In één oogopslag
- Taken: Begeleid klanten bij mensengerichte transformaties en ontwikkel toekomstbestendige organisaties.
- Bedrijf: EY, een wereldwijd toonaangevend adviesbedrijf met een focus op diversiteit en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 34 vakantiedagen, hybride werken en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende kantooromgeving met een focus op welzijn en werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei in je carrière met een mensgerichte aanpak.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar relevante ervaring en een masterdiploma in een gerelateerd vakgebied.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Bij EY zijn we er om jouw toekomst met vertrouwen vorm te geven. We helpen je slagen in een wereldwijd verbonden netwerk van diverse teams en nemen je carrière mee waar je maar wilt. Sluit je aan bij EY en help mee aan het bouwen van een betere werkwereld. Vertrouwen in jouw impact vandaag. Vrijheid om morgen te bouwen. Bij EY kun je er zeker van zijn dat je een verschil maakt - voor je klant, voor de samenleving, voor je collega's en voor je eigen ontwikkeling. Tegelijkertijd heb je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor specialisatie, verbreding van je expertise of groei naar leiderschap, jij zit achter het stuur. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur streef je elke dag naar het beste. Veel kansen, vriendelijk in samenwerking. EY biedt de middelen die je nodig hebt om je carrière vorm te geven en impact te maken in jouw vakgebied.
Je nieuwe baan | Over jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Het is een spannend moment om bij EY te komen werken terwijl we ons People Consulting-team uitbreiden met een focus op Organisatie & Workforce Transformation. Dit team staat aan de frontlinie van het helpen van klanten bij het navigeren door complexe organisatieveranderingen met een sterke focus op zowel strategische als mensgerichte transformatie. Als Manager Organisatie & Workforce Transformation ben je verantwoordelijk voor:
- Het begeleiden van klanten bij mensgerichte transformaties met betrekking tot operationele modellen, organisatieontwerp, toekomstige workforce, talent en vaardigheden.
- Het bouwen van toekomstbestendige operationele modellen en organisatieontwerpen die zijn afgestemd op strategische doelen, met inbegrip van vaardigheden-gebaseerde workforce principes, AI-gestuurde manieren van werken en talentinzet.
- Klanten helpen bij het navigeren van de impact van AI, automatisering en opkomende technologieën op operationele modellen, organisatieontwerpen, toekomstige talent- en vaardigheidsvereisten.
- Bijdragen aan business development activiteiten, waaronder het ontwikkelen van OWT proposities, het schrijven van voorstellen en klant pitches.
- Klanten adviseren over de evolutie van traditionele functie-gebaseerde structuren naar vaardigheden-gedreven operationele modellen.
- Het implementeren van workforce planning benaderingen en talentstrategieën, inclusief workforce.
- Het ontwikkelen en leveren van grootschalige upskilling programma's en academies, bijvoorbeeld rond AI, veerkracht of transformatie.
- Leidinggeven aan projecten (of werkstromen) van ontwerp tot implementatie, inclusief planning, budgetbewaking, risicobeheer en stakeholdermanagement.
- Voorbereiden en faciliteren van klantworkshops gericht op stakeholderbetrokkenheid, transformatieve visie en leiderschapsafstemming.
- Bouwen en onderhouden van sterke klantrelaties en proactief identificeren en nastreven van commerciële kansen.
- Optreden als loopbaanbegeleider voor consultants in het team, hen actief helpen bij het navigeren van hun carrière en ontwikkeling.
- Bijdragen aan de continue verbetering en ontwikkeling van onze producten en diensten, met name rond Organisatie & Workforce Transformation.
Je nieuwe team | Over jouw collega's en het kantoor
Je team
De People Consulting afdeling bestaat uit 40 professionals die één ding gemeen hebben: we hebben een mensgerichte mindset en zetten mensen centraal in onze betrokkenheid om een blijvende impact voor onze klanten te maken. We werken nauw samen over onze competenties heen om een blijvende impact voor de klant te maken. De competenties binnen ons team zijn Organisatie & Workforce Transformation, Change Experience, HR Transformation, Leadership & Culture, Digital HR en Talent & Skills.
Je kantoor
Ons kantoor in Amsterdam is gelegen op de Zuidas: een bruisend gebied vol bedrijven. In onze Cross Towers verwelkomen we dagelijks tot 1.500 mensen. Voor een adembenemend uitzicht over de stad, ga naar de 22e verdieping. Samenwerking krijgt een nieuwe betekenis in onze Wavespace, een hightech omgeving die klanten en collega's virtueel over de hele wereld verbindt.
Jouw vaardigheden en sterke punten | Over jouw unieke bijdrage
- Een relevante masteropleiding, bijv. in Bedrijfskunde, Strategisch Management, HR of vergelijkbaar.
- Relevante werkervaring van minimaal 6 jaar binnen industrie of consulting-gerelateerde rollen met sterke affiniteit voor de mensenagenda.
- Sterk begrip van en ervaring in organisatieverandering, herstructurering, organisatieontwerp, vaardigheden-gebaseerde organisaties, de HR-functie en/of Talent Management.
- Begrip van en ervaring met hoe AI organisatie structuren, workforce strategieën en talentmanagement hervormt.
- Bereidheid om bij te dragen aan de opzet en groei van dit competentiegebied, affiniteit met gerelateerde people consulting competenties zoals verandermanagement en HR-transformaties.
- Een strategische mindset met het vermogen om zakelijke uitdagingen om te zetten in mensgerichte oplossingen.
- Vloeiende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Teamspeler met het vermogen om snel en effectief in nieuwe teams te integreren.
- Ervaring in het beheren van stakeholders en klantrelaties in een dynamische en complexe omgeving.
- In staat om veerkracht te tonen in stressvolle situaties en goed te presteren onder druk.
- Vermogen om problemen te analyseren en bij te dragen aan inzichtelijke, praktische en duurzame oplossingen voor onze klanten.
Jouw voordelen | Over jouw voordelen en werkplezier
- Een competitief salaris dat jouw rol en verantwoordelijkheden weerspiegelt, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een solide pensioenplan voor de toekomst.
- Naast je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (op basis van prestaties en ontwikkeling).
- Je krijgt een vast/tijdelijk contract voor 40 uur.
- Een laptop en telefoon voor zowel werk als privégebruik, en een maandelijkse internetvergoeding.
- 34 vakantiedagen om op te laden en te ontspannen, plus de optie om extra dagen te kopen.
- Met het mobiliteitsbudget bepaal je zelf hoe je reist. Kies een leaseauto, een korting op een openbaar vervoer abonnement, of regel eenvoudig vervoer via onze app.
- Bij EY geven we om een gezonde werk-privébalans. Hybride werken maakt dit gemakkelijker. Of je nu vanuit kantoor, bij een klant of thuis werkt, we zorgen voor een goed uitgeruste thuiswerkplek.
- De mogelijkheid om tot 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De optie om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale.
- Je krijgt de ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Of je nu je expertise wilt verdiepen, je persoonlijkheid wilt ontwikkelen of je leiderschapsstijl wilt verbeteren, we bieden een breed scala aan trainingen en cursussen.
- Jouw welzijn is onze prioriteit. We geloven dat wanneer je je goed voelt, je beter presteert. Daarom heb je toegang tot het OpenUp welzijnsplatform (ook voor je gezin). Je kunt gemakkelijk binnen 36 uur contact opnemen met psychologen en lifestyle-experts en deelnemen aan welzijnsessies.
Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EY die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EY kan solliciteren voor de functie van Manager Organization and Workforce Transformation! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EY drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EY.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EY medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
