HR Manager EY-Parthenon in Amsterdam

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

• Als HR Manager EY-Parthenon vervul je een uitdagende en veelzijdige HR-rol binnen één van de meest dynamische onderdelen van EY.
• Je bent verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van EY-Parthenon, de strategie- en transactiepraktijk van EY.
• Je werkt samen met leidinggevenden, partners en de Talent Leader aan het realiseren van onze ambitie: Let's empower people to become Exceptional You.
• Je bent de sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader op uiteenlopende HR-thema's, zoals performance management, workforce planning, talentontwikkeling, mobiliteit, verzuim, verloop en beloningsvraagstukken.
• Je adviseert over zowel operationele als tactische HR-vraagstukken binnen een ambitieuze en snelgroeiende praktijk.
• Je speelt een belangrijke rol in de uitvoering van de volledige employee lifecycle, waaronder beoordelingsrondes, promoties, salarisvoorstellen, ontwikkelingstrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR-cases en verandertrajecten.
• Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt inzichten naar concrete acties en adviezen voor de business.
• Je draagt bij aan strategische HR-projecten binnen EY en EY-Parthenon, gericht op het versterken van de employee experience en het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Je signaleert kansen voor verbetering en neemt initiatief om HR-processen verder te optimaliseren.
• Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken die bijdragen aan de verdere groei van EY-Parthenon.
• Je bouwt sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werkt nauw samen met collega's uit het landelijke HR-team.

Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor

Je maakt onderdeel uit van het HR-team van EY Nederland, maar werkt primair voor EY-Parthenon. EY-Parthenon ondersteunt organisaties bij hun meest complexe strategische vraagstukken op het gebied van groei, transformatie, transacties en waardecreatie. Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van zelfstandigheid en samenwerking. Je bent dé HR-contactpersoon voor EY-Parthenon en hebt daardoor veel eigenaarschap en invloed op alles wat met HR binnen deze praktijk te maken heeft. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je werkt nauw samen met ervaren HR-collega's binnen EY en kunt altijd sparren met de HR Business Partner en HR Talent Lead. Daarnaast werk je in een omgeving waar de lijnen kort zijn en je direct schakelt met senior stakeholders.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen HR of HR-consulting.
• Je kunt goed luisteren, beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent communicatief sterk.
• Je hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur.
• Je bent analytisch sterk en pakt werkzaamheden zelfstandig, proactief en gestructureerd op.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Je beschikt over een agile mindset en bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen.
• Je staat open voor verandering, zoekt voortdurend naar verbetering en hecht waarde aan teamwork.
• Je weet zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving, maar stelt ook tijdig de juiste vragen of escaleert wanneer nodig.
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, gecombineerd met enthousiasme, energie en drive.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Boven op je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt een contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien.
• Jouw gezondheid staat voorop.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Sollicititeer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.