Manager - Customer Tax and Operational Reporting Services

Bij EY helpen we je om te slagen in een wereldwijd verbonden powerhouse van diverse teams en je carrière te ontwikkelen zoals jij dat wilt. Sluit je aan bij EY en help mee aan het bouwen van een betere werkwereld.

Jouw nieuwe functie | Over jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Manager binnen het Operational Tax (CTORS) team van EY, help je klanten in de financiële sector om snel veranderende belastingtransparantie- en operationele rapportagevereisten te navigeren. Je leidt complexe opdrachten, vertaalt regelgeving naar pragmatische operationele modellen en technologie-ondersteunde oplossingen, en fungeert als vertrouwde adviseur voor senior stakeholders in banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, investeringsfondsen, (opkomende) betalingsdienstverleners, FinTechs en pensioenfondsen. Je draagt ook bij aan ons groeiende werk op het snijvlak van belasting en technologie, inclusief digitale platforms (bijv. DAC7) en het uitbreidende transparantielandschap voor crypto-activa (bijv. OECD CARF, DAC8 en gerelateerde nationale initiatieven). Je ondersteunt klanten op het gebied van het Qualified Intermediary (QI) regime, Amerikaanse bronbelasting, terugvorderingen van bronbelasting en FASTER, en vertaalt vereisten naar robuuste end-to-end processen, documentatie en controlekaders.

Leid klantopdrachten van scoping tot levering, beheer tijdlijnen, budgetten en kwaliteit binnen multidisciplinaire teams. Adviseer klanten over belastingtransparantieregimes en ontwerp robuuste, toekomstbestendige complianceprocessen en -controles. Vertaal regelgeving naar operationele modellen en vereisten voor data, processen en systemen; werk samen met technologiecollega's om praktische oplossingen te implementeren en ondersteun regulatoire veranderprogramma's. Beheer stakeholderrelaties met klanten, de Nederlandse Belastingdienst en andere relevante partijen; ondersteun governance, documentatie en auditgereedheid. Ontwikkel onze praktijk door bij te dragen aan proposities en thought leadership, junior collega's te coachen en ondersteuning te bieden bij business development in de financiële sector, digitale platforms en crypto-transparantie.

Jouw nieuwe team | Over jouw collega's en het kantoor

Je komt terecht in het Operational Tax team van EY Nederland, onderdeel van Customer Tax and Operational Reporting Services (CTORS) binnen Tax. We zijn een marktleidende praktijk die zich richt op belastingtransparantiewetgeving en operationele rapportage, waarbij we diepgaande belastingexpertise combineren met consulting- en businesstransformatiecapaciteiten, ondersteund door data, processen en technologie. De teamcultuur is ambitieus, inclusief en samenwerkend. Je krijgt de kans om collega's te coachen en te ontwikkelen, nieuwe oplossingen te vormen en langdurige vertrouwensrelaties op te bouwen met klanten en belangrijke stakeholders.

Jouw vaardigheden en sterke punten | Over jouw unieke bijdrage

We zijn op zoek naar een Manager die sterke technische kennis combineert met een pragmatische, resultaatgerichte mindset. Idealiter beschik je over:

• Een afgeronde masteropleiding (WO) met een achtergrond in belastingrecht of financiën (of een nauw verwante discipline)
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in belastingtransparantie, operationele belasting, regulatoire rapportage, compliance, consulting of een gerelateerde rol
• Engelse taalvaardigheden. Kennis van de Nederlandse taal is een sterke plus.

Jouw voordelen | Over jouw voordelen en werkplezier

Een competitief salaris dat je rol en verantwoordelijkheden weerspiegelt, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Daarnaast een solide pensioenplan voor de toekomst. Naast je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (op basis van prestaties en ontwikkeling). Een laptop en telefoon voor zowel werk als privégebruik, en een maandelijkse internetvergoeding. 34 vakantiedagen om op te laden en te ontspannen, plus de optie om extra dagen te kopen. Met het mobiliteitsbudget bepaal je zelf hoe je reist. Kies een leaseauto, een korting op een openbaar vervoersabonnement, of regel eenvoudig vervoer via onze app. Bij EY geven we om een gezonde werk-privébalans. Hybride werken maakt dit gemakkelijker. Of je nu vanuit kantoor, bij een klant of thuis werkt, we zorgen ervoor dat je een goed uitgeruste thuiswerkplek hebt. De mogelijkheid om tot 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken. De optie om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale. Je krijgt de ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Of je nu je expertise wilt verdiepen, je persoonlijkheid wilt ontwikkelen of je leiderschapsstijl wilt verbeteren, we bieden een breed scala aan trainingen en cursussen. Jouw welzijn is onze prioriteit. We geloven dat wanneer je je goed voelt, je beter presteert. Daarom heb je toegang tot het OpenUp welzijnsplatform (ook voor je gezin). Je kunt gemakkelijk binnen 36 uur contact opnemen met psychologen en lifestyle-experts en deelnemen aan welzijnsessies. Een sterke focus op samenwerking en verschillende interne netwerken waar je kunt deelnemen aan allerlei sociale activiteiten. Een positieve werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen bij aan je algehele geluk op het werk. Dit alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn en je volledig kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.

Klaar om je toekomst met ons vorm te geven? | Over jouw sollicitatieproces

1. Voor deze vacature vragen we alleen om je CV. Zo is het snel en eenvoudig om te solliciteren. 2. Onze eerste contact: Na je sollicitatie onderzoeken we of de rol een goede match kan zijn. Als dat zo is, zal onze recruiter je bellen voor een korte introductie. 3. Eerste interview: Voor het interview vragen we je om een online assessment te voltooien. Geen standaardvragenlijst, maar een game-based assessment dat zich richt op zowel je cognitieve vaardigheden als gedragsvoorkeuren. We bespreken de resultaten tijdens het interview, dat een collega van de relevante afdeling zal bijwonen. Deze wederzijdse introductie is een kans voor ons om jou te leren kennen, en voor jou om eventuele vragen te stellen. 4. Tweede interview: Als we een match zien en je nog steeds enthousiast bent, nodigen we je uit voor een tweede interview. We gaan dieper in op de rol en andere relevante onderwerpen. Soms maakt een business case deel uit van het proces. Een laatste interview kan ook volgen. 5. We zijn een match. Je ontvangt een aanbod en we voeren een pre-employment screening uit. Dan begint je nieuwe avontuur. Welkom bij EY!