In één oogopslag
- Taken: Identificeer en evalueer digitale risico's en bied oplossingen aan voor bedrijven.
- Bedrijf: EY, een toonaangevend adviesbureau met een focus op digitale transformatie.
- Voordelen: Flexibel werken, thuiswerkarrangementen, en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk samen met topbedrijven en maak impact in de digitale wereld.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in IT Risk Management en relevante studie afgerond.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De kans - Welke toekomst bouw je naartoe? Je komt in ons team terecht, waar je de kans krijgt om te werken in een stimulerende omgeving en sterke relaties op te bouwen met externe klanten en interne collega's, zowel nationaal als internationaal. We bevorderen een ondernemende, trotse en zorgzame cultuur waarin elke teamlid gewaardeerd en ondersteund wordt. We geloven in continue leren en groei, en we zijn toegewijd aan het bieden van kansen voor onze teamleden om hun kennis en vaardigheden uit te breiden.
Ons team - Denken grote geesten altijd hetzelfde? Het Digital Risk & Resilience team bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde professionals! We werken samen met veel van 's werelds toonaangevende bedrijven en bieden hen onschatbare begeleiding en oplossingen om het voortdurend veranderende digitale landschap te navigeren en potentiële digitale risico's te mitigeren. Onze reeks adviesdiensten kan worden samengevat als Proces & Controle, Digitale Risico's en Veerkracht en worden aangeboden aan gevestigde bedrijven en bedrijven die een digitale transformatie ondergaan.
Verantwoordelijkheden – Hoe kun je een blijvende impact maken in een snel veranderende wereld?
- Identificeren, evalueren en bieden van oplossingen voor complexe zakelijke en digitale risico's.
- Volgen van beleid en procedures die de succesvolle ontwerp, implementatie en uitvoering van Digital Risk Management kaders en controles ondersteunen.
- Faciliteren van procesdoorloopdiscussies om end-to-end IT-processen en technische/functionele vereisten tijdens digitale transformaties te documenteren.
- Beoordelen van de toepassing van juridische en regelgevende vereisten op de Digital Risk Management praktijken van klanten.
- Specialiseren in een van de Digital Risk Management domeinen (Proces & Controle, Veerkracht, Digitale Risico's).
Functie-eisen – Waar begin je als je de wereld wilt veranderen?
- Je woont al in Nederland.
- 1-2 jaar werkervaring.
- Afgeronde Bachelor of Master studie in de richting van (Business) Informatie Management, Business IT & Management, Data Analytics, IT Risicomanagement, Informatica, Computerwetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Een jaar of meer relevante ervaring in het veld van IT Risicomanagement, IT Governance, Cloud, Interne Audit, Interne Controle, Data Governance, Cybersecurity, Privacy.
- Kennis van IT Risicokaders (bijv. COSO, ISO27001, NIST) en kennis van Risicomanagementkaders gerelateerd aan applicaties, data, cloud, opkomende technologieën en IT governance.
- Vloeiend in het Engels en Nederlands.
Wat we bieden – Is alles wat telt geteld?
- Flexibel werken: jij bepaalt waar en wanneer je werkt in overleg met je team. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
- Thuiswerkregeling: om je thuiswerkplek te optimaliseren, biedt EY de volgende middelen voor jou: een bureaustoel, een zit/sta bureau, een extern beeldscherm, een bureaulamp, een (Bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
- Salaris: naast je vaste salaris, afhankelijk van de financiële prestaties van EY, kom je mogelijk in aanmerking voor een bonus. Je hebt ook recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van de functie) en een internetvergoeding van €40 netto per maand.
- Training en opleiding: EY vindt het belangrijk om iedereen de kans te bieden voor continue ontwikkeling. Daarom bieden we verschillende soft en hard skills trainingsprogramma's, externe cursussen en de mogelijkheid om aanvullende opleidingen te volgen. Bijvoorbeeld, je kunt een MBA behalen om je vaardigheden in leiderschap, business en technologie te verbreden.
- Mobiliteit: draag direct bij aan onze ambitie om de CO2-voetafdruk van EY tegen 2025 naar nul te reduceren. Met het nieuwe schema kun je kiezen uit diverse duurzame opties via de EY My Daily Travel app of online platform.
- Fietsregeling: financier de aankoopkosten van je nieuwe fiets via een maandelijkse inhouding op je bruto salaris (de aankoopkosten worden verspreid over 12 maanden) of vanuit je niet-wettelijke vakantiedagen.
Om meer te leren over werken bij EY, bezoek dan de volgende link:
Het kantoor: Ons kantoor in Amsterdam is gelegen in de Zuidas, een bruisend gebied waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers verwelkomt Anouchka dagelijks mensen bij aankomst. Nog geen ontbijt gehad? Taib maakt zijn speciale smoothie voor je of gewoon een heerlijke cappuccino. Tijdens de lunchpauze staat het team van Hans en Mehdi klaar met een verse lunch voor je. Voor een adembenemend uitzicht over Amsterdam, ga naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt een nieuwe betekenis met de Wavespace. Deze hightech omgeving brengt klanten en collega's virtueel samen vanuit de hele wereld!
