In één oogopslag
- Taken: Beheer salarisadministraties en adviseer klanten over payrollprocessen en wetgeving.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend bedrijf met een open en samenwerkende cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, 29 vakantiedagen en hybride werkopties.
- Overige informatie: Toegang tot trainingen, wellbeing platform en een fijne werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en ontwikkel je carrière op jouw manier.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in salarisadministratie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare.
Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden
- Als Payroll Specialist bij EY krijg je de kans om je payroll-expertise in te zetten binnen een professionele, internationale omgeving.
- Je werkt voor uiteenlopende klanten en houdt je bezig met salarisadministraties die vragen om nauwkeurigheid, vakkennis en een goed begrip van processen, wet- en regelgeving en technologie.
- Je zorgt dat payrollprocessen soepel, compliant en efficiënt verlopen, denkt mee over verbeteringen en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen.
- Je adviseert klanten over payrollprocessen, relevante wet- en regelgeving en praktische verbeteringen.
- Je reviewt payroll runs en bewaakt de kwaliteit, juistheid en tijdigheid van de dienstverlening.
- Je begeleidt junior collega’s en draagt actief bij aan kennisdeling binnen het team.
- Je signaleert kansen voor procesoptimalisatie en helpt verbeteringen concreet implementeren.
- Je stelt rapportages op, analyseert payrollgegevens en vertaalt inzichten naar duidelijke acties voor klanten.
- Je werkt samen met internationale stakeholders en EY-teams aan geïntegreerde payrolloplossingen.
Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
Je wordt onderdeel van een geïntegreerd Payroll team binnen EY People Advisory Services. Binnen dit team brengen we nationale en internationale payrollkennis samen en werken we nauw samen met collega’s uit tax, consulting en technology.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
- Een afgeronde PDL- en/of VPS-opleiding, of de bereidheid om deze te gaan volgen.
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen salarisadministratie.
- Ervaring met complexe of internationale payroll is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
- Een analytische, proactieve en klantgerichte manier van werken.
- Interesse in technologie, data en procesoptimalisatie, met de drive om payroll slimmer en efficiënter te maken.
Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier
- Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
- Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
- 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
- Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker.
- De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces
Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen 7 dagen voor een korte kennismaking. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!
Payroll Specialist in Amsterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van EY!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij EY zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij EY zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor EY kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij EY solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij EY kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij EY kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Payroll Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met EY.
