EY Parthenon - (Senior) Manager - Merger Integrations and Carve-Out

Locatie: Amsterdam, NL, 1083 HP

Functie: Strategie en Uitvoering

Werkgever: EY Global Services

Solliciteer voor: 2026-09-13

Bij EY kun je er zeker van zijn dat je een verschil maakt – voor je klant, voor de samenleving, voor je collega's en voor je eigen ontwikkeling. Tegelijkertijd heb je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest om je te specialiseren, je expertise te verbreden of door te groeien naar leiderschap, jij zit aan het stuur. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur streef je elke dag naar het beste.

Je nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als (senior) manager maak je deel uit van het team Strategie en Uitvoering. Je zult leidinggeven aan en bijdragen aan projecten van strategisch belang die uitdagend zijn in schaal en reikwijdte. Je zakelijke inzicht, analytische vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden zijn cruciaal in situaties met hoge inzet, waarbij je klanten begeleidt in pre-deal en post-deal fasen, desinvesteringen, fusies, integraties en (operationele) due diligence en waardecreatie.

• Voer analyses uit, ontwerp en implementeer oplossingen, inclusief prestatieanalyse, herziening en ontwerp van de operationele modellen en kostenstructuren, scheidingscomplexiteit, synergie bedrijfsmodellen of gestrande kosten.
• Leid klanten en hun teams door de transactiecyclus terwijl je klantovereenkomsten over doelen, strategieën en uitvoerbare plannen smeedt en handhaaft, en zorg voor betrokkenheid om tastbare resultaten voor onze klanten te behalen.
• Stuur en inspireer je team bij het aanpakken van uitdagingen, bevorder een eendrachtige benadering van probleemoplossing en effectieve projectlevering.
• Draag bij aan business development, ontwikkel je eigen interne en externe netwerk en promoot onze diensten.

Je nieuwe team | Over je collega's en het kantoor

In de wereld van fusies, overnames en desinvesteringen kunnen de belangen niet hoger zijn. Of het nu gaat om een strategische toevoeging of een transformerende deal, de beslissingen die we vandaag nemen, vormen de bedrijfslandschappen van morgen. In deze rol opereer je op het snijvlak van strategie, operaties en technologie, waarbij je een reeks diensten levert die transactie strategie, (operationele) due diligence en waardecreatie, desinvesteringen en integraties omvatten, terwijl je tastbare resultaten voor onze klanten in verschillende sectoren levert.

Je werkt samen met een hecht team dat vergelijkbaar is in hun ambities, maar divers in hun persoonlijke, academische en professionele ervaringen en achtergronden. Je kunt rekenen op ondersteuning vanuit een omgeving waar samenwerking de norm is, met collega's die uitblinken in hun vakgebied en een mentor die zich inzet voor jouw continue groei door middel van constructieve feedback en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Je kantoor

Ons kantoor in Amsterdam is gelegen op de Zuidas: een bruisend gebied vol bedrijven. In onze Cross Towers verwelkomen we dagelijks tot 1.500 mensen. Voor een adembenemend uitzicht over de stad, ga naar de 22e verdieping. Samenwerking krijgt een nieuwe betekenis in onze Wavespace, een hightech omgeving die klanten en collega's virtueel over de hele wereld verbindt.

Je vaardigheden en sterke punten | Over jouw unieke bijdrage

Bij EY-Parthenon zijn we toegewijd aan diversiteit en inclusie, en creëren we een omgeving waarin elk teamlid zich gewaardeerd en empowered voelt om zijn unieke perspectieven in te brengen. Onze waarden van integriteit, respect en excellentie leiden ons in alles wat we doen. Om succesvol te zijn in deze rol zien we doorgaans:

• Een minimum van 5 (manager) of 7 jaar (senior manager) relevante M&A ervaring of bedrijfstransformaties, bij voorkeur vanuit corporate M&A teams, strategieconsulting of big 4 bedrijven.
• Een masterdiploma in een wetenschappelijke, technische of bedrijfskundige richting.
• Kennis van en ervaring met operationele aspecten van M&A, inclusief due diligence, planning, synergiën, waardecreatie en/of post-close transformatie.
• Een aanleg voor kwalitatieve en kwantitatieve analyse en het vermogen om bedrijfsstrategie aan prestaties te koppelen.
• Het vermogen om effectief te leiden en te communiceren met gezond verstand, bij voorkeur in klantgerichte rollen.

Je voordelen | Over je voordelen en werkplezier

Een competitief salaris dat je rol en verantwoordelijkheden weerspiegelt, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Daarnaast een solide pensioenplan voor de toekomst. Naast je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (op basis van prestaties en ontwikkeling).

• Je ontvangt een vast contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon voor zowel werk als privégebruik, en een maandelijkse internetvergoeding.
• 34 vakantiedagen om op te laden en te ontspannen, plus de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal je zelf hoe je reist. Kies een leaseauto, een korting op een openbaar vervoersabonnement, of regel eenvoudig vervoer via onze app.
• Bij EY geven we om een gezonde werk-privébalans. Hybride werken maakt dit gemakkelijker. Of je nu vanuit kantoor, bij een klant of thuis werkt, we zorgen ervoor dat je een goed uitgeruste thuiswerkplek hebt.
• De mogelijkheid om tot 20 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De optie om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale.
• Je hebt de ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Of je nu je expertise wilt verdiepen, je persoonlijkheid wilt ontwikkelen of je leiderschapsstijl wilt verbeteren, wij bieden een breed scala aan trainingen en cursussen.
• Je welzijn is onze prioriteit. We geloven dat wanneer je je goed voelt, je beter presteert. Daarom heb je toegang tot het OpenUp welzijnsplatform (inclusief voor je gezin). Je kunt gemakkelijk binnen 36 uur contact opnemen met psychologen en lifestyle-experts en deelnemen aan welzijnsessies.
• Een sterke focus op teamwork en verschillende interne netwerken waar je kunt deelnemen aan allerlei sociale activiteiten. Een positieve werksfeer en goede samenwerking met collega's dragen bij aan je algehele geluk op het werk.

Al dit binnen een omgeving waar onze kernwaarden van integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn en je volledig kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.

Klaar om je toekomst met ons vorm te geven? | Over je sollicitatieproces

1. Sollicitatie: Voor deze vacature vragen we je om een motivatiebrief samen met je CV te uploaden. Dit geeft je de kans om ons je drive, motivatie en persoonlijkheid te tonen.
2. Eerste interview: Voor het interview vragen we je om een online assessment te voltooien. Geen standaardvragenlijst, maar een game-based assessment dat zich richt op zowel je cognitieve vaardigheden als gedragsvoorkeuren. We bespreken de resultaten tijdens het interview, dat een collega van de relevante afdeling zal bijwonen.
3. Tweede interview: Als we een match zien en je nog steeds enthousiast bent, nodigen we je uit voor een tweede interview. We zullen dieper ingaan op de rol en andere relevante onderwerpen, en je krijgt een business case gepresenteerd om je probleemoplossende vaardigheden, out-of-the-box denken en gestructureerde aanpak te beoordelen.
4. Derde interview: Je ontmoet twee toekomstige collega's en voltooit een andere case-interview.
5. Vierde interview: Een laatste gesprek met de partner.

We zijn een match. Je ontvangt een aanbod en we voeren een pre-employment screening uit. Dan begint je nieuwe avontuur. Welkom bij EY!

Onderzoek toont aan dat vrouwen minder geneigd zijn om te solliciteren als ze niet aan alle criteria voldoen. Voel je vrij om te solliciteren, ook als je niet aan alles voldoet.