Wervingsprocedure – Hoe kun je je voorbereiden op een lang leven samen? Het sollicitatieproces bestaat uit een telefonische screening, een vaardigheden- en persoonlijkheidstest en twee interviews. Vanwege wetten en regelgeving, en omdat EY (en in sommige gevallen zijn klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en integriteit van zijn medewerkers, zal elke nieuwe medewerker worden gescreend. Afhankelijk van je rang kan de pre-employment screening de volgende bevatten: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of - als het aanvragen van een Nederlandse VOG niet mogelijk is - een Strafbladcheck van het land waar je momenteel woont of hebt gewoond in de afgelopen vijf jaar, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma's en/of werkervaring en raadpleging van het Nederlandse faillissementsregister.
Consultant Digital Risk & Resilience in Amsterdam werkgever: EY
Bij EY in Den Haag krijg je de kans om te groeien in een dynamische en inclusieve werkomgeving, waar je samenwerkt met diverse teams aan uitdagende fiscale vraagstukken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, flexibele werkopties en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om je carrière vorm te geven op een manier die bij jou past. Hier ben je niet zomaar een werknemer, maar een waardevol lid van een team dat samenwerkt aan een betere werkwereld.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Digital Risk & Resilience in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de cybersecurity community!
Ga naar lokale meetups en evenementen zoals hackathons en conferenties. Dit zijn geweldige plekken om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in het veld – misschien zelfs mensen van EY!
✨Demonstreer je vaardigheden
Doe mee aan online platforms zoals Capture The Flag (CTF) competities. Dit laat zien dat jij niet alleen kunt leren, maar ook kunt toepassen in echte situaties – super aantrekkelijk voor werkgevers!
✨Maak gebruik van specialisatiegroepen
Zoek naar specifieke groepen binnen cyberspace, zoals OWASP en ISACA. Deze organisaties kunnen je niet alleen helpen om meer te leren, maar ook om in contact te komen met recruiters die fulltime posities aanbieden.
✨Gebruik onze website voor direct solliciteren!
Wij bij StudySmarter moedigen je aan om rechtstreeks via onze website te solliciteren voor die toffe fulltime cybersecurity rol. Het is vaak sneller en je komt direct op de radar van onze recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Digital Risk & Resilience in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV cyberveilig:In de wereld van cybersecurity is je CV eigenlijk een weerspiegeling van je technische vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat je je kennis van netwerken, beveiligingsprotocollen en eventuele certificeringen zoals CEH of CISSP duidelijk vermeldt. Vergeet ook niet relevante projecten toe te voegen die je hebt uitgevoerd, zoals stages of bijdragen aan open-source beveiligen projecten.
Gebruik concrete voorbeelden in je sollicitatiebrief:Bij het solliciteren naar een functie in cybersecurity is het belangrijk om specifieke situaties te beschrijven waarin je je probleemoplossend vermogen en analytische vaardigheden hebt laten zien. Noem bijvoorbeeld een keer dat je een beveiligingsrisico hebt geïdentificeerd en succesvol hebt aangepakt. Dit helpt je opvallen bij EY!
Werk aan een indrukwekkend portfolio:Voor onze rol in cybersecurity kan het handig zijn om een portfolio op te bouwen met voorbeelden van je werk—zoals analyses van beveiligingsincidenten of tools die je hebt ontwikkeld. Dit geeft ons (en jezelf!) een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan ons team. Vergeet niet dat hoe meer bewijs je hebt van je vaardigheden, hoe beter!
Houd je motivatie fris en duidelijk:Aangezien dit een fulltime rol is, willen we begrijpen waarom je specifiek geïnteresseerd bent in cybersecurity en wat je drijft. Geef aan hoe je je wilt ontwikkelen in deze sector en wat je hoopt te leren bij EY. Dit is je kans om je passie en je toekomstplannen duidelijk te maken—zet dat naar voren!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY
✨Verken de nieuwste beveiligingsprotocollen
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in de cybersecuritywereld. Tijdens het interview bij EY kunnen ze je vragen over actuele bedreigingen of frameworks zoals NIST of ISO 27001, dus laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook snapt hoe je dit in de praktijk toepast.
✨Wees bereid om technische scenario's op te lossen
Een veelvoorkomend onderdeel van interviews in cybersecurity zijn technische uitdagingen of casestudy's. Bereid je voor op vragen waarbij je veiligheidsproblemen moet analyseren en oplossingen moet bedenken. Dit laat zien dat je niet alleen werkt met tools, maar dat je ook de logica erachter begrijpt.
✨Toon je passie voor cybersecurity
Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen ze weten dat je enthousiast bent over cybersecurity. Praat over je hobbys, cursussen of zelfs projecten die je hebt gedaan buiten de school om. Laat zien dat je niet alleen op zoek bent naar een baan, maar echt een bijdrage wilt leveren aan het team.
✨Bereid je voor op gesprekken over soft skills
Naast technische vaardigheden, zijn communicatie en teamwork cruciaal in cybersecurity. Jij moet niet alleen met technologie omgaan, maar ook met mensen. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je effectief moest samenwerken of je idee moest uitleggen aan een niet-technisch publiek.
