In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en sluit deals als Senior Sales Recruiter in Rotterdam.
- Bedrijf: Extra Talent, een dynamisch bedrijf met focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, onbeperkte bonussen, leaseauto en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Kans om mee te denken over nieuwe marktstrategieën en groei.
- Waarom deze baan: Blijf commercieel actief zonder teamleiding, met ruimte voor jouw ideeën.
- Kwalificaties: Commerciële ervaring in arbeidsbemiddeling en HBO-niveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Veel Senior Recruiters ontdekken na verloop van tijd dat doorgroeien vaak betekent dat je een team moet gaan aansturen. Maar wat als jouw kracht juist ligt in het commerciële spel, het uitbouwen van klantrelaties en het behalen van resultaat? Dan wil je kunnen doorgroeien zonder je commerciële focus te verliezen.
Voor Extra Talent in Rotterdam zijn we daarom op zoek naar een Senior Sales Recruiter voor onze Supply Chain-tak. In deze rol krijg je de ruimte om jouw commerciële ervaring volledig in te zetten binnen de regio Zuid-Holland. Je bouwt aan sterke klantrelaties, haalt nieuwe accounts binnen en wordt beloond op basis van jouw resultaten.
Ons aanbod
- Een maandsalaris van € 4.000,- tot € 5.000,- bruto op basis van 40 uur;
- Een onbeperkte bonusregeling per kwartaal, gekoppeld aan jouw resultaten;
- Je krijgt een representatieve leaseauto met tankpas, die je ook privé mag gebruiken;
- Daarbij ontvang je een smartphone en laptop van de zaak;
- 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 2.500,- per jaar, aangevuld met 1-op-1 coaching;
- Op termijn krijg je de mogelijkheid om mee te denken over nieuwe proposities, marktbenaderingen en de verdere groei van Extra Talent.
Over de inhoud
Als Senior Sales Recruiter neem je binnen jouw regio de verantwoordelijkheid voor het volledige commerciële proces. Vanuit Rotterdam richt je je op het uitbreiden van het klantenbestand én het verder uitbouwen van bestaande relaties.
- Je benadert actief potentiële opdrachtgevers, voert gesprekken op directieniveau en sluit raamovereenkomsten;
- Bestaande klantrelaties bouw je verder uit door recruitmentvraagstukken binnen jouw accounts te signaleren en te verzilveren;
- Voor jouw opdrachtgevers zoek, kwalificeer en begeleid je zelfstandig schaarse kandidaten naar een passende match;
- Jouw ervaring zet je daarnaast in om junior collega’s op de vestiging inhoudelijk en commercieel scherp te houden.
Wat neem je mee
Als Senior Sales Recruiter weet je commerciële kansen te herkennen en ben je een volwaardige gesprekspartner voor klanten op directieniveau. Je werkt zelfstandig, stuurt op resultaat en brengt relevante commerciële ervaring mee.
- Aantoonbare commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling of zakelijke dienstverlening;
- Hbo werk- en denkniveau;
- Kennis van of affiniteit met Supply Chain & Logistiek;
- Een geldig rijbewijs B;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Senior Sales Recruiter in Rotterdam werkgever: Extra Talent
Bij ons familiebedrijf in de omgeving van Utrecht krijg je de kans om als Logistiek Planner te werken in een dynamische en ongedwongen werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ervaren team. Hier kun je jouw vaardigheden inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan uitdagende wegen- en waterbouwprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Sales Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Extra Talent en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Extra Talent.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Extra Talent. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Sales Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Extra Talent.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Extra Talent
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Extra Talent.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Extra Talent.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Sales Recruiter bij Extra Talent wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
