In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer HR-beleid uit, adviseer leidinggevenden en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Een organisatie in transitie met een maatschappelijk relevante missie.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen en een eindejaarsuitkering van 8%.
- Overige informatie: Flexibel werken vanuit Den Haag of thuis met een informele sfeer.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de professionalisering van de HR afdeling in een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4722 - 6416 € per maand.
WAT GA JE DOEN? Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau, maar ondersteunt ook waar nodig op operationeel niveau. Op dit moment vindt er binnen Expertisecentrum Euthanasie een organisatieverandering plaats. Dit betekent voor de HR afdeling dat processen geoptimaliseerd, gestandaardiseerd en geprofessionaliseerd worden. Naast het adviseren hebben de HR adviseurs hun eigen focusgebied, hieronder vallen o.a. organisatie breed: verzuim, werving & selectie, HR-rapportages, personeelsbegroting, medewerkers-onderzoeken, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, HR-systemen en OR. In onderling overleg wordt afgestemd wie welke focusgebieden oppakt. Je komt te werken in een organisatie die in transitie is waarin je de mogelijkheid krijgt om mee te bouwen aan de professionalisering van de HR afdeling. Het team bestaat op dit moment uit twee HR adviseurs. Naast een vaste HR adviseur wordt er een interim HR manager geworven die leiding geeft aan het team en een rol speelt in de professionalisering van de HR organisatie. Je komt werken binnen een fijn en professioneel team, die een gezonde dosis humor weet te waarderen. Onderling is er een informele en fijne sfeer. We voorzien elkaar laagdrempelig en op respectvolle wijze van feedback en steunen elkaar waar dat nodig is. Met jouw ruime HR-kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan het team. Als HR adviseur werk je zowel vanuit ons kantoor in Den Haag als vanuit huis. Voor het werken vanuit huis worden de benodigdheden gefaciliteerd.
WAT VRAGEN WIJ VAN JOU?
- Je hebt minimaal hbo werk en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding richting (strategische) HRM, arbeid & organisatie;
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Je hebt affiniteit met HR-data en het analyseren hiervan;
- Je hebt ervaring in het werken met Power BI en AFAS;
- Je hebt ervaring met het opstellen van HR-beleid en vertaling naar concrete actieplannen en werkinstructies;
- Je beschikt over advies- en sociale vaardigheden;
- Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.
WAT BIEDEN WE JOU? Een uitdagende en betekenisvolle baan in een organisatie met een maatschappelijk relevante missie. We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden. Bij wederzijdse tevredenheid volgt een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris is mede afhankelijk van je werkervaring en is minimaal €4.722,69 en maximaal €6.416,36 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast ontvang je in de maand december een eindejaarsuitkering van 8% en 27 vakantiedagen obv 36 uur.
PROCEDURE Zijn wij een match? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste sollicitatiegesprek. Als de uitkomst voor beide partijen positief is, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
HR Adviseur in Amsterdam werkgever: Expertisecentrum Euthanasie
Expertisecentrum Euthanasie is een uitstekende werkgever die een ondersteunende en collegiale werkomgeving biedt in het hart van Den Haag. Met de mogelijkheid tot hybride werken, stimuleert het bedrijf een goede werk-privébalans en biedt het volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werknemers worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan oplossingen en hun stem te laten horen, wat zorgt voor een dynamische en betrokken werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Expertisecentrum Euthanasie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Expertisecentrum Euthanasie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Expertisecentrum Euthanasie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Expertisecentrum Euthanasie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Expertisecentrum Euthanasie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Expertisecentrum Euthanasie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Expertisecentrum Euthanasie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Expertisecentrum Euthanasie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
