In één oogopslag
- Taken: Leid strategische Talenttransformatie-initiatieven en verbeter de werknemerservaring.
- Bedrijf: EY, een wereldwijd toonaangevend adviesbureau met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, uitgebreide voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op wereldwijde HR-projecten en werk samen met senior leiders.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar ervaring in HR-transformatie en sterke projectmanagementvaardigheden.
Bij EY zijn we volledig toegewijd om jouw toekomst met vertrouwen vorm te geven. We helpen je slagen in een wereldwijd verbonden powerhouse van diverse teams en nemen je carrière mee waar je maar wilt. Sluit je aan bij EY en help mee aan het bouwen van een betere werkwereld.
Je Rol
De Talent Program Manager maakt deel uit van het Talentteam en is verantwoordelijk voor het vormgeven, leiden en besturen van een portfolio van strategische Talenttransformatie-initiatieven. De rol ondersteunt wereldwijde Talentprogramma's die de EY-werknemerservaring verbeteren, HR-teams in staat stellen en zakelijke leiders ondersteunen met hoogwaardige Talentdiensten en advies.
Deze rol opereert met aanzienlijke autonomie en zichtbaarheid op uitvoerend niveau, en werkt samen met senior belanghebbenden over verschillende geografische gebieden en functies om strategie, scope, voordelen, governance en leveringsresultaten te definiëren.
De Talent Program Manager leidt cross-functionele teams, beheert complexe risico's en afhankelijkheden, en zorgt ervoor dat programma's meetbare waarde leveren op het gebied van proces, serviceleveringsmodel, data, technologie en organisatieverandering.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Begrijp de zakelijke behoeften en adviseer over de scope, vorm en leveringsaanpak voor HR-transformatieprojecten en -initiatieven.
- Ontwikkel of draag bij aan initiële businesscases, voordelen, projectplannen, werkproducten en governance-materialen.
- Leid cross-functionele en cross-geografische teams gericht op complexe wereldwijde HR-projecten om strategische resultaten over meerdere werkstromen te leveren.
- Pas sterke projectmanagementdisciplines toe, waaronder planning, RAID-beheer, budgettoezicht, statusrapportage en governance.
- Werk samen met senior belanghebbenden om afstemming te waarborgen, beslissingen te beïnvloeden, ambiguïteit te beheren en de adoptie van programresultaten te stimuleren.
- Lever waarde door een geïntegreerd begrip van proces, serviceleveringsmodel, data, technologie en organisatieveranderingsimpacten aan te tonen.
- Creëer en lever duidelijke, beknopte en hoogwaardige projectmaterialen, aanbevelingen en communicatie die klaar zijn voor executives.
- Stuur continue verbetering aan in de leveringsmethoden, tools en werkwijzen van Talentprogramma's en fungeer als een zichtbaar rolmodel voor uitmuntendheid in projectmanagement.
- Coach, ontwikkel en stuur teamleden en matrixprojectbronnen aan, waarbij je zorgt voor kwaliteit, verantwoordelijkheid en effectieve kennisdeling binnen het team.
- Bouw vertrouwensrelaties op binnen de interne EY-organisatie en met strategische partners om succesvolle wereldwijde uitvoering mogelijk te maken.
Ervaring
- 12+ jaar bewezen ervaring in HR, Talent, transformatie, consulting of programmaleiding, bij voorkeur in een globale, complexe organisatie.
- Aangetoonde ervaring in het leiden van complexe, enterprise-scale HR- of Talenttransformatieprogramma's over meerdere geografische gebieden, functies en belanghebbenden.
- Ervaring in managementconsulting, advies- of wereldwijde consultancy-organisatieomgevingen is een pré.
- Ervaring met senior uitvoerende belanghebbenden, inclusief het voorbereiden van besluitvormingsmaterialen, het beïnvloeden van uitkomsten en het beheren van governance-forums.
- Ervaring met HR-procesverbetering, HR-servicelevering, HR-technologie-implementaties, wijzigingen in HR-operatiemodellen, manager/werknemer zelfservice of shared services is zeer wenselijk.
- Ervaring met het beheren van programmabudgetten, afhankelijkheden, risico's, problemen en voordelenrealisatie over complexe portefeuilles.
- Ervaring met het beheren van projectambiguïteit en het bieden van innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.
- Ervaring met SAP SuccessFactors, ServiceNow, workflowautomatisering, data/reporting of gerelateerde Talenttechnologie is een voordeel.
Competenties
- Strategisch Leiderschap: Ondersteunt de leiderschapsrichting voor complexe programma's en verbindt leveringsactiviteiten met bredere Talentstrategie en bedrijfswaarde.
- Nauwkeurigheid en Kwaliteit: Produceert nauwkeurige, hoogwaardige uitvoeringsmaterialen, rapportages en aanbevelingen binnen de vereiste tijdslijnen.
- Analytisch Denken: Analyseert complexe zakelijke problemen en ontwikkelt inzichtelijke, praktische oplossingen.
- Klant- en Belanghebbendenfocus: Vestigt en onderhoudt geloofwaardigheid en vertrouwensrelaties over functies en senior organisatieniveaus.
- Innovatie: Identificeert kansen om Talentprocessen, serviceleveringsmethoden, tools en programmatische werkwijzen te verbeteren.
- Motivatie en Teamleiderschap: Leidt, motiveert en coördineert teams over meerdere geografische gebieden.
- Beslissingen Nemen: Zoekt actief naar bronnen van begeleiding, gegevens en input van belanghebbenden om projectbeslissingen te informeren.
Vereisten
- Bachelor's degree of gelijkwaardig studiegebied / commensurate ervaring; een gevorderde graad is gewenst waar relevant.
- Senior-level project-, programma- of portfoliomanagementcertificering zou een voordeel zijn, zoals PMP, PgMP, Prince2, Lean of Six Sigma.
- Professionele HR- of People-certificering zou een voordeel zijn, zoals SHRM-SCP, CIPD of gelijkwaardige HR/People-certificering.
- Flexibele aanpak voor wereldwijd werken en over tijdzones; incidentele internationale reizen kunnen vereist zijn.
Inclusiviteit bij EY
Inclusiviteit staat centraal in wie we zijn en hoe we werken. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een omgeving waarin verschillen worden gewaardeerd, beleid en praktijken eerlijk zijn, en onze mensen zich een gevoel van erbij horen voelen. We omarmen diversiteit en zijn toegewijd aan het bestrijden van systemisch racisme, het bevorderen van gendergelijkheid en vrouwen in leiderschap, het pleiten voor de 2SLGBTQIA+-gemeenschap, het bevorderen van onze neuro-inclusie- en toegankelijkheidsinitiatieven, en zijn toegewijd aan het versterken van de stemmen van inheemse volkeren (Eerste Naties, Inuit en Métis) nationaal terwijl we streven naar verzoening.
Talent Service and Delivery - Program Lead - Associate Director in Amsterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Service and Delivery - Program Lead - Associate Director in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals EY en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals EY.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals EY. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Service and Delivery - Program Lead - Associate Director in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan EY.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met EY.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan EY.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Service and Delivery - Program Lead - Associate Director bij EY wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
