over je hobbys, cursussen of zelfs projecten die je hebt gedaan buiten de school om. Laat zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar echt een bijdrage wilt leveren aan het team.
✨Bereid je voor op gesprekken over soft skills
Naast technische vaardigheden, zijn communicatie en teamwork cruciaal in cybersecurity. Jij moet niet alleen met technologie omgaan, maar ook met mensen. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je effectief moest samenwerken of je idee moest uitleggen aan een niet-technisch publiek.
