In één oogopslag
- Taken: Help klanten met complexe pensioenvraagstukken en verbeter processen in de financiële sector.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend bedrijf in financiële dienstverlening met een focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, hybride werken en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een bruisende omgeving op de Zuidas met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de toekomst van het pensioenlandschap en ontwikkel je expertise in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in de financiële sector en een relevante masteropleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Locatie: Amsterdam. Zeker van je groei. Vrij om die op jouw manier vorm te geven. Wil jij met jouw actuariële kennis en pensioenexpertise een bijdrage leveren aan de toekomst van het Nederlandse pensioenlandschap? Dan maken we graag kennis met je! De pensioensector is volop in beweging door de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, veranderende wet- en regelgeving en toenemende aandacht voor risicomanagement en digitalisering. Dit brengt voor pensioenfondsen, pensioenuitvoerders en werkgevers complexe vraagstukken met zich mee. Als (senior) consultant help je klanten bij het omgaan met deze uitdagingen. Je werkt aan uiteenlopende projecten op het gebied van financieel risicomanagement, pensioentransities en de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel. Daarnaast ondersteun je organisaties bij het verbeteren en automatiseren van pensioenprocessen en denk je mee over toekomstbestendige oplossingen voor hun bedrijfsvoering.
Door de diversiteit aan opdrachten krijg je een dynamische en flexibele rol waarin je samenwerkt met verschillende klanten en collega's. Dit biedt je de mogelijkheid om je specialistische pensioenkennis verder te verdiepen, terwijl je tegelijkertijd een bredere blik ontwikkelt op actuariële en risicogerelateerde vraagstukken. Zo bouw je niet alleen expertise op binnen het pensioenvak, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van de financiële sector.
Jouw nieuwe team | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
Het Financial Risk Management (FRM) team ondersteunt verzekeraars, banken, pensioenuitvoerders, organisaties in de publieke sector en andere financiële instellingen bij een breed scala aan kwantitatieve en risicogerelateerde vraagstukken. Hierbij kun je denken aan actuariële analyses, risicomanagement, financiële verslaggeving, veranderende wet- en regelgeving, modelontwikkeling, modelvalidaties, data-analyse en uiteenlopende adviestrajecten. De financiële sector blijft zich bovendien snel ontwikkelen. Thema's zoals (Gen)AI, geavanceerde data-analyse en de integratie van ESG-factoren in actuariële en risicomodellen spelen een steeds grotere rol. Bij EY krijg je de mogelijkheid om met deze innovaties aan de slag te gaan in concrete klantprojecten, terwijl je tegelijkertijd een sterke basis opbouwt op het gebied van financieel risico management.
Wat van jou wordt verwacht:
- Ervaring met pensioenvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van het nieuwe pensioenstelsel, actuariële waarderingen, advisering, ALM-analyses of risicomanagement.
- Kennis van en affiniteit met de actuele ontwikkelingen binnen de pensioensector en het actuariële vakgebied.
- Een proactieve instelling met een sterke focus op continue ontwikkeling, professionele groei en het verbeteren van processen.
- Het vermogen om effectief samen te werken in multidisciplinaire teams en duurzame relaties op te bouwen met klanten.
- Bereidheid om een professioneel netwerk op te bouwen en te onderhouden.
- Het vermogen om kwantitatieve concepten, methodieken en analyses op een duidelijke en gestructureerde manier toe te lichten aan collega's en klanten.
- Het begeleiden en coachen van junior teamleden en het bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities en marktinitiatieven voor klanten.
Jouw kantoor - Amsterdam
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht over Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt een nieuwe betekenis in onze Wavespace. Deze High-Tech omgeving brengt klanten en collega’s over de hele wereld virtueel bij elkaar.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
Als Senior Consultant binnen het Financial Risk Management (FRM) team speel je een belangrijke rol in het uitvoeren van kwantitatieve en actuariële analyses voor een breed scala aan klanten. Je bouwt sterke relaties op met klanten, begrijpt hun uitdagingen en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden uitgevoerd met een hoge kwaliteit van dienstverlening.
Daarnaast verwachten we dat je:
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring hebt binnen de financiële sector, waarbij je ervaring hebt opgedaan met pensioenvraagstukken.
- Beschikt over een sterke academische achtergrond en ten minste een afgeronde masteropleiding in een kwantitatieve richting, zoals Econometrie, Actuariële Wetenschappen, Wiskunde, Statistiek, Data Science of een vergelijkbare studie.
- Ervaring hebt met één of meerdere pensioenonderwerpen, zoals het nieuwe pensioenstelsel, actuariële waarderingen, advisering, ALM-analyses of risicomanagement.
- Ervaring hebt met programmeer- en analysetools zoals Python, R, VBA, Java, C++, SQL, Matlab of .NET.
- Kansen weet te signaleren voor verdere groei van onze dienstverlening en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van nieuwe proposities en marktinitiatieven binnen EY.
Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier
Een passend salaris dat aansluit bij je rol en verantwoordelijkheden, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, plus een goed pensioen. Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Je krijgt een vast contract voor 32-40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken, aangevuld met een maandelijkse internetvergoeding. 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. Een mobiliteitsbudget waarmee je zelf bepaalt hoe je reist - kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het well-being platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van well-being. Veel aandacht voor teaming en diverse interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.
Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces
Eerste kennismaking: Na je sollicitatie neemt onze recruiter binnen vijf dagen contact met je op voor een korte kennismaking. Samen bespreken we of de functie en jouw profiel goed bij elkaar passen. Eerste gesprek: Voorafgaand aan het gesprek vragen we je een online assessment te maken. Dit is geen standaard vragenlijst, maar een game-based assessment waarin zowel je cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren worden onderzocht. Tijdens het gesprek bespreken we de resultaten en maak je kennis met een collega uit het betreffende team. Dit is voor ons een kans om jou beter te leren kennen en voor jou om al je vragen te stellen. Tweede gesprek: Zien we een goede match en ben jij nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op de functie, jouw ervaring en andere relevante onderwerpen. Derde gesprek: Het laatste gesprek vindt plaats met een van de partners van het team. Tijdens dit gesprek wordt beoordeeld of jij de juiste kandidaat bent voor de functie en of er een wederzijdse klik is. Het is een match: Je ontvangt een aanbod en we voeren een pre-employment screening uit. Daarna begint jouw nieuwe avontuur. Welkom bij EY!
Senior Consultant Financial Risk Management (Pensioen) in Amsterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Consultant Financial Risk Management (Pensioen) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk via professionele evenementen
In de bank- en financiële sector zijn netwerkevenementen een gouden kans om in contact te komen met recruiters en professionals. Ga naar conferenties, workshops en beurzen binnen de financiële wereld. Dit zijn de plekken waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook verbindingen legt die je kunnen helpen bij het vinden van die droomjob.
✨Versterk je zichtbaarheid met online kennis
Post regelmatig op platforms zoals LinkedIn over relevante trends in de bank- en financiële diensten. Wil je opvallen bij EY? Deel je inzicht in actuele thema's, zoals duurzaam beleggen of fintech-innovaties. Dit laat zien dat je op de hoogte bent en betrokken bent bij de sector.
✨Doe mee aan campus recruitment
Als je net bent afgestudeerd, zijn campus recruitment evenementen een fantastische manier om je eerste stappen in de financiële wereld te zetten. Veel grote banken en financiële instellingen komen naar universiteiten om jong talent te werven. Zorg dat je op de hoogte bent van deze kansen via je universiteit of carrièrecentrum.
✨Solliciteer direct via de website van EY
Verlies jezelf niet in eindeloze vacatures, maar kijk recht naar de bron. Solliciteer direct via de website van EY voor een sneller proces. Wees proactief en volg je sollicitaties op; het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in een functie binnen het bedrijf.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Consultant Financial Risk Management (Pensioen) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met cijfers:In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en resultaten. Zorg ervoor dat je je prestaties kwantificeert in je CV. Heb je bijvoorbeeld de winst van een project met 20% verhoogd of heb je een kostenbesparing gerealiseerd? Dit soort informatie laat zien dat je resultaten kunt boeken en maakt indruk op de recruiters van EY.
Toon je kennis van financiële regelgeving:Voor een rol in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste financiële regelgeving en trends. Vermeld specifieke certificaten of cursussen die je hebt gevolgd, zoals CFA, CPA of specifieke trainingen die relevant zijn voor de rol van Senior Consultant Financial Risk Management (Pensioen). Dit laat zien dat je serieus bent en je kennis inzet om waarde toe te voegen aan EY.
Maak je motivatie zichtbaar:In je motivatiebrief is het cruciaal om je passies en doelen voor de toekomst uit te drukken. Vertel wat jou drijft om in de bank- en financiële sector te werken en hoe je denkt dat je kunt bijdragen aan EY. Dit geeft ons een beter beeld van jouw ambitie en hoe je in ons team past.
Professionele netwerkconnection:Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden en relevante connecties te maken in de financiële sector. Dit kan je niet alleen helpen tijdens de sollicitatieprocedure, maar ook als je bij EY werkt. Recruiters kijken graag naar je netwerk, omdat dit kan bijdragen aan je professionaliteit en kansen in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de financiële principes
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de bank- en financiële diensten. Dit betekent dat je de kernconcepten zoals risicobeheer, investeringsstrategieën en financiële rapportage moet begrijpen. Het kan zijn dat je specifieke technische vragen krijgt tijdens je interview, dus wees bereid om hierover te praten.
✨Show je analytische skills
In ons vakgebied draait alles om data en cijfers. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je je analytische vaardigheden hebt gebruikt. Dit kan variëren van het analyseren van financiële gegevens tot het maken van strategische aanbevelingen. Ze willen zien dat je kan denken als een financieel expert!
✨Verken de cultuur van EY
Omdat je gaat solliciteren voor een fulltime functie, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van de bedrijfscultuur bij EY. Probeer te begrijpen hoe ze met klanten omgaan, wat hun waarden zijn en hoe ze teamwork bevorderen. Dit helpt je om niet alleen te laten zien dat je de juiste skills hebt, maar ook dat je past binnen het team.
✨Voorbereiding op casestudies
Veel bedrijven in de financiële sector zullen je tijdens de sollicitatie vragen om casestudies op te lossen of analyses te maken. Dit is een kans om je probleemoplossend vermogen te demonstreren. Zorg ervoor dat je gewend raakt aan het oplossen van financiële casussen, zodat je met vertrouwen kunt reageren en je redeneringen kunt uitleggen.
