In één oogopslag
- Taken: Leid organisatie- en workforce transformaties en ontwikkel toekomstgerichte modellen.
- Bedrijf: EY's People Consulting team met een focus op menselijke transformatie.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenplan, hybride werken en 34 vakantiedagen.
- Overige informatie: Groei door leiderschapskansen en een mensgerichte aanpak.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve oplossingen en leid grote upskilling programma's.
- Kwalificaties: Masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this role, you lead organization and workforce transformation initiatives within EY’s People Consulting team, guiding clients through operating-model redesigns, future workforce planning, and skills-based approaches.
You will shape large-scale upskilling programs and advise on AI-enabled ways of working, aligning projects with strategic goals.
You collaborate across the firm to deliver practical, sustainable solutions that create client impact.
This role offers growth through leadership opportunities and a human-centered approach to transformation.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- competitive salary
- pension plan
- holiday allowance and annual bonus
- hybrid working
- 34 vacation days with option to buy extra days
- mobility budget (car or public transport) and app-based arrangements","wellbeing support via Open Up platform
- Verantwoordelijkheden
- Guide clients through people-centered transformations affecting operating models, design, and talent strategy
- Develop future-ready operating models and organizational designs aligned to strategic goals, incorporating skills-based workforce principles and AI-enabled ways of working
- Assess and respond to AI, automation and emerging technologies impact on design and talent requirements
- Contribute to business development, including creating OWT propositions and client pitches
- Advise on evolving from job-based to skills-driven models
- Lead workforce planning and talent strategies, including upskilling initiatives
- Manage and deliver large-scale upskilling programs and academies (e. g., AI, resilience)
- Lead projects/workstreams from design to implementation with planning, budgeting, risk and stakeholder management
- Facilitate client workshops for engagement, vision, and leadership alignment
- Build client relationships and pursue commercial opportunities
- Mentor consultants within the team and support their career development
- Support continuous improvement of OWT products and services
- Belangrijkste vereisten
- Master’s degree in a relevant field or equivalent
- ≥6 years of relevant experience in industry or consulting with a strong people agenda
- Strong understanding of organizational transformation, design, and HR/talent management
- Experience with AI’s impact on organizational structures and workforce strategies
- Willingness to contribute to the growth of the OWT competence area and related HR transformation capabilities
- Strategic mindset translating business challenges into people-centered solutions
- Fluent Dutch and English communication skills
- Team player with ability to integrate into new teams
- Experience managing stakeholders and client relationships in dynamic environments
- Resilience and ability to perform under pressure
- Analytical skills with ability to derive practical, sustainable solutions
- team player
- stakeholder management
- communication (oral and written)
- skills-based organizations
- organization & workforce transformation
- talent management
Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam werkgever: EY (Ernst & Young)
Bij EY in Amsterdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en inclusieve omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met een breed scala aan trainingen, een focus op welzijn en een hybride werkcultuur, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de vrijheid om jouw carrière vorm te geven. Samen met diverse en ambitieuze collega's werk je aan uitdagende projecten die impact maken, terwijl je geniet van de bruisende sfeer van de Zuidas.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verbind met brancheprofessionals
Zoek naar netwerkevenementen, conferenties of workshops binnen de bedrijfsstrategie. Deze zijn perfect om professionals uit de sector te ontmoeten en je te laten opvallen. Wees niet bang om in gesprek te gaan en je interesse in hun werk kenbaar te maken!
✨Volg actuele trends en deel je inzichten
Blijf op de hoogte van de laatste trends in bedrijfsstrategie door blogs, podcasts en relevante artikelen te volgen. Deel je gedachten en analyses op platforms zoals LinkedIn. Dit laat zien dat je betrokken bent en kan deuren openen naar interessante contacten.
✨Zet je analytische vaardigheden in
Bedrijfsstrategie draait om data en analyses. Probeer een project of case study te doen waarbij je strategische analyses maakt. Dit kun je vervolgens delen in je netwerk of als een voorbeeld van je werk bieden tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om je sollicitaties direct via onze website in te dienen. Dit kan je kans vergroten om opgemerkt te worden. Bij EY (Ernst & Young) zijn we altijd op zoek naar talentvolle mensen, dus grijp die kans!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Organization and Workforce Transformation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV strategisch:In de bedrijfsstrategie draait alles om analytisch denken en probleemoplossing. Zorg ervoor dat je je CV opbouwt rondom specifieke projecten en ervaringen waar je deze vaardigheden hebt laten zien. Benadruk resultaten en impact, niet alleen je verantwoordelijkheden.
Schrijf een overtuigende motivatiebrief:Bij een fulltime rol in de bedrijfsstrategie willen we vaak zien dat je echt begrijpt wat het bedrijf doet. Vertel in je motivatiebrief waarom je geïnteresseerd bent in de strategie van EY (Ernst & Young) en hoe je daar waarde aan kunt toevoegen. Laat je enthousiasme en je visie voor de toekomst zien!
Stel je cursus- en opleidingsachtergrond voor:Bij fulltime posities in de bedrijfsstrategie kan een sterke academische achtergrond een groot pluspunt zijn. Vermeld relevante cursussen, certificaten of projectwerk die passen bij deze rol. Dit laat ons zien dat je goed voorbereid bent en de juiste kennis in huis hebt.
Referenties zijn goud waard:Voor een functie in de bedrijfsstrategie kunnen goede referenties niet ontbreken. Als je hebt samengewerkt met professionals uit het bedrijfsleven, vraag dan of ze een aanbeveling voor je kunnen schrijven. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en werkethiek. Vergeet niet om ook deze referenties op je CV of in je motivatiebrief te vermelden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY (Ernst & Young)
✨Laat je strategisch denken zien
Bij bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van data en het maken van slimme, strategische keuzes. Tijdens je interview kunnen ze je vragen stellen over specifieke situaties waarin je strategisch hebt moeten handelen. Denk aan voorbeelden uit je studie of vorige ervaringen waarin je met gegevens hebt gewerkt om een probleem op te lossen.
✨Ken je tools en technieken
Zorg ervoor dat je bekend bent met de tools die vaak in bedrijfsstrategie worden gebruikt, zoals SWOT-analyse, PESTEL-analyse en concurrentieanalyse. Wees voorbereid op technische vragen over hoe je deze technieken hebt toegepast in het verleden, of hoe je ze zou toepassen in verschillende scenario's.
✨Ervaring en motivatie vertellen
Aangezien je solliciteert voor een full-time functie, willen ze graag weten wat je motivatie is om in dit vakgebied te werken. Wees voorbereid om te delen waarom je een passie hebt voor bedrijfsstrategie en hoe je jouw ervaringen in eerdere stages of studiegroepen kunt meenemen naar EY (Ernst & Young).
✨Stel slimme vragen
Aan het einde van je gesprek, als je de kans krijgt om vragen te stellen, vink dan zaken aan zoals de strategische uitdagingen waar EY (Ernst & Young) momenteel mee omgaat. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in het werk, maar ook in de richting van het bedrijf en hoe jij kunt bijdragen aan het grotere geheel.
