In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van IT-professionals.
- Bedrijf: Experis, specialist in IT talent en oplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, bonusregeling, elektrische leaseauto en hybride werken.
- Overige informatie: Energiek team met focus op samenwerking en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een competitieve arbeidsmarkt met volledige regie over jouw vacatures.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en 2-4 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij als IT Recruiter echt impact maken in een krappe arbeidsmarkt en volledige regie hebben over jouw vacatures?
Bij Experis krijg je:
- Salaris tussen €3.500 en €4.500
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Leaseauto (elektrisch)
- Veel vrijheid en ownership
- Hybride werken (1 tot 2 dagen thuis)
Wat ga je doen?
Als IT Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van sourcing tot placement — jij bent in charge.
Concreet:
- Actief sourcen van IT-professionals via o.a. LinkedIn
- Intakegesprekken voeren (online & face-to-face)
- Schakelen met hiring managers en stakeholders
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
- Begeleiden van kandidaten tot en met het tekenen van het contract
Jij bouwt je eigen pipeline en zorgt voor resultaat.
Waarom deze rol interessant is:
De arbeidsmarkt is competitief — en daar krijg jij energie van. Je denkt creatief, schakelt snel en weet precies hoe je kandidaten wél in beweging krijgt.
Als medior/senior:
- Neem je ownership over je resultaten
- Denk je mee over slimere recruitmentstrategieën
- Help je het team beter te worden
Het team; hier win je samen. Je komt terecht in een energiek team in Goudam met een mix van junior en ervaren recruiters & consultants. Samenwerken en kennis delen staat centraal. Commerciële drive + plezier = key.
Over Experis:
Experis is wereldwijd specialist in IT talent en oplossingen. Wij verbinden Tech-professionals met organisaties waar ze echt impact maken. Persoonlijk, professioneel en gericht op groei — voor kandidaten én collega’s.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 2–4 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur commercieel)
- Ervaring met IT profielen is een pré
- Beschikbaar voor 32–40 uur
- Sterke communicatieve skills in het Nederlands
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris: €3.500 – €4.500 bruto p/m
- Bonusregeling (uncapped)
- Elektrische leaseauto
- 20 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Laptop + telefoon
- Volop groei- en ontwikkelmogelijkheden
- Hybride werken
Klaar om impact te maken? Solliciteer direct — een motivatiebrief is niet nodig.
IT Recruiter | End-to-End Ownership | Hybride | €3.000–€4.500 werkgever: Experis Nederland
Bij onze grote internationale organisatie staat dienstverlening en gastvrijheid centraal, wat ons tot een uitstekende werkgever maakt voor de rol van Medewerker Servicedesk. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met veel afwisseling, waar je samenwerkt met een enthousiast team en volop mogelijkheden hebt om jezelf verder te ontwikkelen binnen de IT. Met een aantrekkelijk salaris en de optie om incidenteel thuis te werken, bieden wij een ideale balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT Recruiter | End-to-End Ownership | Hybride | €3.000–€4.500 kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Experis Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Experis Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Experis Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als IT Recruiter | End-to-End Ownership | Hybride | €3.000–€4.500 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Experis Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Experis Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Experis Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Experis Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor IT Recruiter | End-to-End Ownership | Hybride | €3.000–€4.500 bij Experis Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
