In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van executive compensatie en incentive plannen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: EY, een wereldwijd toonaangevend bedrijf met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 34 vakantiedagen en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een bruisend kantoor met uitstekende carrièrekansen en een focus op welzijn.
- Waarom deze baan: Maak impact op executive beloningsstrategieën en groei binnen een internationaal team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in executive compensatie en relevante universitaire opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Bij EY weten we zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare.
EY People Advisory Services (PAS) is op zoek naar een manager Executive Reward om de beloningspraktijk te ondersteunen, gericht op executive compensatie en incentive plannen, en werkt nauw samen met onze Global Mobility, loonbelasting, arbeidsrecht, M&A en bredere tax professionals. Deze persoon moet uitgebreide ervaring hebben met executive compensatie en omgaan met BoM, Remco en de regelgevende omgeving zoals binnen FSO.
De rol is een geweldige kans. We willen de Reward-praktijk verder uitbouwen, zodat jij kunt groeien en deze praktijk kunt ontwikkelen, wat je ook in staat stelt om de volgende stappen bij EY te zetten. Een belangrijke vereiste is de diepgaande technische kennis van beloningen, terwijl het vermogen om samen te werken binnen EY een ander belangrijk voordeel is.
Je zult werken in de People Advisory Services-praktijk in Amsterdam met ongeveer 25 mensen in Amsterdam en ongeveer 200 in Nederland. Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis.
Een afgeronde universitaire opleiding in gebieden zoals People Organization, economie of recht. Minimaal 5 jaar ervaring in executive compensatie. Ervaring met Reward benchmarking, BoM executive advisory, het opstellen en beoordelen van Nederlandse beloningsrapporten en executive incentive plannen. Uitgebreide kennis van de regelgevende omgeving voor beloningen, voornamelijk gericht op executive compensatie.
Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus. 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker.
Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.
Executive Reward Specialist werkgever: EY (Ernst & Young)
Bij EY in Amsterdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en inclusieve omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met een focus op hybride werken, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een sterke werk-privébalans, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de vrijheid om je carrière vorm te geven. Samen met een divers team van professionals werk je aan impactvolle projecten die bijdragen aan een betere wereld.
