In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-ondersteuning en strategische projecten binnen EY-Parthenon.
- Bedrijf: EY-Parthenon, een dynamisch onderdeel van EY met een focus op groei.
- Voordelen: 34 vakantiedagen, mobiliteitsbudget, flexibel hybride werken en wellbeing platform.
- Overige informatie: Een uitdagende rol in een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op employee experience en werk samen met leiders in een snelgroeiende praktijk.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in HR, HBO/WO-diploma en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Overview
Als HR Manager EY-Parthenon ben je verantwoordelijk voor HR-ondersteuning in één van EY’s meest dynamische onderdelen.
Je werkt samen met leiders en de Talent Leader om ambitie te realiseren en HR-beleid te vertalen naar de praktijk.
Je hebt een rol in employee lifecycle, change management en strategische HR-projecten die de employee experience versterken.
Je autonome, proactieve aanpak en sterke stakeholderrelaties maken je cruciaal voor een snelgroeiende praktijk binnen EY-Parthenon.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- pensioen
- bonus afhankelijk van resultaten
- 34 vakantiedagen
- mobiliteitsbudget (leaseauto of OV)
- flexibel hybride werken
- Open Up wellbeing platform
- Verantwoordelijkheden
- Sparringpartner zijn voor business leaders en de Talent Leader op HR-thema's zoals performance, workforce planning, talentontwikkeling en mobiliteit
- Adviseren over operationele en tactische HR-vraagstukken in een ambitieuze praktijk
- Uitvoering van volledige employee lifecycle (beoordelingen, promoties, salarisvoorstellen, ontwikkelingstrajecten)
- Begeleiden van organisatieveranderingen en complexe HR-cases
- Analyseren van HR-data en vertalen van insights naar acties en advies
- Draag bij aan strategische HR-projecten gericht op employee experience en organisatiedoelstellingen
- Signaleren van verbeterkansen en HR-processen verder optimaliseren
- Snel schakelen tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken
- Opbouwen van relaties met stakeholders en samenwerken met HR-team
- Directe samenwerking met EY-Parthenon en HR Business Partner/Talent Lead
- Belangrijkste vereisten
- HBO/WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in HR of HR-consulting
- Uitstekende luister- en adviesvaardigheden
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Analytisch en zelfstandig werken, prioriteiten kunnen stellen
- Agile mindset, flexibel en verandervriendelijk
- Klantgericht met stevige persoonlijkheid en drive
- In staat zelfstandig te opereren in een dynamische omgeving en tijdig escaleren
- Luistervaardigheid
- Proactieve houding
- Klantgerichtheid
- HR-advies
- Performance management
- Workforce planning
HR Manager EY-Parthenon in Amsterdam werkgever: EY (Ernst & Young)
Bij EY in Amsterdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en inclusieve omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met een breed scala aan trainingen, een focus op welzijn en een hybride werkcultuur, biedt EY niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de vrijheid om jouw carrière vorm te geven. Samen met diverse en ambitieuze collega's werk je aan uitdagende projecten die impact maken, terwijl je geniet van de bruisende sfeer van de Zuidas.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager EY-Parthenon in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EY (Ernst & Young) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EY (Ernst & Young) kan solliciteren voor de functie van HR Manager EY-Parthenon! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager EY-Parthenon in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EY (Ernst & Young) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EY (Ernst & Young)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EY (Ernst & Young).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EY (Ernst & Young) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
