In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten benaderen en begeleiden in de IT-sector.
- Bedrijf: Een ambitieus team in Eindhoven met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, aantrekkelijke provisie, leaseauto en hybride werken.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke groei en samenwerking met collega's uit andere vestigingen.
- Waarom deze baan: Bouw duurzame relaties op en ontwikkel jezelf als recruiter in de techwereld.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en goede kennis van LinkedIn Recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Functieomschrijving
Talent vinden is jouw vak.
Je krijgt energie van het actief benaderen van kandidaten, weet hoe je de juiste professionals vindt en bouwt graag duurzame relaties op.
Heb jij al ervaring binnen recruitment en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen de wereld van IT-recruitment?
Dan komen we graag met je in contact.
Wat ga je doen?
Als Recruiter binnen het Enterprise Industrial team ben je verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en begeleiden van IT-professionals binnen sectoren zoals Manufacturing, High Tech, IT & Digital Services, Energy, Logistics en Engineering.
Je houdt je onder andere bezig met
- Actief sourcen via Linked In Recruiter en andere kanalen;
- Toepassen van Boolean Searches;
- Voeren van intake- en selectiegesprekken;
- Begeleiden van kandidaten tijdens het recruitmentproces;
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk van professionals;
- Samenwerken met hiring managers en collega's om de beste matches te realiseren.
- Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als recruiter.
- Over het team
Je komt terecht in een ambitieus en betrokken team in Eindhoven waar samenwerken, kennis delen en ontwikkeling centraal staan.
Tijdens de eerste periode werk je voornamelijk op kantoor zodat je goed wordt begeleid en snel onderdeel wordt van het team.
Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's uit andere vestigingen.
- Functie-eisen
- Minimaal 1 jaar recruitmentervaring;
- Ervaring met sourcing en kandidaatbenadering;
- Ervaring met Linked In Recruiter;
- Kennis van Boolean Search is een pré;
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Daarnaast ben je proactief, commercieel ingesteld, zelfstandig, flexibel en werk je graag samen met collega's.
- Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (o. b. v. 40 uur);
- Aantrekkelijke provisieregeling;
- Elektrische leaseauto met laadpas;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- 20 vakantiedagen + mogelijk om meer dagen bij te kopen vanuit je benefit budget;
- Pensioenregeling;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Experis en Manpower Group;
- Hybride werken, waarbij vrijdag een vaste thuiswerkdag is.
- Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden over de functie van Recruitment Consultant Tech bij Experis in Eindhoven?
Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Melanie Jiawan-Ashraf!
Dit kan via de e-mail naar of stuur een sms, app of bel op
Recruitment Consultant Tech werkgever: Experis
Bij Experis in Den Haag krijg je de kans om te werken in een stimulerende omgeving waar kennis en innovatie centraal staan. We bieden niet alleen een uitstekende werk-privébalans met 25 vakantiedagen en een aantrekkelijke pensioenregeling, maar ook volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling binnen een team dat zich richt op complexe gegevensanalyse en veiligheid. Als Scrum Master maak je deel uit van een cultuur die samenwerking en continue verbetering waardeert, wat jouw rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Tech kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Experis en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Experis.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Experis. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Tech te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Experis.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Experis
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Experis.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Experis.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Tech bij Experis wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
