(Senior) Manager Grants & Incentives - Hightech Systems and materials

Nieuwe semi-con oplossingen financieren? Of subsidie aantrekken voor quantum computing? Als dit je aanspreekt: solliciteer dan nu!

Omdat het EY Grants & Incentives team groeit, zoeken we een (Senior) Manager met relevante ervaring in de high-tech sector. Vanuit jouw financiële en/of technische achtergrond ben je in staat om complexe investerings- en innovatieprojecten te voorzien van strategisch subsidieadvies en klanten te begeleiden bij kwalitatief hoogwaardige, goed onderbouwde subsidieaanvragen. Je combineert inhoudelijke expertise met commercieel inzicht en draagt actief bij aan de verdere groei van onze praktijk.

Het EY Grants & Incentives team ondersteunt multinationals, non-profitorganisaties, start- en scale-ups en kennisinstellingen bij het benutten van fiscale incentives en subsidies voor onderzoek, innovatie en duurzaamheid. We zijn actief in heel Nederland en maken deel uit van EY – een toonaangevende, wereldwijde organisatie op het gebied van Consultancy, Assurance, Tax en Transactions.

Onze werkzaamheden omvatten het ontwikkelen van innovatieroadmaps, het identificeren van relevante subsidiemogelijkheden, het opstellen van financieel onderbouwde businesscases en het begeleiden van complexe onderzoeks- en innovatieprojecten. Binnen deze rol ligt de focus op de high-tech sector. Denk hierbij aan semiconductors, quantumtechnologie, kunstmatige intelligentie en andere technologische innovaties die essentieel zijn voor de concurrentiekracht van Nederland en Europa. Dankzij jouw kennis van het subsidielandschap en jouw netwerk binnen de sector ben je in staat om klanten te ondersteunen bij het aantrekken van publieke financiering voor baanbrekende projecten.

Bij het EY Grants & Incentives team hebben we een passie voor innovatie en duurzaamheid. Met veel enthousiasme, energie en proactiviteit helpen wij onze klanten bij het realiseren van hun ambities door middel van publieke financiering. Je wordt onderdeel van ons landelijke team, waarbij je vanuit Amsterdam, Utrecht of Arnhem industriële clusters in ons land bedient. Ons team kenmerkt zich door een geslaagde mix van gezelligheid en ambitie.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van klanten over het optimaal benutten van subsidies en publieke financiering voor high-tech innovatieprojecten, met een focus op R&D- en kapitaalintensieve investeringen.
• Leiding nemen in het ontwikkelen van innovatieroadmaps en het begeleiden van nationale en Europese subsidieaanvragen.
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met toonaangevende bedrijven, kennisinstellingen en andere stakeholders binnen het high-tech ecosysteem.
• Actief bijdragen aan de verdere groei van de Grants & Incentives-praktijk en het versterken van de positie van EY in de markt.
• Identificeren van nieuwe kansen bij bestaande en potentiële klanten en een zichtbare rol spelen in commerciële trajecten.
• Coachen en ontwikkelen van collega's en een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere uitbouw van het team en de dienstverlening.

Wat wij zoeken:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in computerwetenschappen, technische ingenieurswetenschappen of een vergelijkbare technische richting.
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen de high-tech sector.
• Aantoonbare affiniteit met onderwerpen zoals semiconductors, quantumtechnologie, kunstmatige intelligentie of andere geavanceerde technologieën.
• Een goed begrip van het landschap rondom publieke financiering, subsidies en innovatieprogramma's; praktische ervaring hiermee is een sterke pré.
• Kennis van subsidieprogramma's zoals IPCEI, Chips Joint Undertaking (Chips JU), Horizon Europe en WBSO.
• Inzicht in en bij voorkeur betrokkenheid bij consortiumprojecten en publiek-private samenwerkingen.
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden of aansturen van teams.
• Een sterk netwerk binnen de high-tech sector of het vermogen dit snel op te bouwen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.

Wat wij bieden:

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van 40,- netto per maand.
• Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
• Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden, bezoek onze pagina hier.

Sollicitatieprocedure:

• Eerste gesprek met recruitment team van de afdeling;
• Tweede en derde gesprek met je mogelijke collega’s;
• Online persoonlijkheidstest;
• Pre employment screening.

Pre-employment screening: Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.