In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en genereer new business in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Experis, een innovatief bedrijf dat technologische slagkracht versterkt met talent.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, leaseauto, flexibele werkuren en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken met een mix van thuis en op kantoor in Utrecht en Gouda.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen klanten en kandidaten en maak impact in de techwereld.
- Kwalificaties: Minimaal 2-4 jaar saleservaring en een hbo-diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5000 € per maand.
De perfecte match. Jij hebt die vaker gemaakt. Klant blij, kandidaat blij, en jij hebt misschien nog wel de grootste smile. Dit betekent namelijk nóg vaker op de koffie bij deze klant, en de volgende keer neem je een taartje mee om dit succes te vieren. Relatiebouwer, matchmaker én gedreven in het binnenhalen van new business? Wij zoeken jou!
Bij Experis ben jij als Accountmanager de schakel in het creëren en onderhouden van blijvende klantrelaties én in het genereren van new business. Met jouw saleservaring en gedreven persoonlijkheid weet je precies hoe je nieuwe klanten enthousiast maakt en aan ons bindt. Je plant zoveel mogelijk kwalitatieve afspraken met potentiële klanten in om tijdens deze afspraken hun behoeften te achterhalen en een oplossing op maat aan te bieden. Daarnaast neem je de leiding over het volledige klanttraject binnen jouw eigen portfolio.
Verder ben je in deze rol bezig met:
- Het scherp houden van je marktkennis door het volgen van het laatste nieuws, bedrijfsontwikkelingen en personele veranderingen bij klanten.
- Meedenken over oplossingen voor de uitdagingen van jouw contactpersoon en optreden als volwaardig adviespartner.
- Samen met collega's zorgen voor de juiste match op openstaande vacatures en het soepel begeleiden van het gehele klantproces.
- Het bijhouden van een efficiënte administratie.
Over het team: Het team waarin je terecht komt is een mooie mix van starters en ervaren collega’s in Sales & Recruitment. Hierdoor leer je van elkaar, help je elkaar groeien en deel je successen. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor het succes en resultaat van het team, het is dus belangrijk dat je een teamspeler bent! Team Noord werkt hybride waarbij er soms gewisseld wordt tussen Utrecht en Gouda. Het team werkt meestal twee dagen in de week vanuit huis.
Wil jij deel uitmaken van een commercieel team dat ook belang hecht aan jouw groei? Kom dan team Noord versterken!
Experis helpt organisaties hun technologische slagkracht te versterken met tech talent, tech services en workforce solutions. Door specialistische expertise, technologie en mensen samen te brengen, helpen we organisaties krachtige teams op te bouwen, innovatie te versnellen en duurzame impact te realiseren. Daarnaast biedt Experis fieldcoaching. Dit betekent dat Professionals gedurende hun opdracht intensief worden begeleid, wat niet alleen hun eigen groei versterkt, maar ook direct bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Dit neem je mee:
- Minimaal 2-4 jaar sales werkervaring, inclusief ervaring met koude acquisitie;
- Een hbo-diploma;
- Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, vanwege de communicatie met klanten en collega’s;
- Er staat een mooie leaseauto op je te wachten, dus een rijbewijs B komt goed van pas.
Startsalaris tussen €3.000 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring (op basis van 40 uur per week);
Vakantiegeld; 20 wettelijke vakantiedagen en een flexibel budget waarmee je 7 extra vakantiedagen kunt kopen of laten uitbetalen; Provisieregeling; Pensioenregeling; Een laptop en telefoon van de zaak; Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Experis; Hybride werken: het team werkt één dag per week vanuit huis; Thuiswerkvergoeding.
Veelgestelde vragen over Experis:
- Hoe ziet het sollicitatieproces bij Experis eruit? Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
- Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Experis? Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Experis voor starters? Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
- Hoe ondersteunt Experis mijn professionele ontwikkeling en opleiding? Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
- Wat verdien ik als starter bij Experis, en hoe groeit mijn salaris mee? Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
- Hoe wordt er bij Experis omgegaan met werk-privébalans? Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
- Kan ik als starter bij Experis ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken? Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Medior / Senior Accountmanager Tech – Utrecht werkgever: Experis
Bij Experis in Den Haag krijg je de kans om te werken in een stimulerende omgeving waar kennis en innovatie centraal staan. We bieden niet alleen een uitstekende werk-privébalans met 25 vakantiedagen en een aantrekkelijke pensioenregeling, maar ook volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling binnen een team dat zich richt op complexe gegevensanalyse en veiligheid. Als Scrum Master maak je deel uit van een cultuur die samenwerking en continue verbetering waardeert, wat jouw rol zowel betekenisvol als lonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior / Senior Accountmanager Tech – Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Experis aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Experis.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Experis, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior / Senior Accountmanager Tech – Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Experis.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Experis aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Experis wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Experis
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Experis
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Experis zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
