In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen klantenportefeuille op en onderhoud duurzame relaties.
- Bedrijf: Extra Talent, een dynamisch bedrijf in Amsterdam met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.900,- en € 3.500,-, auto van de zaak, en onbeperkte bonussen.
- Overige informatie: Uitstekende doorgroeimogelijkheden naar senior rollen of teamleiderschap.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken.
- Kwalificaties: Commerciële drive en overtuigingskracht zijn belangrijk; ervaring is een pré maar geen vereiste.
Het verwachte salaris ligt tussen 44062 - 53854 € per jaar.
Jij krijgt energie van kansen zien, gesprekken voeren en relaties uitbouwen.
Of je nu al ervaring hebt in de arbeidsbemiddeling of juist commercieel aan het begin van je carrière staat: als Commercieel Recruiter bij Extra Talent in Amsterdam Sloterdijk krijg je de vrijheid om je eigen markt op te bouwen.
Je combineert recruitment met sales, krijgt veel verantwoordelijkheid en ontwikkelt jezelf tot een sterke commerciële gesprekspartner in de regio Amsterdam.
- Ons aanbod
- Elke vier weken een salaris tussen € 2.900,- en € 3.500,- bruto op basis van 40 uur;
- Mogelijk een auto van de zaak, inclusief privékilometers;
- Een onbeperkte bonusregeling met heldere, vooraf vastgestelde rekenregels;
- Wekelijks de mogelijkheid om 1 dag vanuit huis te werken bij het behalen van je targets;
- Een laptop en smartphone van de zaak;
- 25 vakantiedagen per jaar;
- € 2.500,- opleidingsbudget per jaar voor cursussen en trainingen.
Wat ga je doen?
- Je bouwt actief aan je eigen klantenportefeuille en legt contact met hiring managers in jouw markt;
- Je signaleert commerciële kansen in de regio Amsterdam en vertaalt deze naar nieuwe samenwerkingen;
- Je onderhoudt duurzame klantrelaties en bent het aanspreekpunt tijdens het volledige recruitmentproces;
- Je adviseert klanten over hun vacatures en voert gesprekken over tarieven en samenwerkingsvoorwaarden;
- Je begeleidt kandidaten van wervingsstrategie tot contracttekening en houdt de regie over het proces;
- Je denkt commercieel mee over manieren om onze marktbenadering en wervingsprocessen verder te verbeteren.
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent commercieel gedreven en krijgt energie van het opbouwen van nieuwe relaties;
- Je bent overtuigend in gesprekken en weet kansen om te zetten in concrete resultaten;
- Je werkt zelfstandig en neemt graag de regie over je eigen agenda en resultaten;
- Ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré, maar geen vereiste;
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en hebt rijbewijs B.
- Onze cultuur & doorgroei
Bij Extra Talent krijg je de vrijheid en het vertrouwen om ondernemend te werken, zonder micromanagement.
Je krijgt de ruimte om jezelf commercieel te ontwikkelen en steeds sterker te worden in sales en recruitment als Commercieel Recruiter.
Wil je je verder verdiepen in sales?
Dan kun je doorgroeien naar een Senior Sales-rol, waarin je zelfstandig aan grote klanten bouwt.
Wil je juist een team aansturen?
Dan ligt er een doorgroeimogelijkheid naar Business Unit Manager.
Solliciteren
Klaar om jouw commerciële carrière te starten of verder uit te bouwen als Commercieel Recruiter bij Extra Talent in Amsterdam Sloterdijk?
Solliciteer direct of neem contact op met mij, Nikita, via 06 22 13 82 67.
Commercieel Recruiter in Amsterdam werkgever: Extra Talent
Bij ons familiebedrijf in de omgeving van Utrecht krijg je de kans om als Logistiek Planner te werken in een dynamische en ongedwongen werkomgeving. We bieden niet alleen een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ervaren team. Hier kun je jouw vaardigheden inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan uitdagende wegen- en waterbouwprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Extra Talent en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Extra Talent.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Extra Talent. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Extra Talent.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Extra Talent
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Extra Talent.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Extra Talent.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Commercieel Recruiter bij Extra Talent wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
