In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van IT-professionals in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een organisatie die vluchtelingen ondersteunt en hen helpt integreren in Nederland.
- Voordelen: Tot €6500 salaris, thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel vrijheid om je stempel te drukken en samen te werken met diverse afdelingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te verbeteren en een regie-organisatie te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring met het aansturen van Infra teams en technische affiniteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Ben jij een echte Teamleider met veel technische affiniteit? Krijg jij energie in de aansturing van Systeembeheerders, Werkplekbeheerders en Servicedeskmedewerkers? Vind jij het leuk om een organisatie te helpen om de transitie naar een regie-organisatie te maken? Lees dan verder!
Dit ga je doen
- Het aansturen, coachen en begeleiden van het team;
- Het verbeteren van processen;
- Het opstellen van strategisch beleid en bijdragen aan IT-architectuur;
- Het meewerken aan de transitie richting een regie-organisatie, waarbij je werkt aan de inhoudelijke verbetering van het leveranciers- en servicemanagement;
- Het bijdragen aan een goede samenwerking binnen de organisatie.
Hier ga je werken
De organisatie waar je als Manager Infrastructuur komt te werken is een organisatie die vluchtelingen in Nederland ondersteunt. Ze helpen vluchtelingen met de eerste stappen in ons land en met diverse locaties door het hele land, worden diverse diensten aan vluchtelingen aangeboden. Vanuit hun kantoor in Utrecht werkt zo'n 30 man IT aan het beheren, ontwerpen en optimaliseren van de IT-omgeving van de organisatie. Het IT-team is opgedeeld in twee subteams, waarvan jij het Infrastructuur team gaat aansturen en coachen. Dit team bestaat momenteel uit ongeveer 5 man die zich bezighouden met Systeembeheer, een Werkplekbeheerder en 4 Servicedeskmedewerkers. De Servicedesk heeft een eigen teamlead die jij begeleidt in zijn werkzaamheden en daarnaast is er nog een professional die jou helpt in verschillende ondersteunende taken voor de Systeembeheerders.
Je bent een echte leider, je stuurt het team functioneel aan, bent HR verantwoordelijke en denkt mee over de ontwikkeling van je collega's. Je weet goed de verbinding te leggen met de teamgenoten en bent een echte peoplemanager. Ook weet je goed waar je team zich technisch mee bezig houdt, je draagt verbetervoorstellen aan en houdt nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied in de gaten. Daarnaast werk je aan het beleid wat betrekking heeft op de werkzaamheden van je teamgenoten en draag je zorg voor de verdere transitie naar een regie-organisatie. Zo willen ze het leveranciers- en servicemanagement strakker organiseren, waar jij een belangrijke rol in gaat spelen. Moeilijke gesprekken ga jij niet uit de weg en weet op constructieve wijze de processen te verbeteren. Tot slot, vind je het leuk om de connectie te leggen met andere afdelingen binnen de organisatie, om de samenwerking te verbeteren. Je krijgt veel vrijheid in je functie en krijgt de kans om echt je stempel te drukken op deze functie. Je werkt nauw samen met een Informatiemanager, IT Manager en Programmamanager.
Dit neem je mee
- Ervaring in het aansturen van Infra teams;
- Hbo werk/denkniveau;
- Een achtergrond in Systeembeheer, werkplekbeheer, applicatiebeheer en/of netwerkbeheer;
- Aantoonbare technische affiniteit;
- Ervaring met leveranciers- en servicemanagement.
Dit krijg je
- Een salaris tot 6500 euro op basis van een 36-urige werkweek;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Opleidings- en begeleidingsmogelijkheden;
- Reiskostenvergoeding;
- Vakantiegeld;
- Flexibele werktijden.
Manager Infrastructuur in Utrecht werkgever: Experis Austria
Bij Experis Austria bieden we een stimulerende werkomgeving in Noord-Brabant, waar je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen ons team. We hechten veel waarde aan een open en collegiale werkcultuur, met volop mogelijkheden voor training en persoonlijke ontwikkeling. Als werkgever ondersteunen we je niet alleen in je professionele groei, maar zorgen we ook voor een goede werk-privébalans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Infrastructuur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Experis Austria en kun je je enthousiasme voor de rol van Manager Infrastructuur beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Infrastructuur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Experis Austria.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Experis Austria. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Experis Austria
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Experis Austria, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Manager Infrastructuur is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Experis Austria werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
