HR Manager EY-Parthenon

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Als HR Manager EY-Parthenon vervul je een uitdagende en veelzijdige HR-rol binnen één van de meest dynamische onderdelen van EY. Je bent verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van EY-Parthenon, de strategie- en transactiepraktijk van EY, en werkt samen met leidinggevenden, partners en de Talent Leader aan het realiseren van onze ambitie: Let's empower people to become Exceptional You. Door de combinatie van strategische vraagstukken, directe samenwerking met partners en veel ruimte voor eigen initiatief is dit een uitstekende rol voor een HR-professional die impact wil maken binnen een snelgroeiende en ambitieuze organisatie.

Dit is een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en ondernemerschap. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren, HR-beleid te vertalen naar de praktijk en actief mee te denken over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

• Ben je de sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader op uiteenlopende HR-thema's, zoals performance management, workforce planning, talentontwikkeling, mobiliteit, verzuim, verloop en beloningsvraagstukken.
• Adviseer je over zowel operationele als tactische HR-vraagstukken binnen een ambitieuze en snelgroeiende praktijk.
• Speel je een belangrijke rol in de uitvoering van de volledige employee lifecycle, waaronder beoordelingsrondes, promoties, salarisvoorstellen, ontwikkelingstrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Begeleid je organisatieveranderingen en ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-cases en verandertrajecten.
• Analyseer je HR-data en managementinformatie en vertaal je inzichten naar concrete acties en adviezen voor de business.
• Draag je bij aan strategische HR-projecten binnen EY en EY-Parthenon, gericht op het versterken van de employee experience en het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Signaliseer je kansen voor verbetering en neem je initiatief om HR-processen verder te optimaliseren.
• Schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken die bijdragen aan de verdere groei van EY-Parthenon.
• Bouw je sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werk je nauw samen met collega's uit het landelijke HR-team.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team van EY Nederland, maar werkt primair voor EY-Parthenon. EY-Parthenon ondersteunt organisaties bij hun meest complexe strategische vraagstukken op het gebied van groei, transformatie, transacties en waardecreatie. Door strategie, uitvoering en diepgaande sectorkennis te combineren, ondersteunt EY-Parthenon klanten bij het realiseren van duurzame groei en blijvende impact.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van zelfstandigheid en samenwerking. Je bent dé HR-contactpersoon voor EY-Parthenon en hebt daardoor veel eigenaarschap en invloed op alles wat met HR binnen deze praktijk te maken heeft. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je werkt nauw samen met ervaren HR-collega's binnen EY en kunt altijd sparren met de HR Business Partner en HR Talent Lead. Daarnaast werk je in een omgeving waar de lijnen kort zijn en je direct schakelt met senior stakeholders. Hierdoor heb je niet alleen zicht op belangrijke besluitvorming, maar kun je ook daadwerkelijk invloed uitoefenen op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

EY-Parthenon kenmerkt zich door een ondernemende, intellectueel uitdagende en resultaatgerichte cultuur. Collega's dagen elkaar uit om het beste uit zichzelf te halen, terwijl samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en collegialiteit centraal staan.

Je standplaats is Amsterdam (Zuidas). Daarnaast ben je bereid maandelijks aanwezig te zijn op ons kantoor in Den Haag en incidenteel te reizen naar Rotterdam, Zwolle en Eindhoven.

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie. Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen HR of HR-consulting. Je kunt goed luisteren, beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent communicatief sterk. Dit stelt je in staat om effectief te adviseren en duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende stakeholders. Je hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur. Je bent analytisch sterk en pakt werkzaamheden zelfstandig, proactief en gestructureerd op. Hierdoor weet je prioriteiten te stellen en kwaliteit te leveren in een dynamische omgeving. Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. Je beschikt over een agile mindset en bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen. Je staat open voor verandering, zoekt voortdurend naar verbetering en hecht waarde aan teamwork. Je weet zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving, maar stelt ook tijdig de juiste vragen of escaleert wanneer nodig. Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, gecombineerd met enthousiasme, energie en drive.

Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Boven op je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Je krijgt een contract voor 40 uur. Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken. Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen enkele werkdagen voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen. Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema's en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.